이번임금협상을 보고 실망한 부분이 매우 많습니다.

신입사원의 초임을 보존하도록 노력해야할 노조가 스스로 2011년도 신입사원 초임을 삭감하였습니다.

문구는

경영평가 기준년도를 전년도 기준으로 한다 입니다.

이렇게 되면 2011년도 신입사원들은 장려금 약 400프로(발전사 최소) 가 삭감되는 현상이 일어납니다.

2010년도 실적이 없기 때문이죠.

또한 2011년도 뿐 아니라 2012년도 2013년도 신입사원들 또한 400프로에 대한 부분을 받지 못할 것입니다.

2009년부터 신입사원들은 20프로씩 삭감된 금액으로 입사를 하였고,,, 또한 이번년도 다음년도에 입사할 후배들은

그 20프로에 더하여 장려금 약 400프로란 금액 연봉의 20프로를 또 삭감당했습니다.

당최....무슨 생각으로 그러하신건지..최소한의 배려라도 있었다면...

경영평가 기준을 전년도 기준으로 하되, 해당년도 입사자들은 그에 준하는 보상을 해준다 라는 문구를 삽입을 했더

라도 이러한 폐단은 발생하지 않았을 것이라 생각됩니다.

2009년도 초임삭감은 강만수 장관이 주도한 것으로 알고 있습니다. 그 강만수 장관은 지금 산업은행 회장이 되어서

정부에서 2년내로 회복하라고 지침을 내리고 금융노조가 2011년도 삭감분의 75프로 회복 2012년도 100프로 회복이라

는 잠정합의를 하였어도

그 강만수회장은 산업은행의 신입사원 삭감분을 2011년도에 삭감분의 95프로 회복, 2012년도 100프로 회복으로 합

의를 해주었습니다. 스스로도 잘못을 인정하고 정부방침대로 2년내에 회복을 하되 흉내만 낸것이죠.

도대체 무슨 노력을 하고 계십니까? 겉으로는 초임삭감 복귀시켜주겠다고 해놓고.. 실질적으로 배려한게 없다..

이말입니다.  아니 어찌보면 겉으로는 떠들고, 실질적으로는 스스로의 정치적인 입지만 생각을 했는지도 모르는 것

입니다. 2011년도 신입사원들은..모두들 그렇게 생각합니다...차라리 이번 임금협상 하지 않았더라면...

장려금 몇백만원을 받는 것이 훨씬 이득일 것이라고 생각합니다.

태안에서 노조 교육 받을때 신입사원 초임 삭감에 최선을 다하겠다고 외친 당신들....

결국은 거짓말이었군요...