무조건 반대?

대안없는 무조건 반대는 무슨 의미인가요?

다 어려운 시기에 일자리 나눔과 일근 및 교대간 총인건비 사용에 대한 배려의식이 필요할 듯 하네요.

이번에 통상임금 금액 나오면 알겠지만 소문들으니 일근과 교대자간 금액차이 너무납니다.

교대자가 많이 일해서 많이 받는다고 생각하시면 이제 자발적으로 일근 나오셔서 다른사람에게도 기회 좀주시죠. 

제가 보기엔 그냥 가만히 있는게 왜 대안이 안되는지 이해가 안되네요...

어차피 임금 피크제 해도 손해, 그냥 가만히 있어도 있어도 손해(정부의 강박에 의한)라면 그냥 가만히 있으면 됩니다.(어차피 둘다 손해니깐요)->답답한 것은 회사고, 정부이지 우리가 아닙니다..그리고, 우리가 할수 있는 것도 없구요..

나중에 좋은 시절이 올지는 모르겠지만, 그런 시절이 된다면 가만히 있은 경우에는 다른 선택지라도 있지만,

임금 피크제 도입에 찬성하는 순간 그거는 돌리기가 힘듭니다...자꾸, 아무 생각없이 개인이득이나  손해만 생각하다보면, 회사가 작업하는 데로 족족깨집니다..그래, 내가 좀 손해보더라도 한번 버텨보자...그런생각을 하고 있는 사람이 많을수록 노조가 힘을 얻고, 더 버틸수 있는데..자꾸, 회사의 조그만 압박에 심하게 흔들리니 참 답답합니다..

그냥 가만히 있겠다는 것이 하나의 대안입니다...답답한 것은 회사지 우리가 아닙니다. 지레 겁먹고, 움츠려 들지 맙시다...회사가 답답해 질수록, 현재보다는 더 좋은 조건을 가지고 압박을 할가능성이 높아지고, 노조도 힘들 얻게 된다는 것..그게 답이지 않나요??? 참 기업별 노조 보면 참 답답합니다...

대안이라 

정년 연장은 고노령에 저출산으로 인하여 연장된 것으로 안다. 

따라서 임금피크제를 한번 시행하면 바꾸기 어렵다. 

해서 대안으로  생각해 보았다. 

1. 60세부터 임금피크제 5년간 시행

2. 58세부터 60세까지 임금피크제 시행 후 2년간의 직원채용, 임금피크제 적용대상근무자 의 처우 변동 등의 결과를 봐서 노사 합의로 확정, 또는 미시행 또는 기간 연장시행

한번 잘못 적용하면 근무 오래 남은 후배나 얼마 안남은 선배나 모두가 후회할 것 같음

참고로 경제가 좋아져도 임금피크제가 유지된다면 근로자만 손해일 듯 

10년 내로  정년연장 추가  1~2년 연장 가능성이 있으요 

그걸 아셔야지 여러분이