지금 중부에서는 퇴직연금 제도와 퇴직금 중간정산제도를 기업별노조(중부노조) 소속 조합원에게만 적용시켜 준다고 합니다. 중부노조 가입가능일을 이달 13일로 제한하고, 그때까지 중부노조로 오지 않으면 국물도 없다고 합니다.

작금의 현실을 보면서 참으로 씁씁할 마음이 듭니다.

퇴직연금을 도입하면서 임금협상에서 유리한 조건을 얻어내겠다는 현 집행부의 계획에 가장 심한 반대를 했고 조합원들을 현혹하여 압도적인 부결을 유도했던 당시 이희복 지부장이 현재 중부노조 위원장 바로  당사자 입니다.

퇴직연금제도 도입은 현 집행부가 다부지게 추진했어야 했다고 생각합니다.  찬.반 투표를 하지말고 집행부 권한으로 집행하고 사후 평가를 받았어야 한다는게 제 생각입니다. 조합에서 해야할 일은 조합원들이 선택을 자율적으로 할 수 있도록, 강제당하지 않도록만 해주면 될 일이었다고 생각합니다.

그랬다면 아마도 발전노조 조합원이 천명은 더 남아 있었을 것입니다. 

현 집행부가 퇴직연금도입 찬.반을 물을 수 밖에 없었던것도 현재 진행되고 있는 불신임투표 과정과 크게 다를것이 없어보입니다. 집행부에 반대하는 세력들의 조직적 행위에 밀려 불가피한 선택을 할 수 밖에 없었다는 소문이 있습니다.

우리는 우리손으로 퇴직연금제도 도입을 부결시켜버렸습니다. 임금협상의 유리한 카드도 하나 잃으면서 집어던졌던 퇴직연금제도의 적용을 받기위해(퇴직금 중간정산을 받기위해) 지금은 발전노조를 떠나야만 한다는 조합원을 보면서, 그리고 발전회사 대부분의 조합원들이 퇴직연금제도의 적용을 받고있는 작금의 현실을 보면서 어떤 생각이 드십니까?

똑 같은 제도 도입의 찬.반 투표에서 지부별 찬성율이 천지차이라는것이 무엇을 말해주는 걸까요?

그것은 지부장들이 지부조합원들에게 미치는 영향력이 매우크다는것입니다.

한가지 사실을 놓고서도 지부장들이 조합원들에게 어떤 입장을 보이느냐, 어떤 정보를 제공하느냐에 따라서 조합원들의 선택의 결과는 매우 상이할 수 있다는 사실입니다.

그러나 행위의 결과는 결국 우리 스스로가 책임져야 한다는것입니다.

지금 진행되고 있는 집행부 불신임 투표는 매우 중요한 의미가 있습니다.

앞으로 발전노조의 성격이 결정되는 행위가 될 수 있기 때문입니다.

내가 진정으로 원하는 조합이 어떤 모습인지를 냉철하게 판단하시고 결정하셔야 합니다.