사내근로복지기금 운영세칙

                                                    2002.12.10  제정
                                                    2004. 5.17  개정
제  1  장   총    칙

제1조(목적) 이 세칙은 정관 제39조의 규정에 의하여 한국서부발전주식회사
사내근로복지기금(이하 “기금”이라 한다)에서 취급하는 제반사무의
세부시행절차와 기준을 정함을 목적으로 한다. 
제2조(적용범위) 기금의 사무절차에 관하여는 기금법령 및 정관에서 따로
정한 경우를 제외하고는 이 세칙에서 정하는 바에 따르며 이 세칙에서
정하지 아니한 사항에 대하여는 한국서부발전주식회사(이하 “회사” 라
한다)의 관계규정이 정하는 절차를 준용한다.
제3조(분사무소) 기금의 수익 및 목적사업을 위하여 필요한 경우에는 정관
제3조에서 정하는 바에 따라 분사무소를 설치 운영할 수 있다.

제 2 장   이 사  및  감 사

제4조(이사 및 감사) ① 이사는 노사 각 3인으로 구성하며 회사측 이사는
회사에서, 근로자측 이사는 노동조합에서 각각 추천하여 기금협의회에서
선임한다.
② 감사는 노사 각 1인으로 하며 회사측 감사는 회사에서, 근로자측 감사는
   노동조합에서 각각 추천하여 협의회에서 선임한다.
③ 기금은 기금을 대표하는 공동주임이사를 두며 회사측 주임이사는
관리지원처 인력관리팀장으로 하고 노동조합측 주임이사는 본부위원장이
지명한 근로자 위원으로 한다.
제5조(이사회 구성) ① 기금의 사무집행에 관한 의사를 결정하기 위하여
이사전원으로 구성하며 이사회의 의장은 주임이사중에서 호선한다.
② 이사회는 다음 각 호의 사무를 집행한다.
   1. 기금의 관리 운영
   2. 예산의 편성과 결산 
   3. 사업보고서의 작성 
   4. 재산의 증식
   5. 법정외 비경상적 경비로서 건당 100만원 이상의 운영경비 집행
   6. 기타 정관에서 정한 사항
제6조(주임이사의 직무) ① 노사 각 1인의 주임이사는 다음 각 호의 사무를
공동으로 담당한다.
   1. 각종 회의의 소집요구와 상정안건 작성
   2. 기금운영 실적보고서 작성
   3. 이사회의 사무집행범위에서 제외된 운영경비 집행
   4. 기금의 대표권 행사
② 회사측 주임이사는 정관 제32조 제4항에서 정하는 바에 따라 다음 각
호의 실무처리를 담당한다.
   1. 재산(기본재산, 보통재산)의 운영관리
   2. 예산 및 자금의 집행관리
   3. 회계처리 및 증빙확보
   4. 회사의 기금업무 지원 총괄
   5. 기타 실무사항 처리
제7조(업무처리지원) ① 본사 및 사무소의 기금업무 처리는 회사에서
지원함을 원칙으로 한다. 다만 협의회의 결의가 있을 경우에는 예산의
범위내에서 기금실무요원을 채용할 수 있다. 
② 회사의 부서별 기금업무취급 범위는 다음 각 호와 같다.
    1. 회사측 주임이사 소속부서       : 기금실무 총괄
    2. 본사 처 및 사업소 노무담당부서 : 소관 기금업무 실무처리   
③ 본사 처장 및 사업소장(이하 “지출책임자”라 한다)과 처 및 사업소의
노무담당부장(이하 “지출담당자”라 한다)은 담당직무에 관한 적절한
의사결정권을 가지며 기금에 대하여 정관 제34조와 동일한 의무와 손해배상
책임을 진다. 
④ 1차사업소 지출책임자는 관할 2차사업소의 기금업무를 총괄 관리한다. 

제 3 장   회 계 처 리

제 1 절   일 반 사 항
제8조(회계의 구분) 기금의 회계는 목적사업회계와 수익사업회계롤
구분한다.
제9조(회계연도 소속구분) 회계연도는 회계거래의 원인이 되는 사실이
발생한
날 또는 실현된 날을 기준으로 하여 구분한다.
제10조(계정과목) 계정과목은 기업회계기준, 정관, 관련세법 등이 정하는
바에따라 손익계산서 계정과목과 대차대조표 계정과목으로 구분하여
설정운영 한다. 
제11조(회계담당)  ① 회사측 주임이사(이하 “주임이사”라 한다)는
회계에 관한 업무를 독립적으로 처리하고 회계업무를 총괄한다. 다만
근로자측 이사가 요구시 회계 업무를 열람할 수 있다.
② 제7조의 규정에 의하여 회사의 지출책임자는 정관 제15조의 목적사업
수행에 필요한 지출원인 행위를 담당하며 지출담당자는 지출원인행위금액의
지출에 관한 회계업무를 독립적으로 처리한다. 

제 2 절   수 입 금 관 리
제12조(징수결정) 주임이사는 다음 각 호의 기준에 따라 수입금을 징수결정
한다. 
   1. 정기적으로 수입사유가 발생하는 수입금           : 해당월
말일까지
   2. 출연금, 기타 기부금 등 수시로 발생하는 수입금   : 수납일
제13조(수납) 주임이사는 수납하는 자금 전액을 수입자금계좌에 입금시켜야
하며 수납한 자금을 당일 중에 지출자금으로 사용하는 경우에는 예외로
한다. 

제 3 절   지 출 금 관 리  
제14조(예산집행계획) 주임이사는 정관 제13조의 예산이 확정되면
예산집행계획을 수립하여야 한다.
제15조(자금시달) ① 1차사업소 지출담당은 주임이사의 지시에 따라 지출에
필요한 자금을 청구하여야 한다. 
② 주임이사는 지출시기 및 사유 등을 고려하여 1차 사업소 지출담당별로
자금을 시달하며, 1차사업소 지출담당은 필요한 경우 관할 2차사업소별
청구자금을 시달하여 지출할 수 있다. 
제16조(지출원인행위) ① 주임이사 또는 지출책임자가 지출원인행위를 할
때에는 회계증빙서류와 지출결의서를 작성하여야 한다. 
② 지출책임자가 지출원인행위를 할 수 있는 금액은 제15조 제3항의
단위사업소별 시달자금을 초과할 수 없다.
③ 2차사업소 지출책임자는 지출원인행위 관계서류를 지출시기가 도래하기
전에 소속 1차사업소 지출담당에게 송부하여야 한다. 
제17조(지출) ① 1차사업소 지출담당은 제16조 제3항의 서류를 받았을
때에는  이를 심사한 후 다음 각 호의 1의 방법으로 지출한다.
   1. 신청인의 지정계좌 입금 및 현금 지급
   2. 기타 목적사업의 취지에 적합한 방법
② 제1항의 지출금에 대하여는 영수증징수, 지출결의서 날인 등의 방법으로
 영수사실을 증명하여야 한다. 
③ 지출원인의 확인에 필요한 증빙서류의 제출이 정당한 사유로
지출원인행위전에 누락된 경우에는 지출 후 즉시 이를 징수하여야 한다. 
④ 신청인 지정계좌 입금시 필요한 송금수수료는 기금운영비에서
부담한다.
제18조(보고) 1차사업소 지출담당은 지정기간 내에 소관 지출자금계좌의
입출금 내역과 목적사업 시행결과를 주임이사에게 제출・보고하여야
한다.

제 4 절    자 금 관 리
제19조(자금용도의 구분) 자금의 효율적인 관리・운영을 위하여
다음과 같이 구분하여 운영한다.
   1. 시달자금 : 주임이사가 사업소 지출담당에게 시달한 자금  
   2. 시달준비금 : 자금시달을 위하여 단기적으로 관리하는 자금
   3. 대기자금 : 단기적인 자금소요에 대비한 자금
   4. 장기자금 : 기본재산 또는 단기적인 집행용도가 없는 유휴자금
제20조(수입자금계좌) ① 기금의 수납금을 총괄하기 위하여 주임이사가
개설 운영한다.
② 주임이사는 매월 수납금 총액을 수입과목별로 정산하고 월말 시재액을  
자금용도에 따라 다음 각 호와 같이 처리한다. 
   1. 시달자금 : 지출담당 소관 지출자금계좌에 이체
   2. 시달준비금 : 주임이사 소관 지출자금계좌에 이체
   3. 대기자금 : 단기적 증식운영
   4. 장기자금 : 장기적 증식운영
제21조(지출자금계좌) ① 지출자금을 시달 사용하기 위하여 주임이사 또는
지출담당별로 개설 운영한다. 
② 지출담당은 지출자금을 지출자금계좌 이외에 보관하거나 지출자금
이외의  자금을 지출자금계좌에 보관할 수 없다.
③ 1차사업소 지출담당은 2차사업소 소관계좌의 지출자금을 총괄 관리한다.


제 4 장    기 금 의 증 식

제22조(증식방법) 기금의 재산증식은 다음 각 호의 방법에 따라 이사회가
결정
한다. 
   1. 금융기관에의 예입 및 금전신탁
   2. 투자신탁 등의 수익증권 매입
   3. 국가, 지방자치단체 또는 금융기관이 직접 발행하거나 채무이행을
보증        하는 유가증권의 매입
제23조(수익율 확보) 주임이사는 제22조의 규정에 의거 기금증식을 수행할
경우 시중은행 1년 만기 정기예금 이자율 이상의 총수익율을 확보하여야
한다. 

제 5 장    기 금 의 용 도
 
제 1 절  유아자녀교육비 보조
제24조(유아자녀교육비 보조금)기금은 정관 제15조 제1항 제4호에 의거
직원의 유아자녀에 대하여 교육비 보조금을 지급한다. 
제25조(지급기준) ① 대상자녀는 지급연도의 3월 1일 기준 만0～5세인
자녀로 한다. 
② 지급대상 직원은 지급기준일 현재 재직 전직원으로 하며 휴직, 정직중인
   자는 제외한다.(2004.5.17 개정) 
③ 지급금액은 1자녀당 만0～4세는 연간 60만원, 만5세는 100만원으로 하며
반기별로 정액 지급한다.(2004.5.17 개정)
④ (2004.5.17 삭제)
⑤ 지급기준일 및 지급일, 지급방법 등은 주임이사가 별도로 정한다. 
제26조(지급신청) ① 유아자녀교육비 보조금을 지급받고자 하는 직원은
본인의  자녀임과 자녀의 출생연월을 입증할 수 있는 서류를 첨부한
신청서를 소속    사업소장에게 제출하여야 한다. 
② 유아자녀교육비 보조금을 지급받는 직원이 지급중지 사유가 발생하였을 
  경우에는 소속사업소장에게 즉시 신고하여야 한다. 
제27조(지급제한)부부직원에 대하여는 동일자녀에 대하여 한 직원만
지급한다. 

제 2 절   재난 구호금 지급
제28조(재난구호금) 직원이 수해, 화재, 폭설 등 이에 준하는 자연적,
인위적 재해로 인하여 직원 또는 그 배우자 소유주택이나 직원 또는 그
배우자의 직계 존비속 소유의 주택이 파손된 경우에는 재난구호금을
지급한다. 
제29조(지급기준) 재난구호금의 지급기준은 다음과 같다. 
① 완전・소실・유실・파괴 시에는 1,000만원을
지급한다.      
② 1/2이상 소실・유실・파괴 시에는 500만원을 지급한다.
③ 수해에 한해 주택의 침수(방바닥이 물에 잠긴정도 이상)시에는
200만원을 지급한다.
제30조(지급신청) ① 재난구호금을 지급받고자 하는 직원은 재해구조기관
등 공공기관에서 발행한 주택 피해증명서와 건축물 관리대장,
주민등록등본(필요시 호적등본)등의 증빙서류를 첨부한 신청서를 소속
사업소장에게 제출하여야 한다. 
② 재난구호금의 지급신청기한은 특별한 사유가 없는 한 사유발생일로 부터
3개월 이내로 한다. 
제31조(지급제한) 부부직원에 대하여는 동일 재해에 대하여 1인에게만
지급한다. 

제 3 절   경조금의 지급
제32조(경조금) 직원 또는 그 가족과 직원 배우자 부모의 경조사에
대해서는  경축금 또는 조위금을 지급한다.
제33조(지급기준) ① 경축금의 지급기준은 다음과 같다. 
    1. 본인결혼 : 100만원
    2. 자녀결혼, 부모회갑 및 장수축하금(칠순) : 50만원
② 조위금의 지급기준은 다음과 같다. 
    1. 부모상, 승중상, 자녀상 : 150만원
    2. 배우자상 : 1,000만원(2004.5.17 개정)
    3. 본인상 : 1,000만원(2004.5.17 개정)
제34조(지급신청) ① 경조금을 지급받고자 하는 직원은 휴가원, 호적등본
등  경조사실 입증서류를 첨부한 신청서를 소속 처(사업소)장에게
제출하여야 한다.
② (삭제) 2003.11.1
제35조(지급제한) 부부직원에 대하여는 동일 경조사에 대하여 1인에게만
지급한다. 

제 4 절   개인연금 지급
제36조(개인연금) 종업원들의 퇴직후 노후생활 안정도모 및 복지증진을
위해 개인연금을 지급한다.
제37조(지원대상) ① 1997년 4월에 시행한 개인연금은 1998.12.31을
기준하여 재직하고 있는 직원(상근별정직,청경포함)을 대상으로 한다.
② 2000년 2월에 시행한 개인연금은 1999.12.31을 기준하여 재직하고 있는
직원(상근별정,청경포함)중 10년 및 15년 미만 근속자를 대상으로 한다.
제38조(지원기간) ① 최초 지원일로부터 계속적으로 10년간(120개월)
② 퇴직 또는 중도 해약시는 지원중단
제39조(지원금액) ① 1997년 4월에 시행한 개인연금은 월불입총액의 50%를
지원하되 월 5만원을 한도로 한다.
② 2000년 2월에 시행한 개인연금은 1999.12.31을 기준하여 10년 미만
근속자는 월 3만원, 15년 미만 근속자는 월 2만원 정액지원한다.

제 5 절  대학생 자녀학자금 지급
제40조(대학생 자녀학자금) 직원들의 자녀교육비 부담경감을 위해 대학생
자녀 학자금을 지급한다.
제41조(지급기준) ① 지급대상은 회사에서 대학생 자녀학자금을 대부받은
직원(계약직원, 예비군지휘관, 청경, 상근촉탁 및 상용원 포함)으로
대부금액을 상환한 직원을 대상으로 한다.
② 대학생 자녀 학자금 지급은 2인한도로 사내근로복지기금
상환지원대상자로 전산등록된 자녀에 한한다.
제42조(지급방법) ① 대학생 자녀학자금은 상환기간동안 개인별 상환금액에
대해 익월에 급여계좌로 입금지급한다.
② 퇴직시 대부액을 일시에 상환할 경우 사내근로복지기금 지원액을 지급할
수 있다.

제43조(명절 기념품 지급) 명절(설, 추석)기념품 지급 한도는 1인당 1회
10만원으로 한다.(2004.5.17 신설)

제 6 절  기 타 의 사 업

제44조(기타사업) 정관 제15조 기금의 용도 집행에 필요한 목적사업 중 이
세칙에서 세부시행기준을 정하지 아니한 사업은 기금의 재원범위 내에서
협의회의 결정에 따라 시행할 수 있다. 

부       칙
①(시행일) 이 세칙은 2002.12.10 부터 시행한다. 

부       칙
①(시행일) 이 세칙은 2003.1.1 부터 시행한다. 

부       칙
①(시행일) 이 세칙은 2003.11.1 부터 시행한다. 
   다만, 제25조 지급기준 ③항은 2003.1.1부터 시행한다 

부       칙
①(시행일) 이 세칙은 2004. 5. 17 부터 시행한다. 단 제5장 1절과 제5장
3절 제33조 1항의 2는 2004.1.1부터 시행한다