2013년도 경영평가 결과가 나왔다.

자유게시판의 잘못된 정보를 확대해석되어 정확하게 알고자 한다.

★ 전력그룹사 평가결과

    - 한전, 남동, 남부 : C등급(보통)

    - 서부, 중부, 동서 : D등급(미흡)

    -한수원 : E등급(아주미흡)

★ 경평평가 성과급 지급 방법(정기적, 일률적인  200% 제외)

    - S:300%, A:240%, B:180%, C:120%, D:0%, E:0%

    - 등급별 60%씩 감액이며, D이하는 0%다. D와E의 차이는 D는 경영자 경고 E는 경영자 해임건의다.

        (동서발전 장주옥사장, 중부발전 최평락사장 경고, 한수원 조석사장 임명 6개월 미만으로 해임건의 제외)

    - 13년 편람에서 부체관리 자구노력 평가결과 등에 따라 성과급을 제한키로 한 10기관 중 상과급

      지급대상(C등급 이상)인 6개 기관에 대해서 해당 성과급의 50%를 삭감하여 지급한다.

   - 10기관(한전, 수공,도공,석유,철도시설,광물,LH,가스,철도,석탄) 10개 기관의 경우 부체 관리를

      위한 자구노력의 평가 결과에 따라 성과급 지급을 제한(LH,가스,철도,석탄 4개기관은 D이하)

★ 경평평가 성과급 지급 현황

   - 한전, 남동, 남부 : 320%지급(일률적인 200% 지급 포함)

      (발전회사 : 6월 140% 지급,  9월에 차등 40%지급, 12월 140%지급, 한전은 9월 차등이 50%임)

   - 서부, 중부, 동서, 한수원 : 200%지급(일률적인 200%지급 포함)

     (발전회사 : 6월 80% 지급,  9월에 차등 40%지급, 12월 80%지급, 한수원은 9월 차등이 60%임)

※ 즉 한수원은 6월, 12월 70%지급, 9월에 차등 60%지급하여 사업소 경영평가에 따른 차등폭이 큼 

※ 한전의 경우 부채관리를 위한 자구노력도를 보고 120%(일률적제외 200%)에서 해당 성과급의 50% 삭감될수 있음.

정확하게 알자.