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(주) 동서발전 Multi Engineer 운영(안)에 대한소견

노동자 2015.03.19 조회 수 2429 추천 수 0

살기 힘든 나날들입니다.

우리의 것은 지키지도 못하는 우리 대변인들의 모습을 보며

언젠가는 좋아질 날만 기다리며...

작은 소견하나 올림니다.

이것은 00노조 간부 "ㅎ"씨가 발의로 차장 "ㅅ"씨가

작성한 기안을 보고 나름대로 소견을 적어봤습니다.


"  위 (안) 대로 시행이 되면"

1. 문제점

  (1) 교대 근무자는 전혀 특근이 발생 되지 않고,

       현재 매월 고정적으로 지급되고 있는 초과근무 수당 9시간 도 지급되지 않음 (급여축소)

       (내부평가지표 도입으로 강제 대체근무)

  (2) 휴일에 근무 하는 의욕 저하  (대체근무 실시 및 금전적 보상 없음으로...) 

        대근기피로 인한 필요시 휴가를 내지 못하는 경우 발생

  (3) 자기계발 휴가를 못 사용하는 사람이 70% 이상인데 그나마 사용 기회 감소

       (ME조로 근무하는 기간에 자기계발 휴가를 사용억제...)


2. 금전적 손해 산정

   -  대상 : 20년 근무하는 직원을 예로 하여

   (1) 초과근무수당 월 기준으로 60~ 80만원 감소

        - 60만원   x  12개월 = 720만원/년간

        - 80만원   x  12개월 = 960만원/년간

    (2) 퇴직금 : 년간 평균임금  60~ 80만원 감소

        - 60만원   x  20년 = 1,200만원

        - 80만원   x  20년 = 1,600만원

     (3) 합계 (20년 동안 손해액, 임금인상분 미반영)

        - 60만원 감소시 : 720만원 x 20년 + 1200만원 =  1억 5천 600만원

        - 80만원 감소시 : 960만원 x 20년 + 1600만원 =  2억 800만원


3. 결론

   젊은 노동자들이여 이래도 이(안)에 찬성하시겠습니까?

   전기가 생산되는 한 누군가는 교대근무를 해야 합니다.  "나만 아니면 돼" 이식입니까?

   불철주야 음으로 양으로 전력인으로 국가경제에 발전에 밑걸음이 되온 우리는

   정말 자랑스런 노동자 였습니다.

   밤새도록 기동, 정지를 반복하며 열심히 살아온 우리 노동자를 누가 이렇게 만들었습니까? 

   반성하며, 적극적인 사고로 더 좋은 미래를 위해

   이제는 적극적인 생각을 가질 때 가 된거 아님니까?...  감사합니다.


7개의 댓글

Profile
일근
2015.03.20

에효~ 초과근무수당이 월 80이나 되세요~ 힘드시겠네요...힘드실텐데..좀 나오시죠..저도 좀 들어가게..

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동서인
2015.03.20

수당이 80십만원 대단하구나 그래서 서로 교대 갈라고 로비하는구나....

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냄새
2015.03.23
씨방새들아 특근 뛰어야 고참기준 저렇다는거지.
알바냄새난다 그만 다물어라.
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교대
2015.03.24

교대 드러오려면 줏대나 있어라 간부가 말하면 이리 흔들 저리 흔들하면서 말로만 교대 들어간다고

떠버리지 말고. 교대가 일근이 생각하는 것처럼 그렇게 쉬운줄 아냐. 좀 간부들의 이간질에 넘어가지

맙시다. 쓰벌

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전원교체
2015.03.24

옳소...   이번 기회에 교대근무와 일근근무자를 전원교체하자.

일근 근무자도 교대의 쓴맛(밤근무, 기동정지 등)을 보여줘야 한다.

전원교체만이 노사화합의 지름길이다... 투쟁...

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울산
2015.03.25

당진의 이갑희 글솜씨 같네...

 

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은희
2015.03.26
@울산

야 기업별노조 끄나풀아니야,

웃기네요 제발 같이좀 먹고살지 이친구야

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