참여마당 자유게시판 조합원게시판 부당노동행위신고 위원장에게 건의 조합원 의견수렴 기쁜 일 슬픈 일 Home 참여마당 자유게시판 참여마당 - 자유게시판 - 조합원게시판 - 부당노동행위신고 - 위원장에게 건의 - 조합원 의견수렴 - 기쁜 일 슬픈 일 선배님들 이번12월달에 상여금비율은 어떻게 됩니까 동서신입입니다 2014.12.20 조회 수 2669 추천 수 0 수정 삭제 이 게시물을... 제가 제대를 하고 오니 많이 바뀌어져 있어요. 3월 6월 9월 12월 비율도 알려주시면 감사하겠습니다 다른 복지도 바뀌어져서 ... 공유하기 페이스북 트위터 구글+ 네이버 밴드 카카오스토리 URL 복사 수정 삭제 이 게시물을... 16개의 댓글 태양 2014.12.20 입사3년차 인데도 잘 모르겠더라구요 주변선배님들도 모르시는분도 계시고 이분 저분들께 물어보는것도 모양새가 그렇니 ...이번기회에 저도 알고 싶습니다 댓글 수정 삭제 신고 어른폰 2014.12.20 매번 바뀌니 모르는 것도 당연합니다. 이달은 백프로 지급하는걸로 알고있어요 댓글 수정 삭제 신고 감사 2014.12.21 @어른폰 성과금비율은 어찌되는지요 댓글 수정 삭제 신고 선배 2014.12.20 공부좀하지 사규좀보고 댓글 수정 삭제 신고 육갑 2014.12.21 @선배 이런 못된 선배로구먼... 제대로 알려나주지 댓글 수정 삭제 신고 직원 2014.12.21 @선배 친절은 국밥에 말아먹었나여! 갈수록 직원들간 우호관계가 삭막해져가는구나 나도 입사 십년차 넘어가도 잘 모르겠더만요 댓글 수정 삭제 신고 다행이다 2014.12.21 3월 9월은 정기상여급 각월150%씩, 이번 단협이 통과 되었으면 내년부터 각월 100%씩. 6월 12월은 장려급(경영평가 차등지급) 각월 100%씩 부터 각월200%이상(?)까지 경영평가 D등급이어서, 기본 100%씩 그래서 이번12월엔 100% 지급. 댓글 수정 삭제 신고 고기 2014.12.21 못된선배가아니고임금체계가어 떻게되어있는지보라는이야기입니다..잘못된거주더라도그냥받을려구요?가장기본적인것도알려고허지도않고그저먹으려는게거지근성이지..고기잡는법가르쳐주는데못된선배라니 댓글 수정 삭제 신고 직원 2014.12.21 @고기 말 이란게 아 다르고 어 다른다는것인디 이제 와서 듣는사람이 잘못됐다고 하는것은 뮌 논리인지 회사에서 일하고 받는 임금인디 그저 먹는다고 말하는 분은 이회사 직윈이 아닌가 봅니다 말이란게 한번 뱉으면 주워 담을수 없는것인디 ... 이회사 직원들을 거지근성을 가졌다고 글을 쓴것을 보니 인격수양이 덜 된 직원인지 직원이 아닌지.. 먼저 인격수양을 하는것이 우선이겠지요 댓글 수정 삭제 신고 ㅇㅇㅇ 2014.12.21 @직원 한글모르시나봐요?제가언제임금그저먹는다고했나요?임금체계좀알려면보수규정같은것좀찾아봐라했지..열심히일해서받는임금거저먹는다고한적없습니다.님은초등학교다시갔다오셔야할듯 댓글 수정 삭제 신고 ㅋㅋ 2014.12.21 @ㅇㅇㅇ 위에어떤분이이번달100%(경평d등급)어라햤는대이말도어떨개보면옳고다르게보면틀린말입니다...맨처음질문하신분이군대갔다왔다햤는데그럼2013년도에군대에있었을가능성이크죠..그럼빵원...2013년도에일부근무했으면그근무일수만큼일할계산.. 다근무햤으면100%...여기서또알아야할것은경평성과급6,12월의기준임금은전년도임금기준...6,12월상여굼은아직까지는각150℅.이때가준임금은올해임금기준.. 임금체계다알필요는없죠..그러나,가본적인것은알아야죠..중부노조잡향부애서협상헌것은놀랍죠?가존교대근무특수수당을제어실수당혹은현장수당(업무수당)으로변경하면서야간근무에관련된특수수당도포함시켜버리는병신같은짓을했죠가존회사안에포함돠지도않은것을포함시키고,금액은똑같이... 이건업무하고어무관련없는수당이었는데..모르니당하는겁니다 댓글 수정 삭제 신고 동서노무 2014.12.23 @ㅋㅋ 이달성과금은 기본 100프로보다 더 나오지요 허똑디들이 더 많구요 아니면 월급을 가라로 만드는 직원들이 더 많든가... 댓글 수정 삭제 신고 똥서 2014.12.23 @동서노무 경영평가 성과금도 나오지요 댓글 수정 삭제 신고 이상하군 2014.12.23 질문내용이 정말 궁금했다면 일하는 주변 동료에게 물어봤을텐데 여기까지 와서 묻는거 보니 진짜 신입이 아니고 외부사람이 공기업 임금수준 알아내려고 묻는가보네 댓글 수정 삭제 신고 진실 2014.12.23 @이상하군 이제는 조합원들도 이곳에 들어와서는 조심 또 조심해야겠네요 군제대하고 옆직원들한테 물어보기가 힘들어할수도 있었겠지요 조합은 항상 열려있다고 하더니 말뿐인가 보네요 댓글 수정 삭제 신고 태안 2014.12.23 보수규정에 따르면 o 기본상여금 = 기준임금 * 300% (3,9월에 각각 150% 지급) o 성과급(장려금) = 내부평가 성과급 + 경영평가 성과급 - 내부평가 성과급 = 기준임금 * 200%(6,12월 각각 100% 지급) - 경영평가 성과급 = 기준임금 * a %(6, 9, 12월에 배분하여 지급) 댓글 수정 삭제 신고 에디터 에디터 등록 에디터 취소 등록 자유게시판 쓰기 검색 제목+내용제목내용댓글이름닉네임아이디태그 검색 취소 번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수 추천 수 3553 모이자! 광화문으로 가자~~청와대로 fortree 2015.04.17 1060 0 3552 위원장은 뭐 하느가.... 어디까지 발전노조가 분산이 되는것을 보고만 있나요. 2 조합원 2011.05.20 1061 0 3551 가증스러움이란? 2 고문 2011.12.13 1061 0 3550 꼴통시리즈-국내 최고의 직업 5 리오 2012.01.04 1061 0 3549 허위사실 유포, 남동노조 영흥지부는 공개사과하라!(영흥) 2 남동본부 2015.05.20 1061 0 3548 우리 울산은 동서발전노조가 있어 걱정이 없음 1 울산사랑 2011.05.04 1062 0 3547 (토론회) 노동자계급과 선거 노동자 2012.09.17 1062 0 3546 울산조합원들은 퇴직금 중간정산 했는가요 1 동서 2014.11.10 1062 0 3545 대단결이 필요할 시기 1 화합 2016.03.13 1062 0 3544 쌍용차 22번째 죽음, 6시간 노동제, 민간사찰, 녹색친구들 411브리핑 2012.04.03 1063 0 3543 주저리 1 교대 2014.11.27 1063 0 3542 남동위원장은 도대체 뭐하는 사람인지... 5 성난남동조합원 2011.06.06 1064 0 3541 남동발전노조 조합원 과반 가입이 되었다고 메일이 왔네 2 나동 2011.11.08 1064 0 3540 조합비 과다징수액 환수를 바랍니다! 1 현장에서 2012.04.24 1065 0 3539 남부본부장 사퇴 종용을 보며 4 남동발전 2011.05.11 1066 0 3538 전기요금 누진제 3단계로 축소 수급 2012.09.10 1066 0 3537 [시사매거진2580] 민간에 넘겨라 엠비씨 2012.08.20 1066 0 3536 배신에 관한 불편한 진실2 2 도루묵 2011.06.07 1068 0 3535 이런 얼간이들아.. .아직도 노민추를 들먹거리고 있냐.. 그렇게 노민추를 였던 사람들이 무섭냐... 3 제갈량 2011.10.23 1068 0 3534 퇴직연금의 문제점 포청천 2012.02.03 1068 0 쓰기 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
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태양
2014.12.20주변선배님들도 모르시는분도 계시고 이분 저분들께 물어보는것도
모양새가 그렇니 ...이번기회에 저도 알고 싶습니다
어른폰
2014.12.20매번 바뀌니 모르는 것도 당연합니다. 이달은 백프로 지급하는걸로 알고있어요
감사
2014.12.21선배
2014.12.20사규좀보고
육갑
2014.12.21제대로 알려나주지
직원
2014.12.21갈수록 직원들간 우호관계가 삭막해져가는구나
나도 입사 십년차 넘어가도 잘 모르겠더만요
다행이다
2014.12.213월 9월은 정기상여급 각월150%씩,
이번 단협이 통과 되었으면 내년부터 각월 100%씩.
6월 12월은 장려급(경영평가 차등지급) 각월 100%씩 부터 각월200%이상(?)까지
경영평가 D등급이어서, 기본 100%씩
그래서 이번12월엔 100% 지급.
고기
2014.12.21떻게되어있는지보라는이야기입니다..잘못된거주더라도그냥받을려구요?가장기본적인것도알려고허지도않고그저먹으려는게거지근성이지..고기잡는법가르쳐주는데못된선배라니
직원
2014.12.21회사에서 일하고 받는 임금인디 그저 먹는다고 말하는 분은 이회사 직윈이 아닌가 봅니다
말이란게 한번 뱉으면 주워 담을수 없는것인디 ...
이회사 직원들을 거지근성을 가졌다고 글을 쓴것을 보니 인격수양이 덜 된 직원인지 직원이 아닌지..
먼저 인격수양을 하는것이 우선이겠지요
ㅇㅇㅇ
2014.12.21ㅋㅋ
2014.12.21임금체계다알필요는없죠..그러나,가본적인것은알아야죠..중부노조잡향부애서협상헌것은놀랍죠?가존교대근무특수수당을제어실수당혹은현장수당(업무수당)으로변경하면서야간근무에관련된특수수당도포함시켜버리는병신같은짓을했죠가존회사안에포함돠지도않은것을포함시키고,금액은똑같이... 이건업무하고어무관련없는수당이었는데..모르니당하는겁니다
동서노무
2014.12.23허똑디들이 더 많구요
아니면 월급을 가라로 만드는 직원들이 더 많든가...
똥서
2014.12.23이상하군
2014.12.23질문내용이 정말 궁금했다면 일하는 주변 동료에게 물어봤을텐데 여기까지 와서 묻는거 보니
진짜 신입이 아니고 외부사람이 공기업 임금수준 알아내려고 묻는가보네
진실
2014.12.23군제대하고 옆직원들한테 물어보기가 힘들어할수도 있었겠지요
조합은 항상 열려있다고 하더니 말뿐인가 보네요
태안
2014.12.23보수규정에 따르면
o 기본상여금 = 기준임금 * 300% (3,9월에 각각 150% 지급)
o 성과급(장려금) = 내부평가 성과급 + 경영평가 성과급
- 내부평가 성과급 = 기준임금 * 200%(6,12월 각각 100% 지급)
- 경영평가 성과급 = 기준임금 * a %(6, 9, 12월에 배분하여 지급)