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남부발전, 발전5사 중 평균급여증가율 '꼴찌'…1년새 420만원 줄어

남부 2018.04.12 조회 수 2322 추천 수 0
한국남부발전(사장 신정식)이 한국전력 발전 자회사 5곳 중 최근 1년새 급여가 유일하게 감소했다. 

12일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 500대기업 직원 급여 및 근속연수를 조사한 결과, 남부발전의 평균 급여는 최근 1년간 약 420만 원이 감소했다. 남성과 여성 직원의 급여는 각각 400만 원 줄었다. 

대부분 발전 자회사의 평균 급여가 증가했지만, 남부발전만 큰 폭으로 감소한 것이다. 동서발전의 평균 급여는 200만 원이 늘었다. 중부발전과 서부발전도 각각 50만 원, 30만 원 증가했다. 다만 남동발전은 210만 원이 감소해 최하위에서 두 번째를 기록했다.

남부발전은 지난해 영업이익이 곤두박질치며 재무적 손실을 면치 못했다. 남부발전의 지난해 영업이익은 2662억 원으로 전년(6033억 원) 대비 3371억 원이 감소했다.

이는 석탄발전소의 원료인 석탄가격이 최근 급등하면서 원가부담이 영업이익에 악영향을 미쳤기 때문이다. 지난해 석탄의 국내 도입단가는 톤당 103.4달러다. 이는 2016년 68.8달러보다 50.3% 나 오른 가격이다.

남부발전 관계자는 "원가는 상승하고 전기요금은 고정돼 있다보니 영업이익이 대폭 하락했다"고 밝혔다.

[CEO스코어데일리 / 최홍 기자]

15개의 댓글

Profile
씨방새
2018.04.14

이러한데도 지난 임금투표시 남부가 임금교섭 잘했다고 설레발치던 놈이 누구더라..ㅋㅋ

남부노조 송* 이었던것 같은데 하~참!

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시방
2018.04.15

매출이 없는 인터넷신문....


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기레기
2018.04.17
참..이런 쓰레기 찌라시를 보고 얘기하는 멍청한 인건들이 있긴 있구나...저 기사가 말이돼? 임금 삭감되는게 가능해?
사내홈페이지 급여 검색해서 2016년도 2017년도 금액비교해보면 금방 알건데 뭔 멍청한 소린지..
지난 연말에 급여인상분 몇백씩 받아놓고 임금 삭감?
저 기사 내놓은 언론사에 전화해서 근거 내놔라고해봐라
그러면 십중팔구 돈달라고 할거다 ㅎㅎ
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질문
2018.04.17
발전노조에서 비정규직 직접고용하라고 요구하고있고 4지급이나 6직급으로 고용하라는것 같은데 그럼 그분들 임금 올라가는 돈은
정부가 주나요? 제가 알기론 기재부에서 비정규직읗 자회사방식으로 전환하면 임금처우개선 비용을 주고 직접고용하면 기존 직원들 인건비로 해결하라는 걸로압니다.
발전노조는 정부에서 추가 인건비 받아 올 진신이 있는건가요 아니면 기존 발전회사 조합원들의 임금삭감 동의를 받고 비정규직 직접고용을 주장하시는건가요?
제가 보기엔 위 기사가 비정규직 직접고용 해서 기존직원 임금삭
감 되었다로 수정되면 펙트일듯 한데요
정말 궁금해서 사실을 알고 싶으니 정부의 인건비 추가 지급등에대해
답변 부탁드립니다
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질문아
2018.04.19

가이드라인 읽어 보아라!

현재ㅡ받는 임금+협력업체 이익금이 전환하는 사람들 임금이다.

비정규작 정규직 되면 사내근로복지기금 나누어 갖어야 한다고, , 지랄 올해 발전회사 사내근로복지기금 집행 기준이 어찌되는지

어용노조에 한번 물어봐라! 미친놈!


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뷰웅신아
2018.04.19
@질문아
너야말로 가이드라인 다시한번 잘 읽어봐라
혹시 난독증이면 주변에 똘똘한넘에게 물어봐라
-자회사 전환시 :현재 임금 + 용역업체 이익금 모두 자회사로 인건비전환
- 직접고용시 : 현재임금만 발전회사로 인건비 전환

그리고 복지기금은 얘기도 안했는데 갑자기 집행기준 타령이냐?
복지기금으로 인건비 주냐?

멍청한 넘!
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뷰웅신아
2018.04.19
@뷰웅신아
고로 직접고용시 비정규직분들 현재임금만 인건비예산으로 받아오는거다...청소비정규직 한달임금이 200만원이라고 가정하고 발전회사 6직급 초임이 월 250이라고 치면 매달 50만원씩 년간 600만원을 발전회사 기존정규직직원들 월급삭감해서 해결해야되는거다
1사람이 년간 600 만원가정할때 1,000 명 비정규직 직접채용하면
발잔회사별로 년간 60억을 직원들 월급 깍아서 줘야되는거야!!
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의견
2018.04.19
@뷰웅신아
뷰웅신님~
정규직 가이드라인이 아니라 기재부 예산편성지침을 얘기하시는것같네요
지침에는 비정규직 직접고용 할때 기존임금만 인건비에 전환하게 되어있는건 맞지만 지금은 업체이윤도 인건비전환 인정하고 있는 추세입니다.약 10%정도 되죠
그런데 비정규직분들이 동일노동 주장하며 6직급이나 4직급 고용 요구하면 그땐 실제로 기존 직원들 임금 깍아서 해결해야될수도 있죠
비정규직 급여에서 업체이윤 10%정도 인상시켜줘도 4직급은 물론 6직급 급여에 훨씬 못 미칠겁니다. 그럼 그차액은? 결국 기존직원들 인건비로 보태줘야지요
특경은 청경 급여달라고 할거고 발전 정비,운전업체비정규직은 4직급 발전직군 대우를 요구하겠죠
게다가 힘들게 공부해서 수백대 일의 경쟁을 뚫고 입사한 우리 직원들은 대체 뭐거 될까요?
현장의 정서를 제대로 보시기 바랍니다
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너므 그러지 맙시다
2018.04.20
@의견

발전현장 비정규직과 경쟁 고사로 입사한  분들과 업무가 경쟁적이라는 것은 동의가 전혀 안 됩니다.

발전현장은 업종별 외주화를 하여서 충돌하는 업무가 없습니다

발전정비, 시설보수, 석탄하역운반, 특경 경비 청소 등  4직급, 6직급과 업무에서 충돌은 없고요,

그리고 5,6직급부터는 사실상 한전때부터 현지 채용 우선 이였고, 

지금도 면접방식의 채용방식으로 사업소장 직무권한내에 있습니다.

그리고 요구한다 다 되면 얼머나 좋겠습니까?

분명히 직급별 발전회사는 직능등급제를 운영하는 운영체계로 발전직군 대우를 요구를 할 수는 있으나,

그것이 곧 그리 돤다는 것은 아니죠 그리고.

그분들이 그리 대우 받으면 안 됩니까? 물론 그 대우가 회사부담이라는 전제로요! 

발점ㅎ화사 6직급 급여가  최초호봉 최초직무급이 보너스 400프로를 빼면 그리 높지 않은 것으로 알고 있습니다.

한번 보십시요! 

당연히 비정규직 정규직화 된다는 것은 미래 대우의 상향을 예시하는 겁니다.

그것을 반대하면 이 세상은 대한민국은 기득권의 기득권에 의힌 나라빆에 더 됩니까?

삼성은 직접고용 해도 되고 공기업인 발전회사는 안 되고 해서야 되겠는지요!

미래에는 발전현장의 모든일자리가 좋은일자리가 되는것인데요!

여러분은 3개원마다 계약서를 쓰고, 퇴직금,연차휴가 안주려 364일짜리 계약서를 써보셨는지요!

발목이 부러져도,  눈이 터져도 산재라는말을 께내려하면 곧 계약해지를 언급하는 

이런 세상이 누구에게는 끝 없이  적용이 되어야하는지요!

정규직이 되지않고 계약직으로 

있는 한은 정말 어렵습니다.

여러분은 정규직이면서조 회사간부, 회사 눈치 안봅니까?

그것의 10배의 가중으로 고통 받는게 계약직 협력업체 사람들입니다. 


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웃기는 소리
2018.04.20
@너므 그러지 맙시다

한산이 왜 비정규직이죠.. 그들 4대보험 다 받는 정규직들 아닌가요?

그들 자체적으로 복지제도 다 있고 단체협약 다 있는 노동조합도 있는데....

왜 그들 대우를 우리가 책임져야 되죠...

우리가 그들 업무를 외주화하지말고 능력이 되서 정원 예산 다 받아온다면 공개경쟁해서 취업준비생으로

고생하는 청년들한테 기회를 줘야지... 왜 그들을 무임승차 시켜야 되죠...

말이야 바른 말이지 한산이 이명박근혜 정권 내내 한게 뭐가 있나요? 지들이 잘먹고 잘산거 아닌가요?

우리가 파업하고 투쟁하고 목소리 외칠때 그들은 어디에 있었습니까?

3개월마다 계약서를 우리가 쓰라고 하나요? 엄연히 그들의 사용자들은 그들의 사측이고 그들의 고용조건과

처우개선은 그들의 몫이 되야지 왜 우리가 그들을 신경써야 되죠... 뭐가 말이되야지요...

연대해서 도와주는 것은 문제가 안되지만, 왜 아무런 말도 안되는 일들을 해되는지...

삼성이야기 하지마세요... 삼성은 엄연히 사내하청인거고, 편법적인 사내 하도급입니다.

한산은 엄연히 상장기업이고, 거기서 일하는 노동자는 정규직들이에요... 발전회사 6직급 정원을 누가 쉽게

준답니까? 웃기는 소리들이 너무 난무하네요...

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소만
2018.04.20
@뷰웅신아

예산 편성지침을 비정규직 정규직화와 혼돈하시는군요!

비정규직 분들 정규직화되면 그임금. 그 일에 따른 별도 직급제를 만들어도 됩니다.

4작급, 6직급되는 착각과 

그렇게 전환해 주려 하느것에는 고맙게 느낍니디만,

발저회사소속 정규작직직급이 아니라 7직급8직급9직급 또는 다른이름으로래도 정규직으로 살고 싶습니다.

저도 사람자식으로 태어 났고, 경쟁에 꼴지로만 탈락하지 않았습니다.

대기순번까지도 가 보았습니다.


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나쁜넘들
2018.04.20
@소만

참 나 다들 어이가 없네요...

왜 한전산업개발은 엄연히 상장기업이고, 그 안에 비정규직은 한전산업개발 사측이 정규직화를 해야지,

왜 애꿏은 발전회사가 무임승차를 시켜야 됩니까?

한전산업개발은 엄연히 출발이 한전에서 100% 출자한 회사에서 시작했고, 그 회사에서 직접 직원 채용해서

일해온 별도의 기업입니다.

한전산업개발은 엄연히 한전에서 분리되어서 나올때 한전 출자한 자회사 형태로 출발했고, 시간이 흘러 상장과

더불어 민영화가 이뤄졌지만, 지금도 지분의 일부는 한전이 소유하고 있습니다. 발전회사는 출자한적도 연결고리를 가져본 역사가 없습니다. 그나마 자회사였던 시절을 생각해도 발전회사도 한전의 자회사인 상황인데,

무신놈의 정규직화랍니까?

글구 한전산업개발 노동조합 집행부애덜이 지네 회사 공중분해시켜달라고 떠들고 다닌다던데, 적어도 노동조합

위원장이라는 자기회사에 대해 노동조건 개선을 위해 빡시게 투쟁한번 안하고 회사랑 짝짜궁 잘 맞춰서 놀다가

상황바뀌어서 잘만하면 무임승차 할거 같으니까 가입의사도 없던 민주노총 가입한것도 모자라서 발전노조

까지 끌어들여 판을 키우는게 올바른 일입니까?

참 웃기지도 않습니다. 진짜 힘들게 노력해서 발전회사 입사한 사람들이 병신으로 보입니까?


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시방형님
2018.04.19

금여가 감소했다는데 관련도 없는 비정규직 이야기는 왜?

시방님은 물타기 하느라 고생이 많네요!

시방님과 기레기님은 동일인물 인듯

개인별 인건비 총액은 연차수당, 교대특근수당, 성과급등에 의해 얼마든지 변동 가능하기 때문에

연말에 임금교섭 결과에 따라 정산금을 받았다 하더라도 임금총액이 호봉증가분을 제외하면 감소

할 수도 있는데, 사기질도 적당히 하시길 조합원이 개돼지로 보이나~

Profile
한심
2018.04.20
@시방형님
저런 기레기 기사라도 듣고싶고 믿고싶은 기사만 눈에들어오겠지
부디 현실이기를 바라면서 ㅋㅋ
너희들같이 얼빠진 애들이 있으니 저런 듣보잡 언론사와 기레기들이
밥먹고 사는거란다
그게 너희들의 한계란다
피해망상자들 ㅉㅉ
Profile
난독증 발노
2018.04.20

진실은 한산은 비정규직이 아니라는거...

그들은 엄연히 4대 보험 다 받는 정규직이다.

그리고 발전회사는 그들의 사용자가 아니라 계약자에 불과하지. 사용자는 한전산업개발 사측인거구,

발전노조가 어뜩해든 줄어든 조합원 수 보충하고 정부정책에 편승해서 어그로 끌어볼라고 발악을 하나본데,

그거 아시나... 정작 한산 정규직은 자기네들 비정규직도 인정안한다는거...

한전에서 검침업무 외주화해서 그걸 한산이 받아왔는데 그 검침원들이 전부 다 비정규직이다.

한산은 자기네들 비정규직 정규직화 하는 목소리는 한번도 내질 않지

글구, 상장기업을 공중분해해서 한전업무는 한전에서 발전회사 업무는 발전사가 인수하라고 하면 왜 한산

직원들을 뽑아야 하지... 엄연히 인원 정원 받아온다고 가정해도 공정하게 공개채용해서 뽑아야 정당한거

아닌가?

왜 한산직원들에게 특혜를 줘야되는거지?

뭔가 착각하나본데, 한산애들은 비정규직 아니다. 산업부에서도 인정했고, 글구 HPS 같은 한전KPS나 금화

애덜 산하 비정규직은 사용자가 엄연히 이야기하면 그들 비정규직 고용한 사측인거구, 아무리 확대해석해서

비정상적인 사내 하도급이라고 해도 한전KPS가 해결해야 될 문제지, 그게 왜 발전사가 해결해야 될 사안이냐?

니들 이 문제가지고 단체행동할 요건도 아니지만 단체행동하다가 피해자 생기면 어떻게 책임질거냐?

사람들 인생가지고 장난치는거 아니다. 그리고, 청소용역하시는 아주머니들 자회사 가는거 어느정도 수긍하고

계신거 바람 잔쯕넣어서 민주노총 가입하면 발전회사 정규직된다고 온갖 개구라는 다 친다면서... 그거 안되면

아주머니들 인생은 어떻게 책임질래... 이 무책임한 인사들아...

지금 발전 5사에서 비정규직 정규직화 하는 대상으로 논의해야 되는 대상들은 진짜 비정규직에 해당되는 사람들을 정규직화해야 되는거야 직접 용역발주나가서 우리가 사용자인 대상들은 당연히 정규직화해야 되지만,

용역계약 나가서 사용자가 용역 따낸 회사가 사용자고 그 밑에 있는 노동자가 정규직인 사람들은 엄연히

발전사가 사용자가 아닌거야 그러니까 이 분야를 정규직화한다고 하면 인원과 정원을 받아와서 해당 영역을

외주화하던것을 취소하고 공개채용을 통해서 인원을 다시 뽑아서 해당 업무를 수행하게 하는 것이 정당한

것이지. 생전가도 지들 회사한테 근로조건 개선한다고 빡시게 투쟁한번 안한 놈들이 정권바뀌어서 살만한

세상들어오니까 무임승차하겠다고 달려드는 꼴이라니... 그걸 꼬드겨서 뭔 대단한 투사인양 세상 다구하는

일인양 떠들어대는 양아치근성을 못버리는 발전노조 중앙님들 언제 정신차리실건가요?

지금 현장에서 당신들이 하는 행동에 그나마 남아있는 조합원들도 손가락질 하면서 실망하는 건 아실라나

모르겠네... 이제 완전히 도태수준을 밟고 있는 조직의 모습을 그대로 보여주는 데 실망이 정말 크네요...

그리고 한산애들이 발전노조에 들어오면 점점 발전노조보다 수가 많아지게될텐데 그럼 그들도 투표권이

생기고 선거하면 발전사 직원이 아닌 한산직원이 발전노조 위원장이 되는 수도 생길텐데, 이게 도대체

말이되는건가요?

이런 개양아치같은 짓거릴 하는 이유가 도대체 뭔가여?

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