인턴제도 시행 이후 발전회사 간부 자녀들 입사가 눈에 띄게 늘어났다.
필기시험 공채 때는 거의 없었던 일이다.
그전에는 그래도 다른 발전회사에 입사하는 등 눈치라도 보더니
지금은 노골적으로 재직 중인 간부직원 자녀들이 버젓이 같은 회사에 입사한다.
본인들은 정당한 절차로 입사했다고 주장하겠지만
과연 이 모든 과정들이 공정하고 정정당당할까?
전력그룹사나 관련사 간 입사청탁과 비리는 없을까?
또 하급기관이 꼼수가 있었다면 상급관청의 인사청탁과 편법은 없었을까?
온갖 비리가 만연한 이명박 정부에서?
그러길 바란다.
하지만 감사원 검찰 이 자들이 제 할일을 하는걸까?
서부에서 태안 이동 기준은 공정한가?
태안 장기 근무자들은 서인천이나 평택 몇년 근무 후 다시 태안으로 가야 하고
정반대로 핵심 주력사업소 태안 근무를 아예 피해 가는 사람들도 많다.
얼마 전 회사노조 간부 일부의 이동은 노골적인 특혜로 보인다.
이것이 공정한 인사인가?
과연 청렴과 윤리를 말할 수 있는가?
노동부에 물어보자. 감사원, 검찰에 물어보자.
강압적 근무형태 변경, 시간외 수당 삭감 등
제들만 살겠다고 현장탄압에 막가는 회사에
왜 원칙대로 대응하지 못하나
지금은 폭풍 전야다.
피바람이 불기 직전의.
너무하죠
2015.03.24이런놈 저런놈들의 자식들...가족들
이런놈들 자식들 들어와 공사가 구분이 안 되고.
저지른 패륜에 자살자까지...
남동패
2015.03.29서부는 뽑을때 제어만 따로 뽑나요?
그러면 퇴직때 까지 제어 업무만 하나요!?
중진국
2015.03.26발전회사를 선진국 기준으로 구조조정한다면
현장 15%, 행정직 30%, 본사 50% 감축되지 않을까
뚜꺼비
2015.03.26간부 특혜로 회사 입사한 명단 쩜 누가 남겨봅시다.
특히, 직원 자살로 이끈 그 년놈들부터.
공육기
2015.03.26하나는 인턴으로 들어와서 정직으로....게다가 태안 사업소 같은 팀에서 근무를 시
켰으니, 무슨 구멍가게도 아니고...에휴!!!
공육기
2015.03.27직원
2015.03.28제대로된 간부의 갑질이죠.... 일도 못하면서 자리는 지키고 있고...
누구
2015.03.28김X주가 누구죠?
기술원
2015.03.29물론 퇴직자 포함 체크하시고요....^^
haha
2015.04.04직업 선택의 자유가 있지만, 자녀 입사는 특히 공정성이 바탕이 되어야 한다고 생각합니다.
공정한 평가에 의해 입사한 자녀 직원들은 상관없지만, 아버지가 누구이기 때문에 특히 인턴 평가때
유리한 점수를 줄 가능성이 있다면 큰 문제가 있다 생각됩니다. 감사팀에서는 자녀의 입사 건에 대해서
공정한 감사를 통해 의혹을 불식시키는 것이 필요하다고 생각됩니다..
위 사례중 같은 팀에서 형제가 동시에 근무하는 경우는 상당히 우려스럽군요...입사때 부터 특혜, 입사후에도 특혜
언론보도
2015.04.052001년 분사 이후
부장급 이상 자녀의 발전회사 입사 급증!