전력 관련 공공기관들의 임금피크제 도입이 전격적으로 추진되고 있다.
남부발전을 시작으로 서부발전, 남동발전, 전력거래소 등이 최근 노사합의 또는 직원 투표를 통해 임금피크제를 도입키로 확정했다.

이미 몇 해 전부터 임금피크제를 도입해 운영 중인 한전과 LH, 전기안전공사 등을 제외하면, 지난 5월 정부의 임금피크제 권고안 발표 이후 남부발전이 첫 임금피크제 도입 기관이 됐다.

남부발전은 전 직원의 과반수가 넘는 노조가 없는 관계로 직원들의 개별동의를 통해 59.2%의 찬성률로 임금피크제 도입을 성사시켰다.

또 서부발전과 남동발전, 전력거래소도 각각 조합원 찬반투표를 통해 임금피크제 도입에 노사가 전격 합의했다.
최근 정부의 노동시장 구조 개혁에 대해 노동계가 강하게 반발하면서 임금피크제 도입 과정도 쉽지 않았다.

 
특히 지난해 복지축소를 위한 노사합의 과정에서 일부 기관들에서는 노조 집행부가 퇴진할 정도로 우여곡절이 많았고, 공기업 정상화 정책에 적극 부응했음에도 불구하고 올해 경영평가에서 좋지 못한 평가등급을 받아 현 경영진이나 노조집행부에 대한 조합원들의 불신이 팽배한 상황이다.

    
하지만 기획재정부가 내년도 경영평가 항목 중 임금피크제 도입에 6점을 배정하고, 선도적으로 도입한 기관에 대해서는 가점을 주겠다고 하면서 기관들의 움직임이 빨라지고 있다.

물론 일부 기관들은 내년 경영평가에서는 꼭 우수등급을 받자며 직원들을 설득하고 있지만, 상당수 기관들은 아직까지도 노조의 반발이 심해 임금피크제 도입을 강하게 밀어붙이지 모하고 있는 상황이다.

아직까지 임금피크제 도입을 성사시키지 못한 동서발전은 8월을 목표로 임금피크제 논의를 진행 중이며, 한수원과 중부발전 역시 늦어도 9월까지는 마무리짓겠다는 구상이다.

한 발전사 관계자는 “고용연장과 청년 고용 확대라는 취지는 좋지만, 정년연장이 법으로 보장된 상황에서 무조건 임금피크제를 도입하라는 정부 정책을 쉽게 받아들이기는 곤란하다”며 “특히 지난해도 뼈를 깎는 노력 끝에 직원들의 복지를 축소했지만 결과물은 성과급이 전혀 없는 경영평가 D, E등급이어서 더 이상 직원들을 설득하는 명분도 없어졌다”고 토로했다.

한편 2단계 공공기관 정상화의 주요 의제는 임금피크제와 성과연봉제 도입 등 노동개혁이다. 하지만 지금과 같은 분위기에서는 성과연봉제 도입이 쉽지 않을 것으로 업계는 내다보고 있다.