위원장은 서부본부 교섭권 위임을 당장 철회해야 한다.

퇴직연금제 도입 찬반투표는 이미 총회에서 부결된 사항이다.

위원장 직권으로 퇴직연금제 도입 찬반투표를 총회에 부칠수는 있지만

투표결과를 위원장이 부정할 수 없다.

위원장은 총회 결정사항을 지킬 의무는 있으나 위반할 권리는 없다.

총회 결정사항를 무시하고 서부본부에 교섭권을 위임한 것이

발전노조 규약에 어디에 있는지 밝혀야 한다.

설마 서부본부 조합원 과반수 서명을 근거로 들지는 않으리라 본다.

교섭권 위임을 요구하는 서명행위가 있기 전에 총회 결정사항이 있었다는 사실을 상기해야 한다.

노동조합의 조합간부, 기관 및 기구들은 규약에 정하는 바에 따른 의무과 권한을 갖고 있다.

서부본부 중앙위원회가 총회 결정사항에 반하는 교섭권 위임 결의도 규약위반이다.

또한 위원장이 이를 근거로 교섭권을 위임한 것도 규약위반이다.

위원장의 교섭권 위임이 규약위반이라는 것은

대한민국 어디에 있는 변호사, 노무사, 상식을 가진 사람들에게 물어봐도 답은 똑같이 나올 것이다.

먼저 "투표결과에 승복해야 한다는 것"

어제 남부본부 중앙위원회가 있었다.

일부 지부장들의 서부본부 전례에 따라 교섭권 위임 요구가 있었지만

남부본부장은 단호히 거부했다고 한다.

맞다,

남부본부장은 그런 요구를 받아 줄 권한이 없다.

그것은 남부본부가 발전노조 산하조직이라는 점

그리고 퇴직연금제 도입여부는 발전노조 총회에서 부결되어 결정되었다는 점.

이를 위반하여 교섭권을 요구하는 지부장들도 문제지만

이러한 상황을 알면서도 사태를 수수방관하면서

총회 결정사항에 반하여 교섭권을 위임해주는 위원장이 가장 큰 책임이 있다.

발전노조 위원장으로서

총회 결정사항을 지키지 못한다면

더이상 그자리에 있을 이유가 없다.

위원장은

총회결정 사항을 지킬 의무를 다하든가

아니면 사퇴하든가 해야 한다.

노동조합의 기본질서를 위원장이 먼저 어지렵혀서야

노동조합을 어떻게 유지할 수 있겠는가?