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노동자 생명보다 더 중한 것이 내부평가?

조합원 2013.04.15 조회 수 2880 추천 수 0

  계획예방정비 공기단축을 해야 발전을 통한 수익증대에 기여할 수 있다.

그래야만 내부평가에서 좋은 성적을 거둘 수 있다.  이게 발전현장에서

 벌어지고 있는 상황이다.

 

공기단축과정에서 발생하는 모든 문제는 사업소에서 다 알아서 해라~~!!!

어떻게 해서라도 예방정비 공기단축을 해서 수익을 내야 내부평가에서

좋은 점수를 받고 그래야 성과급을 많이 받는다.

이 돈에 논리가 노동자를 죽어가게 만들고 있다.

 

민간발전사업자에게는 이윤을 보장해주고 발전사업자에게는 경쟁만을

강요하는 현 전력산업구조의 문제로 부터 이런 문제가 발생하고 있는

것이다.

 

 

4개의 댓글

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정답이다
2013.04.17

맞는 말씀 !

노동조합은 이러부분에 목소리를 높여

공기업 근로자들의 삶의 질을 높여나가야 한다.

 

딴부분에 관심을 갖지말고.....

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진짜
2013.04.17

공기업 노동자의 삶의 질은 지금도 높지 않나요?

정말 힘든 노동자들에게 눈을 돌려보세요

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쯔즈
2013.04.19

높다는 기준이 대체 뭐죠?

노동자는 부자되면 안되는 겁니까?

회사이익을 적절히 분배받고 삶의 질을 높이면 안되는 겁니까?

그런 노예근성으로 살고있으니 자식들의 미래도 노예가 되는 겁니다.

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글쎄요
2013.04.20

경제적인 면만 본다면 공기업 근로자의 삶의 질이 낮지는 않다고 봅니다.

노동강도도 개인이 느끼기에 따라 다르겠지만, 제 생각엔 높다고 봅니다.

최근에 인력감축과 온갖 경영평가 기준 맞추기에 따른 헛삽질에 피로가 극에

달했다고 봐야될 것 같습니다.
일에서 느끼는 보람은 작은 부분이고, 경영진과 간부들의 출세(어줍잖은)를 위한

회사의 인적 물적 착취를 보며 느끼는 분노와 스트레스, 허탈, 자존감 저하

이런 부분들이 현장의 일처리보다 더 많은 피로감을 느끼게 합니다.

정말 힘든 노동자들을 직,간접으로 도와야겠지만, 스스로의 노동자의식 고양도 필요하다고 봅니다.

그리고 대선이나 총선에서 반 노동자적인 정치세력에 표를 몰아주는게 노인들만이 아니라고 본다면

이 사회의 상황이 우리 개개인이 만들어 놓은 현실이라는 생각을 합니다.

 

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