미안하지만 이글 올린 사람은 세상 바뀐 줄 정말 모르는 사람인것 같소이다.

기재부 지침은 아무리 좋게 해석해도 노사가 알아서 성과연봉제 정리하라는 것이지 일방적으로 폐지하라고 내린

지침이 아니었소. 도대체 아무리 듣기 좋게 해석한다 한들 이사회에서 불법 통과시켰으면 이사회를 통해서 폐지

하라고 하는 지시사항은 당체 찾을수가 없소. 아무리 보고싶은 것만 보고 자기 기준으로만 세상을 제단하는

외눈박이 물고기 같은 발전노조지만 이젠 정권도 바뀌었는데, 정신 좀 차려야 되지 않겠소. 취업규칙을 이사회

를 통해 변경하려고 하면 사전에 근로기준법에서 적시한대로 노동조합에 의견을 구해야 되지 않겠소. 그러면

똑같은 문구로 합의서가 아닌 의견서로 제목만 바꾸었다면 이건 합의서가 아니라고 우기겠소이까?

어떤 방식이 되든 조합원에게 도움이 되는 쪽으로 먼저 조치를 해놓고 이사회를 통해 불법도입을 한 사실이든,

조합원을 강압적으로 회유협박하여 부당노동행위로 동의를 하게 만들었든가 하는 행위에 대해 책임을 묻는

방식은 왜 아니라고 하는지 모르겠소. 당신들 말따라 그렇게 고생하고 발전노조를 지키기 위해서 고생한 목적이

도대체 뭔지 묻고 싶소. 정녕 조합원들을 위한 것이오. 아니면 당신들 선명성과 노동조합 간부로서의 명예와

자존심이 조합원의 생존권보다 중요한지 묻고 싶소. 이 난리판으로 인해 발전노조에 정떨어진 사람들이 점점

늘어갈 것 같소. 당신들이 그렇게나 성토하고 어용이네 회사노조냐 떠들었던 이들은 이번 성과연봉제 폐지

투쟁에서 삭발도 하고 다른 노동조합과 연대투쟁도 하면서 버티더이다. 복지후퇴나 회사랑 알랑방귀 뀌면서

노동조합 같지도 않은 노동조합이라고 말하는 당신들 말을 믿고 싶지만 이젠 당신들이 비웃는 사람들이 더

미더워져가만 현실이 이젠 자괴감이 드오. 발전노조는 이제 알량한 자존심과 전략도 비전도 없이 파벌논리와

형식주의만 살아있는 식물노조가 되어간다는 생각이 들어 정말 괴롭소. 내가 이런 꼴 보려고 38일동안 개고생

해가면서 파업하고 고생했는지 정말 괴롭기 그지 없소이다. 이글 쓴 양반은 자신만 정의이고 결과 보다 과정이

더 중요하다고 생각할진 모르겠지만, 조합원은 이제 그 지긋지긋한 말장난과 형식논리로 조합원들을 몰아가는

당신들에게 환멸을 느끼게 되는 심정을 당신들은 아시오. 제발 고만 좀 싸우시오.

본문의 요지는 합의서 작성시 교섭한번, 지부장들과 논의도 없었다.

답글의 요지는 형식주의만 살아있는 발전노조가 식물노조다.

결론 ;

중부노조,발전노조 본인들의 선명성 뿐이다.

조합원들은 성과연봉제만 폐지되면 된다.

임금과 단협에 대해서 전조합원  찬반으로 하면된다.

성과연봉제 후속 폐기와 불법성과금 반납과정까지

찬반붙칠 필요가 있는지?

결과만 조합원에게 보고하면 된다.

성과연봉제 반대 및 폐지는 양대노총 공식입장이었고 발전노조, 중부노조 공식입장이었고,

거기에 중부발전은 양 노조가 연합해 반대 투쟁을 하고 이미 직원들이 성과연봉제를 반대해 회사안이 부결되었다.

타발전사(동서 제외)와 같이 회사는 불이익하지 않은 성과연봉제를 설계해 근로자 과반수 의견청취로 정부의 성과연봉제 권고안을 준수하는 성과연봉제를 도입, 조기도입 성과급을 받게 되었다.

불이익하지 않은 성과연봉제에 대해 고용노동부도 취업규칙 신고를 받아줄 수 밖에 없었고,

회사가 도입한 제도에 대해 준석이도 고소 고발이나 무효소송의 실익이 없다는 것을 알고 있었지.

발전노조와 중부노조는 상급단체 지침에 따라 조기도입 성과급 반납지침을 작년 8월 4일 동시에 내렸다.

이러한 상황을 모두 알고 있는 준석이가 이제와서 지부장이니 조합원이니 민주노조를 들먹이면서

발전노조 조직을 깨는 행위를 지부장들하고 벌이고 있는 것인가? 

성과연봉제 폐지와 성과급 반납은 이미 정해져 있던 것으로 3개 발전사는 모두 후속조치 합의를 완료하였고,

노사합의를 통해 도입한 동서발전과는 다른 상황이다.

정녕 조합원들에게 찬반을 물어서 성과연봉제를 유지해 가잔 말인가? 

성과연봉제 반대 및 폐지는 양대노총 공식입장이었고 발전노조, 중부노조 공식입장이었고,

거기에 중부발전은 양 노조가 연합해 반대 투쟁을 하고 이미 직원들이 성과연봉제를 반대해 회사안이 부결되었다.

타발전사(동서 제외)와 같이 회사는 불이익하지 않은 성과연봉제를 설계해 근로자 과반수 의견청취로 정부의 성과연봉제 권고안을 준수하는 성과연봉제를 도입, 조기도입 성과급을 받게 되었다.

불이익하지 않은 성과연봉제에 대해 고용노동부도 취업규칙 신고를 받아줄 수 밖에 없었고,

회사가 도입한 제도에 대해 준석이도 고소 고발이나 무효소송의 실익이 없다는 것을 알고 있었지.

발전노조와 중부노조는 상급단체 지침에 따라 조기도입 성과급 반납지침을 작년 8월 4일 동시에 내렸다.

이러한 상황을 모두 알고 있는 준석이가 이제와서 지부장이니 조합원이니 민주노조를 들먹이면서

발전노조 조직을 깨는 행위를 지부장들하고 벌이고 있는 것인가? 

성과연봉제 폐지와 성과급 반납은 이미 정해져 있던 것으로 3개 발전사는 모두 후속조치 합의를 완료하였고,

노사합의를 통해 도입한 동서발전과는 다른 상황이다.

정녕 조합원들에게 찬반을 물어서 성과연봉제를 유지해 가잔 말인가?