성과에 따라 연봉을 책정하는 것은 민주주의에서 바람직한 제도 아닌가요,

성과를 정확히 평가하는 시스템을 구성하는데 촛점이 이루어져야 할 듯....

민주주의라는 것은 1인 1표를 말하는 거요

경제민주화라는 것은 1원 1표를 1인 1표로 바꾸어 나가는 것을 말하는 것이지요

성과에 따른 연봉은 민주주의와는 아무런 상관도 없는 것이요

성과라는 것은 객관적으로 존재하는 것이 아니라 평가자의 입장에 따라 정해지는 것이요

즉 누가 평가하는가에 따라 달라지는 것이지

평가를 회사의 다수인 일반직원들이 한다고 한다면 뭐가 문제가 있소?

민주주의 원칙에 따라 사장도 일반직원들이 1인1표 행사해서 선출하면 이것은 공장의 민주주의인 것이죠?

성과연봉제 자체가 회사를 독재로 운영하는 사장 1인의 기준에 따라 평가하고 이유없이 차별하는 것이니 직원들은 반대하고 회사는 어용노조 이용해서 강압적으로 관철시키려다 동서같은 사단이 난 것이요.

이길구가 자기 살자고 동서 어용노조가 원해서 이중 협약서를 만들었다고 주장하고 있으니

김용진이가 죽을 수밖에

그런데 문제는 회사가 그렇게 주장한다 하더라도 진짜라는 협약서는 조악하기 그지 없어서 그 협약서의 진위여부를 조만간 가려야 할 것 같소.

만약 그것이 사실로 들어나면 이길구는 정부를 상대로 사기를 친 것이고 경영평가 성과급 일부를 반환해야 할지도 모르겠소.

김용진가 나도 모르게 회사가 문서를 위조했다고 하면 이길구는 공문서 위조로 법의 심판을 받아야 하고

어쨋든 회사가 연봉제 합의사항이 적힌 것이 진짜라고 하니

일단 김용진이가 연봉제 직권조인 한 것이고

동서노조 지부장들은 모두 사퇴해야 하고

민주적 절차에 의해 동서노조 조합원들의 동의도 없이 김용진이 직권조인 했으니

동서노조 조합원들은 연봉제 반대 의사를 밝혀서 그 합의서를 폐기시켜야 하는 것이죠.