| 기재부, 공공기관 신입사원 개별연봉제 도입 검토 |
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올해 일부기관 시범실시 추진…연봉 상한선은 기존 신입사원 보수수준
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| 기획재정부가 공공기관의 신입사원을 대상으로 개별연봉제를 적용하는 방안을 검토 중인 것으로 확인됐다. 21일 <매일노동뉴스>가 입수한 기재부의 ‘개별 연봉제 시범실시 기관 공개모집’이라는 제목의 업무협조 내부공문에 따르면 기재부는 공공기관의 신입사원 채용·보수 제도와 관련해 새로운 제도인 개별연봉제를 도입하는 방안을 검토하고 있다. 공개모집 업무협조 공문은 일부 공기업과 준정부기관장에게 전달됐다. 기재부는 공공기관에 개별연봉제를 본격적으로 도입하기에 앞서 3~4개 기관을 대상으로 시범실시를 할 예정이다. 현재 공기업과 준정부기관을 대상으로 시범실시 기관을 공개모집하고 있다. 기재부가 구상하고 있는 개별연봉제는 신입사원이 보수수준을 기관에 제시하고 개인별로 계약을 체결하는 방식이다. 기재부는 이를 통해 자연스럽게 연봉제 정착을 유도한다는 계획이다. 공문에 따르면 신규채용 응시자가 희망연봉을 제시하면 공공기관이 보수·역량 등을 고려해 개인별로 차등화된 보수를 적용된다. 남는 재원으로는 신입직원을 추가로 채용할 수 있다. 기재부는 시범실시 기관에서 올해 채용할 예정인 신입사원 전체에 적용하거나 신입사원 중 전문직·기술직 등 일부 특수직렬에만 도입하는 방안을 고려하고 있다. 보수 상한선은 기존 신입사원에 지급하던 보수수준이다. 기재부는 시범사업에 참여하는 기관에는 올해 공공기관 경영실적평가에서 최대한 인센티브를 부여할 방침이다. 특히 향후 증원을 심의할 때 시범실시 여부를 주요 착안사항으로 고려하는 것을 검토하겠다고 밝히며 기관들의 참여를 유도하고 있다. 기재부 관계자는 “기재부에서도 개별연봉제에 대해 뚜렷하게 연구한 바는 없다”며 “개별연봉제를 실시하겠다는 것이 아니라 실시할 의향이 있거나 준비하는 기관이 있는지 물어보는 사전조사 차원”이라고 말했다. 이 관계자는 “전체 공공기관을 대상으로 업무협조를 한 것은 아니다”며 “이날 현재까지 공모에 참여한 기관이 많지는 않다”고 덧붙였다. 기재부는 당초 이날 오후 6시까지 시범실시 기관을 모집할 예정이었으나 일부 기관들의 요청에 따라 모집 기한을 연장했다. |
한국발전산업노동조합
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숲나무
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