조직진로에 대한 토론회를 제안합니다.
이렇게 사라질 수는 없습니다.
집단적 의사를 통해 진퇴를 결정합시다.
두렵지 않은 자가 어디있겠습니까?
우리는 지금것 잘 견뎌 왔습니다.
이제 우리와 함께할 위원장 조차 없는 현실의 상황을 받아 드려야합니다.
몇 남지 않은 현상황에서 누구의 자잘못을 따진들 서로에게 상처만 주는 언발에 오즘 싸는 짓입니다.
현 상황까지 오는 동안 묵묵히 겉이한 한사람한사람이 너무나 소중한 자산입니다.
조직은 유한하지만 사람은 넘겨야지요, 서로 상처주지말고 조직적 질서있는 퇴각을 고민합시다.
일단은 집행부에서 답할때까지 이 개시판에서, 그리고 사월 정기총회에서 그리고, 중엉위원회에서, 대의원대회에서 질서있는 퇴각에 대해 안을 만들고, 조직의 결정에 따라 단 한사람도 상처입지 않고 사람을 남기는 질서있는 퇴각을합시다
이렇게 사라질 수는 없습니다.
집단적 의사를 통해 진퇴를 결정합시다.
두렵지 않은 자가 어디있겠습니까?
우리는 지금것 잘 견뎌 왔습니다.
이제 우리와 함께할 위원장 조차 없는 현실의 상황을 받아 드려야합니다.
몇 남지 않은 현상황에서 누구의 자잘못을 따진들 서로에게 상처만 주는 언발에 오즘 싸는 짓입니다.
현 상황까지 오는 동안 묵묵히 겉이한 한사람한사람이 너무나 소중한 자산입니다.
조직은 유한하지만 사람은 넘겨야지요, 서로 상처주지말고 조직적 질서있는 퇴각을 고민합시다.
일단은 집행부에서 답할때까지 이 개시판에서, 그리고 사월 정기총회에서 그리고, 중엉위원회에서, 대의원대회에서 질서있는 퇴각에 대해 안을 만들고, 조직의 결정에 따라 단 한사람도 상처입지 않고 사람을 남기는 질서있는 퇴각을합시다
1개의 댓글
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조합원
2016.03.10누구 잘못일까?
위원장? 사무처장? 실장? 본부위원장? 지부위원장? 조합원? 노사평화선언?
먼저 현집행부에서 평가를 해보세요
남탓일까? 내탓일까?
참 궁금하네