2013년도 경영평가 결과가 나왔다.
자유게시판의 잘못된 정보를 확대해석되어 정확하게 알고자 한다.
★ 전력그룹사 평가결과
- 한전, 남동, 남부 : C등급(보통)
- 서부, 중부, 동서 : D등급(미흡)
-한수원 : E등급(아주미흡)
★ 경평평가 성과급 지급 방법(정기적, 일률적인 200% 제외)
- S:300%, A:240%, B:180%, C:120%, D:0%, E:0%
- 등급별 60%씩 감액이며, D이하는 0%다. D와E의 차이는 D는 경영자 경고 E는 경영자 해임건의다.
(동서발전 장주옥사장, 중부발전 최평락사장 경고, 한수원 조석사장 임명 6개월 미만으로 해임건의 제외)
- 13년 편람에서 부체관리 자구노력 평가결과 등에 따라 성과급을 제한키로 한 10기관 중 상과급
지급대상(C등급 이상)인 6개 기관에 대해서 해당 성과급의 50%를 삭감하여 지급한다.
- 10기관(한전, 수공,도공,석유,철도시설,광물,LH,가스,철도,석탄) 10개 기관의 경우 부체 관리를
위한 자구노력의 평가 결과에 따라 성과급 지급을 제한(LH,가스,철도,석탄 4개기관은 D이하)
★ 경평평가 성과급 지급 현황
- 한전, 남동, 남부 : 320%지급(일률적인 200% 지급 포함)
(발전회사 : 6월 140% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 140%지급, 한전은 9월 차등이 50%임)
- 서부, 중부, 동서, 한수원 : 200%지급(일률적인 200%지급 포함)
(발전회사 : 6월 80% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 80%지급, 한수원은 9월 차등이 60%임)
※ 즉 한수원은 6월, 12월 70%지급, 9월에 차등 60%지급하여 사업소 경영평가에 따른 차등폭이 큼
※ 한전의 경우 부채관리를 위한 자구노력도를 보고 120%(일률적제외 200%)에서 해당 성과급의 50% 삭감될수 있음.
정확하게 알자.
숲나무
교대
2014.06.23지금까지 그럼 거짓말 ㅎㅎㅎ
반대
2014.06.23항상 남동에 여인처리 개**들이 많이 받으니까
완죤 짱난다
티밥
2014.06.23좀더 검토해야 할 부분이 있습니다.
경영평가 성과급의 구분인데 서부, 중부, 동서, 한수원 등 D등급이하 200%를 지급하는 회사에서,
차등지급분인 40%를 별도로 평가하여 직원들에게 차등지급할 수 있는가 입니다.
500%라는 경영평가 성과급이 자체 인건비에서 200%를, 경영평가 결과 300%를 구분하여 지급하는데,
40% 차등 지급분은 300% 경영평가 성과급을 재원으로 지급합니다.
인건비에서 충당한 200%의 40%를 재원화해서 차등지급하는 것은 불가능한 것으로 알고 있습니다만...!
한수원
2014.06.23한수원같은 경우 작년에 D받아서 실질적으로 차등지급할 재원이 없는 상태였는데도 불구하고
일률적으로 받는 200%에서 일부떼서(50%이었나?) 차등지급했던적이 있습니다. (그것땜에 불만이 대단했죠)
올해도 그럴 예정이고요
근데 그렇게 해도 노조에서 어쩌지 못한 이유가
사규에 '일률적으로 받는 200%=내부평가급'이라 명시해 놓고 그밑에 '내부평가급은 차등지급할 수 있다'라고 적혀있거든요..
그리고 본문에 한수원 6,12월이 70%, 9월 차등이 60%이라 적혀있는데 제 기억으론 아닙니다만
티밥
2014.06.24한수원의 경우와 다른 발전사들간에는 규정에 따른 차이가 발생할 수도 있겠내요!
물론 노조의 역할도 한몫을 할테고.
급여명세서 받아보면 알게 되겠지요! 오늘 나올테니...!
200% 급여에서 충당한 부분이라도 잘 보존이 되었으면 하는 바램입니다~ㅋㅋ..
한수원은 그마저 150%로 줄었으니 빨리 200% 확보하시길 바래봅니다!
경영평가 성과급 300%는 이제 없는셈 치고 절약하며 살아가는 게 현명할듯!
ㅇㅇ
2016.08.23