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남동노조가 배포한 자료집에 나온 내용인데 뭔가 수상해서

남동조합원 2015.06.02 조회 수 1409 추천 수 0

정부의 통제로 인해 교섭결과에 담지 못하는 부분도 있음. 이런 상황은 분사 이후 발전노조 체제에서도 노사간에 이해를 한 부분. 최근 발전노조의 소식지를 보면 우려스러운 부분도 많음

 

한국남동발전과 남동노조의 2014년도 임금협약 주요내용

 

순번

주요 내용

적용(년)

1

13년도 대비 총인건비 1.7% 인상범위 내에서 기준임금은 다음과 같이 정률 인상한다.

□ 4직급 이하 일반직원 : 기준임금 2.6% 인상(자연승호 제외)

2014

2

4직급 이하 일반직원의 직능급을 30,000원 인상

□ 직원 영역에서 우선 배정 배정부분(방만관련 사항)

2014

3

급여성 장려금 폐지 및 기준임금화

□ 연차휴가 5일분에 대한 기준임금화

2014

4

6직급 및 촉탁직원 급여호봉 상한 조정(35→40 / 30→35호봉)

□ 정년(이전 55세) 연장에 따른 호봉 조정

2015

5

6직급 직능급 추가인상 (15,000원/월)

□ 직급간 임금격차 해소

2014

6

퇴직자 기념품비, 중고학자금, 장기근속격려금 기준임금화

□ 상기 3개 항목은 간부영역 부분까지 직원에게만 반영분

2014

7

창립기념품비 기준임금화 (20만원)

2014

8

연차휴가 의무사용일 3일 확대 및 기준임금화

2015

9

기본 상여금 100% 기준임금화

2015

10

급식보조비 기준임금화

2015

11

창립기념품비(30만원) 폐지 및 기준임금화

2015

12

실적급 특수작업수당 정액제도로 변경

2015

13

2014년 정기상여금 등 통상임금 포함 산정에 대하여 2014년도 임금인상과 분리하여 교섭하는 것에 합의하며, 이는 2012가합 54260 서울중앙지방법원 판결 선고 이후 특별교섭을 개최하기로 한다.

2015

14

노사는 사회적 약자와 소외계층 등을 위하여 임금 인상분 중 1.1%는 사회공헌기금으로 조성

 

 

 

 

기타

사항

장기근속격려금 복지포인트로 지급

□ 14년도 온누리 상품권에서 복지포인트로 전환

2015

퇴직자 기념품비 제도 복원

□ 14년 폐지 제도 복원 (70만원)

2015

☞ 기타사항은 임금협약 사항은 아니지만 2015년 제도가 변경되는 사항으로 노사합의

2개의 댓글

Profile
죽는건가?
2015.06.02

정부의 통제로 인해 교섲결과에 담지 못한다고하고 발전노조 체제에서도 노사간에 이해를 한부분이 있다는데 뭐가 있는지 고수들이 설명를

 

Profile
남종이
2015.06.02

남종회가노조가 뿌란 책자에 합의서는 없더만요

아마도 남동회사노조 무뉘만? 연봉제 합의할 심산 아닌가

회사노조 영흥지부장은 회사간부들한테 성과연봉제 도입할려고하면 조핮원관리 잘하라는식으로 했다는 소문도 있고

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