갑석이같은 같은 이유로 노동조합 만들면 수도 없이 노동조합 만들겠다.

설사 남부 기업노조를 만들었다고 하자.

그가 위원장이 되고 집행부를 구성해서 노동조합 활동을 시작한다고 하자.

그의 집행부의 활동과 결과가 다수의 동의를 받을 수 있겠지만 모두 구성원들의 지지를 받을 수는 없을 것이다.

이견이나 불만이 언제든지 생길 소지가 있다는 것이다.

그 이견과 불만이 다수의 의견이라는 것이 회의체에서 확인되면 조직의 결정으로 만들면 된다.

그런데 그것이 소수라면 소수의 이견으로 남을 수밖에 없다.

그 소수가 그 의견을 정당성을 주장하고 조직의 결정으로 관철시키고 싶다면 노동조합 내에서 그런 노력을 하면 된다.

모든 결정을 다수로 하되 소수의 의견도 들어주려고 노력을 하는 노동조합을 일컬어 민주노조라고 한다.

민주노조는 총회에서 만들어진 규약과 절차에 따라 의결하고 결정하는 노동조합이다.

이와 반대로 어용노조와 회사노조는 규약과 절차를 왜곡하거나 무시하고 비민주적인 방식으로 운영되는 노동조합을 말한다.

모든 노동조합에는 조합의 할동과 결과에 대해 이견과 불만을 가진 조합원이 있을 수 있다.

이견과 불만을 가진 조합원들이 그런 이견과 불만을 조직 내 수렴과정을 거치지 않고, 조직내 다수의견이 되기 위한 노력도 하지 않은 채 곧바로 조직설립으로 가면 갑석이의 남부 기업노조가 만들어진다.

또한 투표결과를 자기 마음에 안든다고 투표결과를 부정하는 의견을 들어달라고 떼를 쓰는데 노동조합이 들어주지 않으면 또 갑석이식 남부 기업노조가 생긴다.

물론 동서 기업노조처럼 회사가 나서는 경우에도 노동조합이 만들어질 수 있다.

이렇게 가다보면 갑석이 기업노조도 얼마가지 않아 수 개의 노동조합으로 쪼개질 수 있다는 얘기다.

여기서 갑석이와 회사가 공동으로 새로운 노조 설립에 대해 탄압을 가한다면 일정기간 노동조합 분립을 막을 수는 있다.

그러나 그것은 회사가 갑석이의 기업노조가 회사에 활용가치가 있을 때까지만 가능하다.

흔히 어용노조 또는 회사노조는 조합간부들의 기득권과 회사의 압력으로 비민주적인 방식으로 조직을 운영하기 때문에 조직 내 이견세력의 의견이 민주적인 절차와 방식으로는 조직 내에서 정리되지 못하기 때문에 이견세력은 조직외에서 해결방법을 찾게된다. 즉 갑석이의 남부 기업노조에는 집행부에 대항하는 세력이 생겨날 수밖에 없다.

갑석이의 남부 기업노조가 발전노조를 탈퇴하는 방식이 바로 이런 것이다.

뭔가 새로운 것이 있는 것처럼 사기치지만 사실은 발전노조 활동방향과 방식이 자기들과는 맞지 않다는 것을 알고

자기들의 주장이 민주적인 방법과 절차를 거쳐도 다수의 동의를 받기 어렵다고 판단하기 때문이다.

회사는 자기들의 주장에 호의를 보이고 있다고 해도 과언이 아니다.

또한 발전노조 투표결과를 자기마음대로 해석해서 요구를 들어주지 않자 다수의 조합원의 여망을 수렴하지 못한다고

얼토당토하지 않는 이유로 발전노조를 비난하고 남부 기업노조 설립을 정당화하였다.

만약 남부 기업노조 집행부가 회사와 밀착해서 새로운 노조 설립을 탄압하지 않는다면

남부에서 새로운 노동조합들이 우후죽순처럼 만들어 질 것이다.

남부에도 어용노조, 회사노조, 제3노총 관련노조, 민주노조가 난립하겠다.

이렇게 되면 조합원들에게 유리할까 아니면 회사에 유리할까? 답은 뻔하다.