합의서 내용 3항

-  피신청인(서부노조) 노동조합은 본 합의일 이후, 교섭대표노동조합으로서  신청인(즉 발전노조)의 의견을

    수렴하여 성실히 교섭하라고 합의했다.

-  즉 본 서울지노위 3자 합의일 이전의 노사합의서는 유효한것이다.

- 즉 이전 발전노가 창구단일화에 들어오지않은 단체협약서 보충교섭이면 앞으로의 임,단협 갱신할시

   발전노조의 의견만 수렴하면 된다.

- 벌써 서부발전회사는 7월 16일날 노사합의서를 근거로 취업규칙 개정을 완료하였다

- 서부노조 노사협의서는 유효하므로 발전노조 집행부는 서부노조 취업규칙 취소 송소과 함께

   노사협의서 무효소송을 해야한다.

 -서부노조 복지축소 노사합의(안) 무효 결정이라 홍보할때가 아니다. 잘 알아보시길.........