직원까지 연봉제하는 순간 전 직원의 임금은 동결되고 해가흘러도 임금은 오르지 않습니다.
옆 직원이 얼마받는지도 모르고 협상을 하기에 옆 직원의 연봉이 얼마 올랐는지도 모릅니다.
몇년이 지나 되돌아보면 임금이 오르지않았음을 느낄때는 너무 늦습니다.
인천의 SK 정유 가 그 예입니다.
SK정유가 큰 손실을 보았을때 회사에서 연봉제를 실시안하면 회사가 망한다는 분위기를 조성하여
조합원 투표를 했고 그 결과 가결되었는데 몇년이 지나 그 때는 많이 받았는데 해마다 상숭이 거의 없습니다.
연봉제를 실시한 다른 회사들도 모두 다 마찬가지입니다.
아직 생존권에 위협을 받지는 않지만 곧 생존권도 위협받을 겁니다.
동서에서 연봉제 조합원 교육을 한다고 하는데 사실이 아니길 바랍니다.
2개의 댓글
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|
3772 | 필수유지`손해배상`교섭창구단일화`타임오프`전임자임금지급금지 등의 악법으로 가득찬 노동관계법 (법과 노동조합 5) | 제2발 | 2012.01.31 | 938 | 0 |
3771 | 도대체 어쩌자는 것입니까? 8 | 민주노조 | 2012.01.31 | 1388 | 0 |
3770 | 사상이 불온하면 취업할 수 없다 (동서발전회사 취업규칙) 1 | 제2발 | 2012.02.01 | 1471 | 0 |
3769 | 퇴직금 중간정산 | 조합원 | 2012.02.01 | 1109 | 0 |
3768 | 발전임직원 [연5.5% 1억3천] 복지자금 | 발전본부 | 2012.02.01 | 707 | 0 |
3767 | 우리회사 사장이 되고 싶다!!! 4 | 동서사랑 | 2012.02.02 | 1035 | 0 |
3766 | 반장에 이어 줄반장까지도 관리하나? | 노컷뉴스 | 2012.02.02 | 810 | 0 |
3765 | 노사동수 인사위원회가 필요하다 2 | 제2발 | 2012.02.02 | 934 | 0 |
3764 | 제41차 중앙위원회 속개를 강력히 촉구한다! 11 | 최순길 | 2012.02.02 | 862 | 0 |
3763 | 보고있자니.. 1 | 단결 | 2012.02.02 | 718 | 0 |
3762 | 중앙 실장에게 문의합니다. 3 | 조합원 | 2012.02.02 | 772 | 0 |
3761 | 눈살을 찌푸리게 하는 이의제기 6 | 민주노조 | 2012.02.02 | 929 | 0 |
3760 | 취업규칙의 잘못되고 과도한 조항들 | 제2발 | 2012.02.03 | 817 | 0 |
3759 | 4만 조선군 청나라 300명에 당한 치욕전투 1 | 하이로 | 2012.02.03 | 816 | 0 |
3758 | 규약 개정안 투표 참 ~~~ 웃긴다 | 웃긴다 | 2012.02.03 | 858 | 0 |
3757 | 한신이 평생 잊지 못했던 것! 1 | 하이로 | 2012.02.03 | 880 | 0 |
3756 | 전력수요 | 지경 | 2012.02.03 | 743 | 0 |
3755 | 그동안 발전노조 홈페이지에 알밥들이 존재했었다 1 | 알밥들 | 2012.02.03 | 694 | 0 |
3754 | 발전회사의 문제점 ? 2 | 궁금 | 2012.02.03 | 1156 | 0 |
3753 | 정회된 제41차 중앙위원회 속개를 강력히 촉구하며! 2 | 대의원 | 2012.02.03 | 792 | 0 |
착시
2012.06.08연봉제는 파이를 줄이는 효과 (전체임금을 줄이는)와 성과를 이류로 개인별 임금 차이를 확대해서 마치 능력에 따라 보상하는 것 같은 착시효과를 불러일으키는 1석2조의 임금삭감 방법이자 현장통제 기술이다.
걱정
2012.06.08올해는 더욱 더 성과연봉제에 앞서 호봉연봉제를 도입할려고 회사에서는 온갖 수를 쓰려고 할껍니다.
생각지도 않은 통상임금 소송이 나타나버렸으니까요.
통상임금관련 소송이 승소한다면 사측에서 주장하는 임금상승의 주장이 별 필요가 없어져 버리니~
여지껏 연봉제하면 성과급을 월급에 포함시켜 계산하니 좋은거라고 잔뜩 홍보해 놨는데...
승소만 하면 이런 주장을 할 수가 없으니 소송결과가 나오기 전에 어떻게든 호봉연봉제부터 할려고 할겁니다..
절대 속지 말고 굳건히 지켜야 합니다.