항상 우리 조합원의 권익을 위해 헌신하시느라 고생이 많으십니다.
저는 10년차 평조합원입니다. '복지포인트'와 관련하여 궁금한 점이 있어 몇자
올립니다.
개인에게 년간 배정되는 총복지포인트는 모두 개인 급여에 포함이 되는것인지요?
항목에 따라 다르다면 어떻게 다른지 알려주시고,
'포털넷/인사,노무정보/후생정보'에 각 항목별 급여성과 비급여성을 표기해 구분할
수 있었으면
좋겠습니다.

그리고, 지금 현재 복지항목에 비해 포인트가 너무 적어서 몇가지만 신청하면 금방
초과되어 '빛좋은 개살구'가 되어 버리는 것 같습니다.
항목중 '문화활동/자기계발', '기념품' 등 '실비용' 처리 가능한 항목위주로
복지포인트와는 별게로 운영하는 방법과 복지포인트를 항목수 대비 적정하게 더
배정하는방법 등 몇가지 방법이 있는 듯 합니다.
물론, 회사측과의 합의 등 여러 어려움이 따르리라 생각됩니다.
1%의 가능성만이라도 보인다면 최선의 노력을 해 보아야 하지 않을까 해서
두서없이 적었습니다.
그럼, 수고하십시오...