부서 조합원들과 소통하지 못하는 부서장에 대하여
조합원의 고충처리를 들어서 지부위원장이
그 고충을 처리하였다고 답변한 사항에 대하여
3개월도 아니된 시점에 도루묵을 만든
조합원 기만행위에 대하여
위원장님의 명쾌한 해결을 부탁드립니다.
2012.04.13
티디알에서 같은 팀 차장하고 분란내고 처장하고도 불협화음
신입 여직원을 비서로 착각하고 살기
근무부서가 바뀌어 소내 발령 나자 아래 사람시켜 컴퓨터 바꿔치기
부서로 오기전에 이미 사외로 교육가기로 되어 있던 직원 교육 가로막기
2012.04.15
ㅂㄷ의 이번 사태는 정말로 코미디다.
작년 말 ㅈㅇ부서장이라는 사람의 정신분열적 부서관리 행태에 대해
인사발령시 먼저 지부장에게 부서원의 뜻을 전달하여 타 부서로 자리를 옮겨 갔다고
모두 다 믿고 있는 데... 지부위원장이 그렇다고 하였고...
그런데 다시 그 자리로 인사명령이 나다니...
장난하시나요?
지부장이 조합원을 기만하여 문제를 덮어 두고자 했거나...
인사권자가 유야무야 다루기 힘든 꼴통을 원위치 시켰거나...
발령이 나고 문제가 들어나자 지부장에게 수차례 이야기하였고
여 위원장이 면담을 하러 온다고 약속한 날도 2주나 지났다.
식물노조가 아니라면 하루하루 힘든 조합원들 생각도 해야하지 않을까?
위원장님 조속한 해결을 기대합니다.
다시 한번...
1개의 댓글
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|
2173 | 단상 모음 |
![]() | 2011.03.10 | 1631 | 0 |
2172 | 전력산업에 대한 경쟁정책(KDI 연구보고서 2012-02)를 읽고001 |
![]() | 2013.01.22 | 1631 | 0 |
2171 | 성과연봉제 좋던데? 나는 좋게 받을것이다 2 |
![]() | 2012.11.13 | 1631 | 0 |
2170 | 남부발전 블라인드 개설 1 |
![]() | 2015.03.06 | 1631 | 0 |
2169 | [퇴직연금 약인가 독인가](4) - 퇴직연금의 본질과 폐해 4 |
![]() | 2011.04.28 | 1632 | 0 |
2168 | 그렇게 민주적이라면서... 3 |
![]() | 2011.06.13 | 1632 | 0 |
2167 | 지부장들 왠 배낚시???? 5 |
![]() | 2011.10.19 | 1632 | 0 |
2166 | 발전노조여 단죄하라 7 |
![]() | 2012.09.05 | 1633 | 0 |
2165 | 대학교의 새벽을 여는 사람들 |
![]() | 2011.03.09 | 1634 | 0 |
2164 | 동서에 무슨일이 ? |
![]() | 2012.09.07 | 1634 | 0 |
2163 | 조합원 찬반투표? 그럼? 왜 성과연봉제 싸인했을까? |
![]() | 2012.11.15 | 1635 | 0 |
2162 | 그래도 발전노조는살아있네여 2 |
![]() | 2011.11.03 | 1636 | 0 |
2161 | 항고심에서 합의서 무표 주장하면 다 토해내야 합니다. 9 |
![]() | 2015.07.14 | 1637 | 0 |
2160 | 남부노조 총회 일정은? 2 |
![]() | 2011.06.16 | 1638 | 0 |
2159 | 동서발전 사장 이길구 백서 003 |
![]() | 2011.09.27 | 1638 | 0 |
2158 | 저성과자를 고성과자로 만드는 것이 성과연봉제라구요? 1 |
![]() | 2016.03.14 | 1639 | 0 |
2157 | 이번에 중간정산은 없을껄? 6 |
![]() | 2011.04.30 | 1640 | 0 |
2156 | 대단한 서부노조 서인천 지부장 16 |
![]() | 2014.08.19 | 1640 | 0 |
2155 | 한국남동발전, 경영평가 3년연속 에너기공기업 '최고' 4 |
![]() | 2015.05.09 | 1641 | 0 |
2154 | [토론회] 철도, 전기, 가스 … 닥쳐온 민영화, 무엇이 왜 문제인가? |
![]() | 2013.01.29 | 1643 | 0 |
돼의원
2012.04.28천당에 있다가 삼천포로 간 하모차장, 정모차장
발전부로 간 이모차장이 괜히 간것이 아닙니다.
본사는 철저히 조사해야 합니다.