발전회사 노사, 멀어진 자율타결  
회사 협정근로자 되살려…핵심쟁점 타협 불가
  
발전회사 노사간 교섭이 중단된 것으로 나타났다. 노사를 파국에 이르도록 한 미합의 쟁점에 대해 여전히 입장차를 좁히지 못하고 있다. 이미 노사 모두 중앙노동위원회에 각자의 안을 제출해 놓고 마냥 기다리고 있는 형국이다.

특히 회사는 파업 전에 폐기하기로 한 협정근로자 제도를 다시 단협안에 되살려 놓은 것으로 나타났다. 중노위의 직권중재는 18일까지 계속되고 이날 중재안을 내 놓으면 노사는 이를 반드시 따라야 한다.

13일 발전노사에 따르면 4일 노조가 파업을 철회한 뒤 몇차례 교섭을 가졌지만 의견접근에 실패했다.

<자료사진=매일노동뉴스>

회사 노사업무실 관계자는 “현재 교섭은 이뤄지지 않고 있다”며 “13개 미합의 쟁점 가운데 6개는 의견접근을 했지만 나머지 7개는 접근 자체가 어렵다”고 설명했다. 이 7개 속에는 △5개 발전회사 통합 △부족인원 충원과 교대근무자 주 5일제 시행 △해고자 복직 △5직급 4등급 직원 노조 가입 등 노조를 파업으로 이끌었던 핵심 쟁점이 모두 들어가 있는 것으로 확인됐다. 사실상 파업을 철회한 뒤 진척된 내용이 전혀 없다는 뜻이다.

노사는 의견 접근에 실패함에 따라 각자의 안을 지난 12일 중노위에 제출했다. 이 과정에서 회사는 ‘협정근로자 제도’ 설치 등 파업 전에 이미 폐기를 합의한 내용을 포함시켜 안을 내 놓은 것으로 나타났다.

발전회사의 설명대로라면 협정근로자는 파업 때 필수로 유지해야 하는 업무를 정한 것으로 중앙제어실, 기계, 전기, 제어분야에서 일하는 노동자들이 이에 포함된다. 회사는 이들이 조합원의 70.1%에 달할 것으로 예측하고 있다. 결국 노조 입장에서는 단체행동을 하려고 해도 물리적으로 불가능해지는 셈이다.

한편 발전회사는 이번 파업 참가자 전원징계 방침을 내 놓는 등 강경한 입장을 계속 밝히고 있다. 지난 7월 총회 참석으로 징계를 받은 조합원이 파업에도 참여했을 경우 가중처벌하겠다는 뜻도 밝히고 있다.  
  
한계희 기자  gh1216@labortoday.co.kr  
        
2006-09-14 오전 9:17:15  입력 ⓒ매일노동뉴스  

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