이 런  큰 일 을  직 권 조 인  했 다 는 것 이  가 장 

큰  문 제 인 데  핵 심 을  자 꾸  빗 나 가 게  하 는  저 의 가  무 엇 인 지  궁 금 하 군 ??

직권조인 문제는 당근이죠 책임지겠죠

그러나 성과급 연봉제 민영화 문제점을 이야기 할려면

한전 및 부천복합도 예를 들어야 한다고 생각해요

객관적으로 바라봐야 논리적으로 타당성있는 것 아닌가요 

한전 의 예는 연봉제의 초기단계입니다. 발전사가 연봉제 직원 까지  도입되면 본격 성과 연봉제 단계로 진행 될 것입니

다. 한수원의경우 대표적 친 회사적인 노동조합의 경우 위원장 사퇴 까지 불사했지만 아무것도 막지못했읍니다, 

부천등의 민간은  차라리 민간이라 예산통제없이 자연스례 구조조정 되고 있 습니다

회사는 꽃놀이패 입니다 그러나 연봉제 도입합의서를 거짓이라고 하지는 못합니다. 이미 연봉제 도입을 시인 했습니

다. 발전노조는 당분간 적용이 안되겠죠.  큰일난 건 동서노조 조합원들이죠 

발전노조는 내년초 까지는  해당없지만 그 이후는 문제죠