또 언급하지만 음모론적 시각에서 쓴 소설에 불과하다. 현실과 혼동하지 말자. 지난 편에 이어 시작해보자.

참석자1이 말한다.

차라리 현 상황이 그 지경이라고 판단되면 사퇴하는 것이 났다. 사퇴 시기가 위임 받은 후 협상이 지지부진 할 경우에 하는 것과 위임 요구하는 중앙위원회 시 하는 경우가 있는데 어느 경우가 더 나은가?

참석자2가 말한다.

사퇴한다고 문제가 해결됩니까? 직대한테 몰려가서 위임받아라 할 테인데? 그리고 위임받아 협상 중에 사퇴하면 그야말로 무책임의 극치라고 할 겁니다.

참석자1이 말한다.

하지만 시간은 벌수 있지

참석자2가 말한다.

무슨 시간요

참석자1이 말한다.

직대에게 몰려와서 위임 받으라 하면 직대는 투표 일정을 공고하는 거야. 원하면 본부장 돼서 하라고 하는 거지. 그러면 2-3개월은 벌지 않을까?

참석자4가 말한다.

너무 단순한 생각이오. 2-3개월의 시간은 벌 수 있을지 몰라도 그 다음은 어찌한단 말인가. 어짜피 저들이 본부장되고 나면 그때 연금과 강제이동까지도 일사천리로 협상 할 테인데

참석자1이 말한다.

그 때 쯤이면 연금에 대해서는 한풀 꺾여 있을 가능성도 있고

참석자4가 말한다.

단순한 가능성을 믿고 어찌 일을 도모한단 말인가? 오히려 타 본부까지 불이 번져서 너도나도 한다고 야단일 줄도 모르지. 그리고 어찌되었던 현 본부장을 지속적으로 흔든다는 저들의 목적 일부가 달성 되는 것이니 그 점도 석연찮고.

참석자2가 말한다.

차라리 위임을 받는 겁니다. 그리고 나서 나는 협상할 의지가 없으니 던져주는 거죠. 어차피 협상해 봐야 한수원안보다 더 기대 할 것도 없지 않습니까?

참석자4가 말한다.

누가 협상하나 결과는 마찬가지일테지. 다만 우리가 가면 회사는 최악으로 제시할 것이고 저들이 가면 그나마 한수원안을 가져 올테고. 또 조합원 중에 화려하게 될 것이라고 기대하고 서명한 조합원이 얼마나 되겠나. 다들 중간정산이라는 부분과 막연히 연금 도입하지 않으면 불이익 당한다는 위협 때문에 하려는 것 아닌가. 던져준다는 것은 협상 결과에 대해서 미흡하더라도 일체의 이의를 제기하지 못하게 되네. 그대로 투표에 붙일 뿐이지. 그건 실은 방치지.

하긴 전술로 본다면 그나마 우리가 먼저 가서 회사랑 깽판을 치고 최대한 뜯어 낸 다음 그 다음으로 저들을 들이 미는 것도 한 방법이지. 그렇게 하면 저들의 얼굴 세워 주려고 양보안이 추가로 나올 가능성이 한층 더 있을 것도 같고.

참석자2가 말한다.

그 상황에서 들어가려고 하겠습니까? 오히려 대충 받자고 할 거 같은데

참석자4가 말한다.

하긴 그럴 가능성이 크지. 한수원 정도면 충분하다고 그만 받자고 나서겠지.

참석자2가 말한다.

그럼 결국 누가 협상에 들어가도 결과는 대동소이 한 것 아닙니까? 아니 오히려 우리가 곤란하게 된 것 아닌지요. 지들이 들어가면 성과로 포장 할 테이고 우리가 들어가면 동일한 결과라도 우리는 또 욕만 먹을거고.

참석자4가 말한다.

그나마 조금의 양보안이 나오는 전술은 던져주는 것이지. 즉 우리가 들어가면 처음에는 개판 그리고 잘해야 한수원안. 그 다음은 대충받자. 그걸로 끝. 저들이 들어가면 처음부터 한수원안 그걸로 끝. 하지만 이 단계에서 양보안이 나올 가능성이 있는 것은 후자지. 왜냐하면 양자의 결과가 동일하다면 협상만 놓고 평가하면 저들의 패배지. 이 난리를 친 결과에 대한 보상이 없어. 물론 연금을 도입했다는 성과를 강조할 수 있겠지만 그건 내년에도 할 수 있는 것이니까.

유일한 성과는 지금 이 순간에 해서 다음에 할 때보다 더 많이 정산받았다는 것이지. 소위 서부에서 떠든 500만원의 차이 일세. 하지만 이는 현/금으로 쥔 자들에게만 해당돼. 또 대부분은 현/금을 받지도 않을 것이지만 받아도 실감하지 못하지. 그리고 그만큼 받을 대상이 되는 조합원은 더욱더 소수일테고.

그리고 정산이라는 부분이 있지만 그건 위원장도 특단의 대책을 마련하겠다는 공언까지 한 상태이니 저들의 성과로 보기 어렵고, 그리고 이미 위원장이 성명서에서 연금하면 회사에서 정산해 준다고 명시까지 한 상태이고, 또 원래 본인들의 돈을 받는 것인데 무슨 고마움이 있을까? 물론 돈이 궁한 자들은 조금은 느끼겠지만 그런 종류의 고마움은 오래 가지 못해. 의미가 없어.

전례를 생각해 보자고. 이전에 정산 받은 자들 중에서 아직도 만족하고 있는 자들이 얼마나 되나. 거의 대부분이 그 빌어먹을 파워콤의 악몽을 아직도 기억하고 있을걸. 그리고 이렇게 말할 거야 그때 퇴직금 승계해야 했었다고.

저들은 저렇다 하더라도 우리도 어떻게 하더라도 욕 먹게 되어 있어. 다만 욕 먹는 동안에 조합원에게 하나라도 더 챙겨 올수 있기만을 바래야지.

참석자2가 말한다.

아까 임금협상까지 받아와야 한다는 것은 어떤 의미입니까?

참석자4가 말한다.

글자 그대로 연금 협상은 시한이 중요하니 그 시한에 맞추려면 임금 협상도 같이 진행해야 효과적이라는 것이지. 또 파이가 클수록 인심도 후해지는 법이니.

참석자2가 말한다.

아니 다른 이유가 하나 더 있다면서요.

참석자4가 말한다.

그건 말하고 싶지는 아닌데 음모론적 시각이랄까, 이미 중앙은 중간정산에 대해 특단의 대책 운운하였네. 그런데 노동조합에서 특단의 대책이 무엇이 있을까? 아무리 생각해 봐도 임금의 대폭적인 양보 외에는 생각이 나지 않는단 말이야

그런데 중간 정산을 위해서 임금을 양보한다면 그나마 명분이라도 있겠는데, 아무래도 찜찜한 생각이 드는 것은 혹시 연금 도입 해주기로 해 놓고 못해주니까 임금이라도 양보해 주어야 하는데, 그 핑계를 중간정산으로 대는 거 아닌가 하는 생각이 자꾸 든단 말이야.

만약 그렇다면 차라리 임금협상도 가져와서 중간정산을 연금도입으로 커버하면 중앙의 약점으로부터 자유로우니 임금 부분은 오히려 더 나은 협상을 할 수 있지 않을까 하는 생각이 들어서 해 본 말이지.

음모론적 시각일세. 그리고 임금 위임 해 달라고 하면 발전노조 깰 거냐고 지랄 할 것이니 쉽지도 않을 터이고

참석자2가 말한다.

그럼 결국 우리가 선택 할 수 있는 것은 사퇴, 위임 받고 협상, 아니면 아예 임금까지 위임 받아서 우리가 다 해결하는 것 이 세 가지로 볼 수 있네요.

참석자4가 말한다.

글쎄 아직 시간이 남아있고 서부가 이미 협상을 개시 했으니 곧 결과가 나올 터이니 조금 더 지켜보면 방향이 더 줄어 들 수도 있겠지. 서부는 뭐가 급해서 위임을 받기도 전에 협상질이야. 이 기세라면은 주말이라도 결과가 나올지도 모르지. 협상은 서두르는 자가 지기 마련인데. 혹시 이상한 평가에 연동되어 떡고물이라도 하나 더 준다고 한 모양인지.

참석자2가 말한다.

회의 결과 정리를 어찌하면 됩니까.

참석자4가 말한다.

이런 회의에 결과 정리가 어디 있나? 이런 경우 저런 상황에 대해 살펴보았으면 이젠 결심하는 것이지.

참석자1이 말한다.

막판에 다 더 넘기는 같다.

참석자4가 말한다.

원래 조직의 장이란 고독한 법이제. 누가 옆에서 어떤 소리를 해도 결국 결정하는 것은 혼자니까. 이제 밥 먹으로 가지. 다 먹고 살자고 하는 짓이니. 참 누가 쏘나....

음모론적인 소설 끝.