동서노조와 회사는 성과연봉제를

조합원 찬반투표로 지키려 한다.

발전노조의 의혹과 근거에도 불구하고 지난 10개월 동안 감추고 부인했던 직권조인 합의서가 10.17 국정감사에서 드러나자, 위기에 처한 동서노조와 회사는 직권조인의 절차적 하자를 치유하려는 노사협잡에 돌입하였다.

동서노조와 회사의 합의서 사수 시나리오

① 회사가 동서노조에 공문을 보내 힘을 실어준다. 10.30 동서노조 성명서에 담긴 회사공문 내용은“회사가 일방적으로 시행하는 것이 아니라...시행방법 및 시기는 노사가 추가로 교섭해야 합니다”인데 이 내용은 직권조인 합의서에 나와 있는 “시행 방법과 시기는 교섭창구 단일화 후 추가 협의한다”라는 말을 반복하는 이상`이하도 아니다.

② 그런데 동서노조는 회사 공문을 근거로 성과연봉제 시행은 마치 노사가 다시 합의해야 하는 것처럼 직원들을 속인다. 그럼에도 동서노조가 곤란에 빠져 울산에서는 대규모 탈퇴에 이어 당진에서도 탈퇴가 시작되자, 회사는 갑자기 성과연봉제 설명회를 개최하여 성과연봉제의 시행방법과 시기는 노사가 다시 합의를 해야 하는 것처럼 호도해서 동서노조의 거짓주장에 힘을 더해준다.

③ 동서노조와 회사는 2012년 임‘단협을 체결하면서 직권 조인한 성과연봉제 합의서를 조합원 찬반투표로 지키려고 마음먹는다. 이에 동서노조는 11.12 임시중앙위원회를 열어 조합원 찬반투표 일정을 확정하는 동시에 “연봉제 도입 시기 및 방법은 조합과 합의 후 조합원의 찬반투표로 결정한다”라는 안건까지 대의원회 안건으로 상정하여, 마치 동서노조가 결의하면 회사가 직권조인 합의서를 수정할 것처럼 직원들을 재차 현혹한다.

발전노조의 합의서 폐기 시나리오

동서노조는 11.28 임`단협 조합원 찬반투표를 공고하는데, 이 때 직권 조인한 성과연봉제 합의서도 끼워 넣는다. 이미 동서노조와 회사는 직권 조인한 성과연봉제 합의서를 조합원 찬반투표로 돌파하겠다는 승부수를 던졌다. 이제 우리의 판단과 행동만 남았다. 그렇다면 우리의 성과연봉제 폐기 시나리오를 보자.

⓵ 동서노조가 11.28 임단협 찬반투표를 공고하기 전에 동서노조의 전 직원 대비 과반의 지위를 무너뜨린다. 동서회사 전 직원이 1,900여명인데 이에 대한 과반은 950여명이다. 현재 동서노조가 1,100여명이므로 200명만 발전노조에 가입해도 동서노조의 과반지위가 무너진다.

⓶ 이 상태에서 동서노조의 찬반투표는 성과연봉제 도입의 근거와 명분을 동시에 잃게 만든다. 발전노조는 즉각 회사에 합의서 파기를 통보를 하고 동서회사에 폐기를 요구한다. 이에 응하지 않을 경우 동서노조의 조직대상 과반의 지위까지 무너뜨린 후 발전노조가 대표노조가 되어 회사의 성과연봉제 합의서를 폐기시킨다. 따라서 성과연봉제를 막는 지름길은 발전노조에 가입하여 힘을 실어주는 것이다.