신인천복합화력지부 간담회 결과

○ 일시 : 2006. 05. 10 - 11(2일간 진행)
○ 참석 : 본부위원장, 사무국장
○ 장소 : 강당(일근조합원), 중앙제어실(교대근무 조합원)
○ 간담회 내용
▷ 보고 사항
  - 선정영 조합원 사망 관련 성금 모금 현황
  - 본부 및 중앙 일정 보고
  - 4기 워크샾 취소 관련 경과 보고
  - 지부 정상화에 대한 노력 요청
  - 조합원 1인당 투쟁기금 5,000원 거출 관련 지부 조합비로 거출

▷ 조합원 의견
  가. 5-4직급 관련
   - 제도의 명확한 방향에 대해 혼선이 있다. 폐지인지 제도 개선인자에 대한 노동조합의 정확한 입장이 무엇인가
   - 버릴 부분은 과감히 버리자
   - 조합원으로 재 가입해도 이미 감정적으로 너무 멀어진 것 아닌지
   - 조합원으로 포함 시킨다면 운영의 폭이 상당히 넓어 질수는 있으나 조합원으로 재 포함하는 것이 과연 현실적으로 가능한지에는 의문이다
   - 중앙의 태도도 명확하지 않다(제도의 폐지인지, 보직제 전환인지)
   - 이 문제에 대해 중앙에서 너무 집착하는 것이 아닌지
   - 4직급은 조합원으로 포함해도 5-4는 제외시키자
   - 폐지가 최선책이고 다음으로 제어실 근무자에 대해 5-4만큼 대우해 주자
   - 같은 보직이나 비슷한 보직의 처우가 매우 다름에서 오는 박탈감이 있는 상황이다. 비슷한 보직의 처우를 개선해야 한다.
  



  나. 4직급 조합원 범위 포함 부분
   - 쟁의 시에 4직급이 조합원이라면 영향력은 더 클 것이다.
   - 노동조합에서 이미 5-4직급을 양보했는데 이제 와서 4직급까지 포함하겠다면 너무 크게 잡은 것 아닌가
   - 혹시 투표나 각종 활동 시에 오히려 분열되는 모습이 나타나지는 않을 것인지에 대한 검토가 필요하다
   -  당사자들의 생각을 모르는 상태에서 우리만 나서는 것은 아닌지
   - 4직급의 의견 수렴이 가능하겠는가, 가입이 된다면 확실하게 노동조합에서 어느 정도 보호만 해 준다면 즉 불이익을 막아 준다면 반대하지는 않을 것이다.
   - 간부 직급의 비대화에 대해 어느 정도 소문이 있고 각종 인사이동, 순환근무 등에 대해 불만이 알게 모르게 많은 상태이다. 추진 한다면 적극 달려들지는 못하겠지만 싫어하지도 않을 것이다.
   - 4직급의 평가는 6직급과 달리 고과에 큰 비중을 차지하고 있어 인사제도의 개선을 수반하지 않으면 오히려 위축 될 수도 있다.


다. 상여금 균등 분배 관련
  - 상여금 차등 지급은 약 올리는 것이다. 이러한 제도는 없애야 한다.
  - 회계상으로 정밀하게 계산하여 시행하지 않으면 오히려 문제가 발생할 수 있으니 계산을 잘 해야 한다.
  - 시행에는 적극 찬성한다.
  - 이러한 상여금 차등 지급은 문제가 많다. 제도 자체를 폐지하지 않으면 분배 투쟁도 효과가 있을 것이다.
  
라. 자기계발휴가 관련  - 중앙에서 제도를 신설할 때 너무 안이하게 생각했다. 사람 약 올리는 휴가다.
  - 공통보직 뿐만 아니라 단일호기 보직자도 O/H 기간이 짧아 다 사용하지 못하는 경우도 있다.
  - 공통호기 보직자는 오티를 발생시키고 단일호기 보직자도  O/H 기간내에 다 사용하지 못하면 오티를 발생시키자.
  - 12개 이상 적치되지 않으면 소멸하는 시기가 다 되었다. 시급히 조치하여야 하며  교대근무에서 일근으로 이동 시에 6개 이상은 적치되지 않는 것도 조치해야 한다. 회사 사정으로 사용하지 못하는 것이 아닌가
  - 중앙에서 개선안에 대해 합의가 되기 전이라도 임시로 조치 해 달라




라. 인력교류 관련
  - 효과가 미비 할 것이다. 즉 타 본부 자체에서도 인기 있는 사업소는 이동이 어려운 상황인데 다른 본부에서 전적까지 해 가며 받아 줄 여유는 없을 것이다.
  - 전적을 해 가면서까지 이러한 교류를 할 필요가 있겠는가, 회사에 큰 문제가 생겨 대규모의 인원 조정이 필요한 상황이 아니면 오히려 섣부른 시행은 악용의 소지가 있다.
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마. 기타
  - 중앙이나 본부 일정에 대해 메일을 통해서라도 좀 더 자주 알려달라
  - 부서 내 이동에 대해서 최소한 본인에게 양해조차 없이 이동시키는 사례가 종종 있다. 이러한 점은 시정 하여야 한다.
  - 건강검진(종합검진)시 나이로 제한하는 것은 불합리하다. 교대근무자는 입사일이나 교대근무 경력으로 기준하자.
  - 야식비를 일일이 법인카드로 결재하는 것이 상당히 불편하다. 깡을 하거나 아니면 가게에서 미리 결재해 놓고 조금씩 물건을 사용하는 형식이 된다. 아에 총무 통장으로 입금 해 달라.
  - 현재 직급체계에서 6직급을 상향으로 추가 신설하자. 즉 5직급은 그냥 두고 6-7,6-8, 6-9, 6-10 등으로 신설하자.