3월 - 100%

6월 - 140%

9월 - 120% 기준 사업소 마다 -20% ~ +20% (공문참고요(당진 140%))

12월 - 140%

계 500%

당진 180인데, 균등분배로 모든 사업장이 같아요

3월 100

6월 140

9월 180

12월 140

신입은 경영평가급이 나오지 않습니다.

동서노조에서 경영평가급 지급기준을 전년도에서 전전년도로 바꿨기 때문에

근무기간이 조금 있다면 근무일수로 따져서 조금 나옵니다.

경영평가급이 제데로 나올려면 1년반 이상은 근무해야합니다.

참고하시길...

신입은 경영평가급이 나오지 않습니다.

동서노조에서 경영평가급 지급기준을 전년도에서 전전년도로 바꿨기 때문에

근무기간이 조금 있다면 근무일수로 따져서 조금 나옵니다.

경영평가급이 제데로 나올려면 1년반 이상은 근무해야합니다.

참고하시길...

9월은 상여금 150%만 받으신다고 생각하시면 속 편합니다.....

상여금이 몇%인지 알고계시나요?

3월 9월 상여금은 각각 100%입니다.

9월 상여금 100%에 경영평가급 1등으로 80% 총 180%받습니다.

당진 180% 울산 160% 일산 140% 호남, 신당진 120% 동해 100% 받습니다.

균등분배액이 노조 뱃속으로 들어가는게 아니라 일산 호남 동해 신당진이 같은호봉이면

같은 금액으로 재분배하는 것입니다.

매년 당진이 1등한다면 손해보는것이 맞을수도 있지만,

만약 내년에 꼴지한다면 1등사업소것을 받아갑니다.

의미는 사업소평가에 관계없이 사업소 경쟁에 관계없이

평가급을 같이 가져가자는 취지입니다.

노조가 가져가는 금액은 한푼도 없습니다. 노조뱃속이 아님을 알아주시기 바랍니다.

그리고 본인이 싫으면 안 하시면 됩니다. 강제는 아닙니다.

이건으로 투표한적도 없고요.

다만 올해 참여하지 않으시면 내년이후 평가가 중간이하 였을때 재분배 못받아갈뿐입니다.

고참선배를 이야기하시는것 보면 신입 같으신데 고참 핑계대지마시고요

본인이 판단하세요.........

참고로 본인은 울산소속 입사 26년차 이지만 좋은 취지이므로 흔쾌히 재분배에 동참 합니다.

현재의 성과배분은 타당하다고 본다

365일 운전해서 180프로 받은것을 왜 운전안한 사업소 직원과 나누어야하는가?

본질이 공정한 평가냐가 문제이지 하향평준화적인 노조 정책도 이제는 구시대 유물론이다.

회사와 후배를 위하는 마음좀 가지시고 발전적으로. 화이팅