2013년도 경영평가 결과가 나왔다.
자유게시판의 잘못된 정보를 확대해석되어 정확하게 알고자 한다.
★ 전력그룹사 평가결과
- 한전, 남동, 남부 : C등급(보통)
- 서부, 중부, 동서 : D등급(미흡)
-한수원 : E등급(아주미흡)
★ 경평평가 성과급 지급 방법(정기적, 일률적인 200% 제외)
- S:300%, A:240%, B:180%, C:120%, D:0%, E:0%
- 등급별 60%씩 감액이며, D이하는 0%다. D와E의 차이는 D는 경영자 경고 E는 경영자 해임건의다.
(동서발전 장주옥사장, 중부발전 최평락사장 경고, 한수원 조석사장 임명 6개월 미만으로 해임건의 제외)
- 13년 편람에서 부체관리 자구노력 평가결과 등에 따라 성과급을 제한키로 한 10기관 중 상과급
지급대상(C등급 이상)인 6개 기관에 대해서 해당 성과급의 50%를 삭감하여 지급한다.
- 10기관(한전, 수공,도공,석유,철도시설,광물,LH,가스,철도,석탄) 10개 기관의 경우 부체 관리를
위한 자구노력의 평가 결과에 따라 성과급 지급을 제한(LH,가스,철도,석탄 4개기관은 D이하)
★ 경평평가 성과급 지급 현황
- 한전, 남동, 남부 : 320%지급(일률적인 200% 지급 포함)
(발전회사 : 6월 140% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 140%지급, 한전은 9월 차등이 50%임)
- 서부, 중부, 동서, 한수원 : 200%지급(일률적인 200%지급 포함)
(발전회사 : 6월 80% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 80%지급, 한수원은 9월 차등이 60%임)
※ 즉 한수원은 6월, 12월 70%지급, 9월에 차등 60%지급하여 사업소 경영평가에 따른 차등폭이 큼
※ 한전의 경우 부채관리를 위한 자구노력도를 보고 120%(일률적제외 200%)에서 해당 성과급의 50% 삭감될수 있음.
정확하게 알자.
6개의 댓글
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|
213 | 부끄러운 우리 6 | 중앙위원 | 2011.04.11 | 2064 | 0 |
212 | 게시판 글과 댓글을 유심히 보면 | 조합원 | 2011.04.11 | 1536 | 0 |
211 | 조준성은 남동 조합간부였나요? 12 | 남한강 | 2011.04.11 | 2141 | 0 |
210 | 남동발전 나눔펀드, 일본지진피해성금 기탁으로 훈훈한 감동 5 | 남동본사 | 2011.04.11 | 1605 | 0 |
209 | 변화를 바란다면...... | 향나무 | 2011.04.10 | 1523 | 0 |
208 | [전국회의 웹진] 대가리 다 깨져도 이겨야 합니더 1 | 전국회의 | 2011.04.10 | 1699 | 0 |
207 | 빌어먹는 양심 2 | 빌어먹는양심 | 2011.04.09 | 2036 | 0 |
206 | 희생자 구제기금 주는 해고자 명단공개 18 | 신입조합원 | 2011.04.08 | 3998 | 0 |
205 | 해고자 박**, 이**, 윤** 조합원들은 알고 있다. 2 | 조합원들 | 2011.04.08 | 1993 | 0 |
204 | 해고자가 지도부인가? 5 | 금요일 | 2011.04.08 | 1880 | 0 |
203 | 발전회사 신입 연봉이 어느정도 되는지 궁금합니다. 4 | 발전인 | 2011.04.07 | 2884 | 0 |
202 | 퇴직연금 단상 3 | 이상봉 | 2011.04.07 | 2773 | 0 |
201 | 단시간근무제가 뭐죠?? 10 | 남부신입 | 2011.04.07 | 1766 | 0 |
200 | 이**,윤**,박** 이 누굽니까? 12 | 신입사원 | 2011.04.07 | 2732 | 0 |
199 | 남부초간에 대하여 2 | 남부인 | 2011.04.07 | 2327 | 0 |
198 | 동서발전 신비전설명회 2 | 품질비전 | 2011.04.07 | 2160 | 0 |
197 | 강제이동, 강제성금..남부현실에 대한 생각... 6 | 전기맨 | 2011.04.07 | 2120 | 0 |
196 | 성금강제공제에 불만가진 인간들만 봐라~ 12 | 갈사만 | 2011.04.07 | 2145 | 0 |
195 | 일본하는 꼬라지보니 열받아..동의없이 강제거출한 내 성금 돌려줘! 2 | 남부인 | 2011.04.06 | 1607 | 0 |
194 | 동서해고자들 이**,박**,윤** 4 | 태화강변 | 2011.04.06 | 2454 | 0 |
교대
2014.06.23지금까지 그럼 거짓말 ㅎㅎㅎ
반대
2014.06.23항상 남동에 여인처리 개**들이 많이 받으니까
완죤 짱난다
티밥
2014.06.23좀더 검토해야 할 부분이 있습니다.
경영평가 성과급의 구분인데 서부, 중부, 동서, 한수원 등 D등급이하 200%를 지급하는 회사에서,
차등지급분인 40%를 별도로 평가하여 직원들에게 차등지급할 수 있는가 입니다.
500%라는 경영평가 성과급이 자체 인건비에서 200%를, 경영평가 결과 300%를 구분하여 지급하는데,
40% 차등 지급분은 300% 경영평가 성과급을 재원으로 지급합니다.
인건비에서 충당한 200%의 40%를 재원화해서 차등지급하는 것은 불가능한 것으로 알고 있습니다만...!
한수원
2014.06.23한수원같은 경우 작년에 D받아서 실질적으로 차등지급할 재원이 없는 상태였는데도 불구하고
일률적으로 받는 200%에서 일부떼서(50%이었나?) 차등지급했던적이 있습니다. (그것땜에 불만이 대단했죠)
올해도 그럴 예정이고요
근데 그렇게 해도 노조에서 어쩌지 못한 이유가
사규에 '일률적으로 받는 200%=내부평가급'이라 명시해 놓고 그밑에 '내부평가급은 차등지급할 수 있다'라고 적혀있거든요..
그리고 본문에 한수원 6,12월이 70%, 9월 차등이 60%이라 적혀있는데 제 기억으론 아닙니다만
티밥
2014.06.24한수원의 경우와 다른 발전사들간에는 규정에 따른 차이가 발생할 수도 있겠내요!
물론 노조의 역할도 한몫을 할테고.
급여명세서 받아보면 알게 되겠지요! 오늘 나올테니...!
200% 급여에서 충당한 부분이라도 잘 보존이 되었으면 하는 바램입니다~ㅋㅋ..
한수원은 그마저 150%로 줄었으니 빨리 200% 확보하시길 바래봅니다!
경영평가 성과급 300%는 이제 없는셈 치고 절약하며 살아가는 게 현명할듯!
ㅇㅇ
2016.08.23