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일근자와 교대근무자 년간 근무일수 차이 보상은 ???

정당한 2013.05.16 조회 수 6733 추천 수 0

일근자보다 교대근무자들의 근무 일수가  1년에 23일~24일 근무를

더하게 되어있습니다.

근무일수가 1년에 1달 가까이 많은데  이것에 대한 보상을 

 당연히 제도적으로 만들어 해줘야 되않나요???

21개의 댓글

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노조원
2013.05.16

23일-24일 근무 차이나는 것은 아니구요..제가 알기론 매월 주는 OT 10시간(연간 총 120시간(15일))로 해서 일부 보상이 되고 있고, 자기계발 휴가 6일해서 21일 정도 보상이 된다고 하더라구요...

그렇게 해도 몇일 손해 보는 것으로 압니다...사실 교대 근무에 대한 차별이 심하죠?? 통상에서는 교대근무가 뭐 하는일 있냐 하지만, 만일 교대 근무가 바탕이 되지 않으면 통상 근무도 없는 겁니다...회사에서 너무 푸대접이 심하죠...그리고, 창립 기념일/노조 창립 기념일에는 통상 근무는 쉬면서 교대 근무자에게 OT 수당 안주는 것은 좀 문제죠??? 사기업 같은 경우 설/추석 연휴때 근무하면 OT 수당 추가로 주고, 위로금도 더 주는 회사들 많습니다..그런데, 여기는 밥도 똑바로 못 먹으니...도시락주지만, 그게 도시락 입니까?? 그냥 편의점 도시락 사먹는 것이 났습니다.....노조에서 이런 부분들 주장을 해서 얻어낼수 있는 것은 얻어내야 합니다...직원 복지 같은 것은 동급의 기업의 복지 수준을 조사해서 협상을 해야 합니다...노사 협상에서 주도권을 잡아야지 기존에 있던 것을 수성할려는 전략만 취하고 있는 것이 답답하구요....이것보다는 먼저 기업별 노조에 빼았긴 노사협상권을 먼저 찾아오는 것이 선결과제이겠지요...

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10시간
2013.05.16
@노조원

10시간 오티는 일근도 주는거고,,

일부 사업소는 자기계발 휴가 서줄사람이 없어서 못쓰고

누적되서 적치도 안되는 상황인데 어떻게 해야하죠??

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불공평
2013.05.16

왜 똑같은 직원인데 어떤사람은 자기계발휴가를 평소에 쓸수도 있고 안쓰면 일당으로 보상해주고 어떤사람은 자기계발휴가도 쓸수도 없고 어떤사람은 발전기보수공사때만 써야하는 이런 불공평한 휴가제도가 어느 독재회사 휴가제도 인가요???

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노조원
2013.05.16

아...일근에도 OT 10시간 주는 거군요...그럼, 다른 사기업들에는 어떻게 처리하는지 알아보고, 발전노조에서 공세적으로 대응하는 것은 어떤지???

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ㅉㅉ
2013.05.16

발전노조는 식물노조입니다

협상권도 없고 노사협의회도 참석못하는데 어떻게 그런 것을 얻어낼  수 있나요?

그저 소송이나 하고 성명서내고 하는 정도밖에 못합니다

회사노조애들이 좀 해줘야 하는데 좀처럼 조합원들을 위한 일은 하지않으려 하니 문제입니다

 

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교대근무
2013.05.16

1. 교대근무자는 특수작업수당 (통상임금의 3%+가동율에 따른 수당) 을 더 지급받구요.

2. 발전기술원 수당(1급~5급)을 받습니다.

2. 야간근무수당으로 8h * 50% 씩(한달 7번 기준 14h ) 더 지급 받습니다.

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그건
2013.05.18
@교대근무

1. 가동률 수당은 몇천원 이고요

2. 발전기술원 수당은 한 2-3만원 되나요?

3. 야간수당은 50%는 안되고 30% 정도 됩니다. 야간에 근무하니까 법적으로 받는건데 그것도 이번에 20% 깎여서.

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교대근무
2013.05.19
@그건

1. 통상임금의 3% 는 왜 언급안하시나요 / 가동율 80% 이상시 58,500원 추가 / 50% 이상시 43,500원 추가 / 50%  미만시 28,500 추가

2. 2급 발전기술원 : 53,000원 / 3급 발전기술원 : 43,000원 / 4급 발전기술원 : 39,000원

3. 야간근무수당은 시간급의 60% 에서 50% 로 차감된 상태입니다.(단, 연장근무수당은 시간급의 50% 가 할증이 됩니다)

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그래서
2013.05.19
@교대근무

그래서 그렇게 받는데 어쩌라고??

그렇게 받으니까 일근보다 근무더하는것 안받겠다고??

차라리 공무원보다 연봉 많이 받으니까 돈 뱃어내겠다고 하지.. 아니면 주말에도 나와서 공짜로 근무하겠다고 하던가. 

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교대근무
2013.05.20
@그래서

직원의 임금은 정부의 통제를 받고 있으니, 교대근무 임금 올려주려면 일근자 임금을 교대근무자 임금으로 전환해야 하는데, 지금 현재도 교대근무자 임금은 나쁜 수준은 아니라고 생각합니다.

아니면, 일근 근무하시면 피해볼 일 없을 겁니다.

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교대근무
2013.05.20
@교대근무

교대 근무자 임금 수준이 나쁜 수준이 아니라고...그럼 좋은 수준인가??   여기서 교대 근무 임금 올려 달라 했나???

아닙니다... 일근보다 근무 일수 많으니깐,  거기에 대해서 어떻게 하냐 하는 것 아닌지요..

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교대근무
2013.05.20
@교대근무

그리고, 사측의 프레임에 갇혀서 매몰되어 있다고 생각은 하지 않는지?? 한도가 정해져 있다는데, 그 예산을 100% 다 쓰는지..제가 알기론 아니거든요...

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일근근무
2013.05.18

그럼  교대근무 하지마

일근으로 나와라  언제든지

내가 교대들어가 줄께.......

그렇게 일근이 좋아보이면   그렇게 교대근무가 불이익이라 생각되면...........

불평불만  하지말고  일근으로나와라

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얌마
2013.05.19
@일근근무

에라이 병신아. 근무 일수가 많으니까 보상해달란건데 잘못됏냐? 찾아먹는것도 못하는 넘일세.

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투덜
2013.05.18

일근 돌발 및 명절 경부하 기동,정지해도 일년에 10시간 OT 받는데...

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글쎄
2013.05.19
비밀글입니다.

비밀번호를 입력하세요.

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남부
2013.05.24

2013년 부터 일근자 12시간/월, 교대근무 10시간/월

교대근무 야간수당 깎아서 일근자 2시간 더 줬네.

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나도남부
2013.05.24
@남부

남부는 교대근무 들어갈라는 일근자는 줄을 섰고, 일근으로 나올려는 교대근무자는 없어서 그렇습니다.

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중부는
2013.05.24
@나도남부

중부는 야간수당 깎기만 깎고 일근 안줬는데;;

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중부2
2013.05.26
@중부는

중부는 교대에서 일근 나갈려고 줄을 섰습니다..

같은 발전사인데, 왜 다를까나?

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