생활안정자금 업무처리 지침
제1조 (목적) 
  직원들의 가계생활안정을 지원하고 사기진작 및 근무의욕을 고취하기
위하여 대부하는 생활안정자금에 대한 명확한 기준을 설정함에 그 목적이
있다.
제2조 (대부대상자)
  생활안정자금은 대부기준일 현재 근속 1년이상인 재직직원(상용원,
계약직원(정), 상근촉탁, 청경 및 예비군지휘관 포함, 임원제외)으로서
생활   안정자금을 필요로 하는 자를 대상으로 한다. 단, 부부재직직원은
이중으로 대부하지 아니한다.
제3조 (대부기준)
  1. 생활안정자금은 사내근로복지기금의 운영재원 범위내에서 대부함을
원칙으로 한다.
  2. 대부금액은 2,000만원이며, 대부조건은 2년거치 10년 분할상환으로
한다.
  3. 대부이자는 대출시점의 농협 1년만기 정기예금금리를 적용하며,
필요시 1년이 되는 때에 농협 1년만기 정기예금 금리에 따라 적용 이자율를
조정 할 수 있다.
제4조 (채권확보)
  생활안정자금을 대부받고자 하는 직원은 보증보험증권을 제출하여야
한다.
제5조 (대부일정)
  생활안정자금은 협의회에서 정한 경우를 제외하고는 다음일정에 따라 년
2회 대부함을 원칙으로 한다.
        상 반 기                 하 반 기
  대부기준일 대부일       대부기준일  대부일
     4.15     5.16           10.15     11.16

제6조 (대부자 선정기준)
  1. 생활안정자금은 선정기준에 의거 고득점자순으로 대부수혜자를
결정한다. 단, 천재지변 또는 기타사유로 가계생활에 어려움을 당하는 직원
중 특히 필요하다고 협의회에서 인정하는 경우는 예외로 할 수 있다.
  2. 근속년수 점수는 대부기준일을 기준으로 근속년수를 산정하며 년     
미만 절사한다.
  3. 동점자의 경우 근속년수가 짧은 직원이 우선한다.
  4. 대부기준일 현재 근속1년 미만자는 대부대상에서 제외한다.

항  목                     선정기준
              구  분             점  수
근속년수     1 ~ 5년이하         96～100
             6 ~ 10년이하        91～95
             11 ~ 15년이하       86～90
             16 ~ 20년이하       81～85
             20년초과            80

제7조 (비용부담)
  생활안정자금 대부에 따른 제비용은 대부수혜직원이 부담함을 원칙으로
한다.
제8조 (대부금 회수)
  1. 생활안정자금을 대부받은 직원이 대부금을 완제하지 아니하고
퇴직할때에는 퇴직금 지급시 미상환액을 회수한다. 
  2. 담당부서장은 대부금을 완제하지 아니하고 퇴직한 직원이 퇴직일로 
부터 1개월 이내까지 전액변제하지 아니할 경우 즉시 회수에 필요한 조치를
취하여야 한다.
  3. 휴, 정직 등 급여미지급으로 인해 당월원리금 미공제자는 현금징수 후
입금한다.

제9조 (대부절차)
  1. 대부신청(신청직원)
     대부신청직원은 전산상으로 대부 신청을 한다.
  2. 대부대상자 확정(사내근로복지기금)
     대부자 선정기준에 따라 대부대상자를 확정한다.
  3. 대부서류 제출(대부대상자)
     대부대상자로 확정된 직원은 생활안정자금 차용증서를 사업소
담당자에게 제출한다.
  4. 자금승인(업무담당자)
     생활안정자금 대부 신청화면에 대부대상자 중 대부서류 제출직원에
한하여 담당자가 승인함으로써 자금을 신청한다.
  5. 대부자금 입금(사내근로복지기금)
     자금승인된 직원에 대해 직원 급여계좌로 대부자금을 입금한다.



부  칙
이 지침은 2004. 5. 17일부터 시행한다.