<발전노사교섭 진단과 노사관계 전망>

 

발전노조 조합원동지여러분 새해 복 많이 받으세요. 그 어느 해보다 노사관계 중요성을 새롭게 인식해야 하는 때인 것 같습니다. 무 단협 상태에서 수개월 동안 노사교섭이 진행되어 왔습니다.

 

진전된 성과도 있었지만 한계도 절감했을 것입니다. “산 넘어 산“입니다. 노사가 일치하는 지향점을 찾고 쟁점을 하나하나 해결하고자 하는 성실한 교섭자세 속에 현안 문제들이 원만히 해결되길 바라지만 쉽지 않을 것 같습니다.

 

발전노조 조합원인 동시에 「노사관계소통포럼」http://cafe.naver.com/c2up  운영자로서 현 시점에서 발전 노사교섭 상황을 진단하고 향후 노사관계를 전망해 보기에 앞서

 

 

"발전노사 노사관계 정상화"

 단체협약체결을 위한 단계적 추진과제 및 실천 방안을 제안합니다. 

 

제1단계 노사관계 신뢰 회복과 자율교섭 환경을 구축해야 합니다. 

제2단계 One Point 단체협약을 체결 (한국수력원자력 노사 단협 수준)해야 합니다.

제3단계 노사협의회의 단체협약 효력을 유지시켜야 합니다.(협의회 활성화)

제4단계 체결 단협 이행감시 및 평가위원회를 구성운영 해야 합니다. 

제5단계 발전노사 지속가능한 상생협력 발전을 추구해야 합니다. 

 

 

 「노사관계소통포럼」http://cafe.naver.com/c2up 에

 

노사교섭 상황 진단과 전망에 관한 작성 글이 있습니다.

 

- 글의 구성 내용은 - 

 

유니온-숍 / 유일교섭단체 / 복수노조 / 임금교섭 / 고용안정위원회 

 

감사합니다.

 

노사관계소통포럼 운영자 윤영노 (서부본부)