화해조건

1. 이 사건 근로자 1부터 이 사건 근로자 5 (박종옥, 송성복, 박대원, 김영덕, 유춘민)에 대한 징계는 그대로 유지하고, 이 사건 4(남부발전)는 이사건 근로자 6(이종술)에 대해서는 견책의 징계로, 이사건 근로자 7(제용순)에 대해서는 경고의 징계로 각각 변경한다.

2. 위 조건이 이행되면 이사건 당사자들은 이사건 징계와 관련하여 향후 일체의 민,형사상 및 행정상 기타 어떠한 방법으로도 이의를 제기하지 아니한다.

위 한국남동, 서부,중부,남부발전 주식회사 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 사건에 대하여 위와 같은 조건으로 화해하였으며, 본 화해조서는[노동위원회법] 제16조의 3 제5항에 의해 [민사소송법]에 따른 재판상 화해의 효력이 있음을 확인합니다.

근로자 확인 이오표, 제용순, 이종술