처무규정
2001년 8월 26일 2차 중앙위원회 제정
제 1 장 총 칙
제1조 (목적) 이 규정은 한국발전산업노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)
규약 제4장 제20조, 제6장 제55조에 의거하여 조합의 사무처 운영과
업무처리에 관한 기준을 정함으로써 일상업무의 원활한 수행을 목적으로
한다.
제2조 (적용범위) 조합의 사무처리 및 이와 관련된 사항은 본 규정에 따라
집행되며 규정의 미비점 또는 정함이 없는 사항은 통상관례에 따라
사무처장의 지시에 따른다.
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 문서라 함은 조합의 내부 또는 대외적으로
업무상 작성 시행되는 문서(도면, 사진, 디스크, 필름, 전자문서 등의
특수매체 기록을 포함한다) 및 조합이 접수한 모든 문서를 말한다.
제4조(문서화의 원칙) 사무의 처리는 문서에 의함을 원칙으로 한다. 단
사무의 내용이 간단하거나 긴급하게 처리할 필요가 있을 때에는 그러하지
아니할 수 있다.
제5조 (책무) 사무처의 전임간부는 조합의 규약, 제 규정과 제 기관의
결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야
한다.
제 2 장 구성과 업무
제6조(구성) 조합 사무처에는 다음의 국, 부서를 설치하고 업무를
처리하며, 본부 사무국과 지부 사무부서는 이에 준한다.
①. 사무차장은 사무처장의 업무를 보좌한다.
②. 부서설치는 규약 제54조에 의거 다음과 같이 한다.
가. 총무국 나. 조직쟁의국
다. 대외협력국 라. 교육선전국
마. 정책기획국 바. 복지후생국
사. 홍보국
제7조 국(부)의 업무는 다음과 같다.
① 총무국
가. 조합의 각종회의 준비 및 회의록 작성에 관한 사항
나. 직인의 보관, 문서수발 업무 및 분류 배부에 관한 사항
다. 문서의 보관 및 폐기처분에 관한 사항
라. 비품의 유지관리 및 보존에 관한 사항
마. 일반서무 및 타부서에 속하지 아니한 사항
바. 본부, 지부 공문 발,수신 및 연락에 관한 사항
사. 금전출납에 관한 사항
아. 기타 회계관리 및 복지사업에 관한 사항
자. 사무처 전임간부의 급여. 보험 및 복리후생
차. 예산의 편성 및 결산
카. 본부, 지부의 복지사업에 관한 지원
타. 기금사업운영에 관한 사업
② 조직쟁의국
가. 조직․쟁의 활동의 계획수립 및 가입노조
지도․지원에 관한 사항
나. 조직의 확대, 강화
다. 실업자, 미조직노동자 조직사업
라. 각종 행사 지원에 관한 사항
마. 노동쟁의의 원인 조사 및 대책 수립
바. 고용안정 투쟁 및 각종 쟁의행위 지원, 지도
사. 쟁의 전술 연구 및 개발
아. 여성의 조직, 교육활동 계획수립, 지도에 관한 사항
자. 여성노동자의 권익보호에 관한 사항
차. 여성 인권보장을 위한 각종 연대사업
③ 대외협력국
가. 타 부문단체와의 유대 강화 및 연대사업
나. 국내노동단체와의 유대 강화 및 연대 사업
다. 국내공공연맹과의 연대 및 공동사업 추진
라. 노동운동 정보 수집 및 자료 제공
마. 민주언론과의 연대활동
바. 각 언론사 및 유관단체 연대활동
④ 교육선전국
가. 교육에 관한 입안 및 지도에 관한 사항
나. 교육자료수집 및 교재 발간에 관한 사항
다. 교육지 편집발간 배부에 관한 사항
라. 각급 조직의 교육활동 지원, 지도
마. 노동교육 관련 기관과의 유대 및 협력
바. 대자보, 선전물 등 선전활동
사. 교육, 선전 지침의 수립
⑤ 정책기획국
가. 조직의 위상과 발전전망에 관한 연구보고서 작성에 관한
사항
나. 각종 정책대안 입안 및 제시에 관한 사항
다. 정세분석 연구에 관한 사항
라. 고용안정 정책 수립에 관한 사항
마. 사회보장 및 복지 정책의 연구분석 및 대책 수립
바. 중장기 운동방침과 년도별 사업계획의 수립 및 평가 입안
사. 교섭에 관한 대책 수립
아. 경제, 산업정책 및 경제동향에 대한 연구 분석 및 대책
수립
⑥ 복지후생국
가. 가입지회 현장의 산업안전보건에 관한
실태조사,연구,대책수립에 관한 사항
나. 노조 현장의 산업안전보건에 대한 조사보고서 작성, 발표에
관한 사항
다. 산업재해 추방 및 산업재해 예방 대책 수립
라. 본부․지부의 산업안전 및 보건활동 지원, 지도와
교육
마. 산업재해 추방을 위한 유관 단체와의 연대활동
⑦ 홍보국
가. 조합의 기관지 제작 및 배포
나. 조합 중심사업 및 각종 행사에 대한 홍보
다. 본부, 지부의 홍보 활동 지원
라. 건강한 노동자문화의 창달 및 문화정책 입안, 대책 수립
마. 문화활동 계획 수립 및 지도, 지원에 관한 사항
바. 문화부서 연대활동 및 문화단체와의 연대
제8조(기밀보장) 조합의 기밀에 속한 사항이나 문서에 관해서는 위원장의
사전 허가없이 이를 외부에 누설하거나 공개할 수 없다.
제 3 장 운영 및 업무 조정
제9조(운영)
① 사무처의 질서유지 및 운영의 책임은 사무처장에게 있다.
② 사무처장 유고시는 총무국장 이를 대행하며, 총무국장이 없을 경우
위원장이 지명하는 국장이 사무처장의 업무 및 권한을 대행한다.
③ 각 국의 일상업무는 당해 국장의 지시를 받아 집행한다.
④ 각 국장은 업무집행 전후 사무처장에게 보고하여야 하며, 특히 주요업무
및 예산이 수반되는 사업은 승인을 받아 집행하여야 한다.
제10조(회의)
① 상임위원회는 위원장이 필요하다고 판단할 시 수시로 개최할 수 있다.
② 상임위원 과반수이상이 소집을 요구할 시 위원장이 소집한다.
제11조(기능) 상임위원회의 기능은 다음과 같다.
① 조합의 각종 기구 및 회의 상정안건에 관한 사전논의
② 조합의 각종기구 및 회의의 결정사항 집행
③ 일상적이고 시급한 사항에 대한 심의 및 집행
④ 각 국의 업무 조정심의
⑤ 기타사항
제 4 장 문 서 처 리
제12조(문서의 작성)
① 문서의 기안은 해당 업무 담당자가 기안용지에 쓰는 것을 원칙으로
한다.
② 타 국과 관련 있는 사항은 국장의 결재가 있은 후 관련국과 협의하여야
한다.
제13조(결재, 시행)
① 기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무국에
문서번호를 기입하고 시행한다.
② 모든 문서는 원칙적으로 위원장의 결재를 받은 후 시행하되 위임전결
및 대결에 관한 사항은 별도로 정한다.
제14조(접수 및 발신)
① 문서의 접수와 발신은 총무국에서 하고 각각 문서 접수대장과
발송대장에 기재하여야 한다.
② 모든 도착문서는 총무국에서 개봉하여 접수인을 날인하고 접수대장에
기재한 후 분류하여 관련 실(국)장의 인수인을 받고 인계한다.
③ 각 국에서 결재를 얻은 공문을 총무국에 보내면, 총무국은
문서발송대장에 발송번호를 붙인 후 발송인과 직인을 찍어 발송한다.
④ 모든 공문 발송은 위원장 명의로 한다.
제15조(인장의 비치)
① 조합 직인규격 : 가로 세로 2.5 센치 ( 검정 정사각형 )
② 대표자직인 (관인) : 직경 1.8센티 ( 검정 원형 )
③ 대표자계인 : 폭 1.5센티, 길이 3.5센치 ( 검정타원)
④ 조합 인장은 인영 등록을 필한 후 사용하여야 한다. 대표자의 변경
등으로 인하여 인영을 갱신하였을 때에는 10일 이내에 개인 등록을 하여야
한다.
제16조(직인사용)
① 임용장, 상장 및 각종 증명서류에 속하는 문서와 대외로 발신되는
문서에는 직인을 찍는다.
② 동일한 문서를 인쇄 또는 등사하여 산하 조합원들에게 발신하는 경우
문서에는 “직인생략”표시를 단체의 명의 위에 한다. 다만 직인생략
결정은 대표자가 결정한다.
③ 총무국에 직인 날인부를 비치하고 직인을 사용할 때마다 이를 기록
정리한다.
제17조(준용) 팩시밀리나 컴퓨터 등의 사무기기에 의한 문서의 수신,
발신에 대해서도 전조의 규정을 준용한다.
제18조(문서보관)
① 완결된 문서는 업무별로 분류 날짜 순에 따라 철하거나 연도별로 편찬
보관한다.
② 전항에 의해 분류, 편철된 문서는 당해년도 말까지 관련 부서에서
보관하며 문서목록에 기재한다.
③ 결재문서는 총무국에서 보관한다.
제19조(문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음과 같다.
① 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우 --- 해당기간
② 조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서 --- 영구기간
③ 조합의 운영상 발생한 주요문서 및 이에 준하는 문서로서 전항 이외의
것 --- 5년
④ 전 3항이외의 문서 --- 3년
구분(보존기간)
조합
본부
지부
2항(영구)
대의원대회자료
대의원대회자료
대의원대회 자료
3항(5년)
중앙위원회 회의자료
운영위원회 회의자료
4항(3년)
중앙집행위원회 회의자료
집행위원회 회의자료
1년
상집회의자료
“
제20조(보존문서의 폐기)
① 보존기간이 끝난 문서는 사무처장의 승인을 얻어 폐기한다.
② 폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.
제 5 장 간 행 물 및 도 서
제21조(간행물)
① 조합은 기관지 및 각종 간행물을 발간한다.
②기관지의 발행인은 위원장이 된다.
③ 교재 및 기타 간행물은 예산 범위내에서 위원장의 승인을 얻어
해당국에서 발행한다.
제22조(도서 및 신문)
① 자료실에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료의 목록을 기록하여
자료실 또는 관계국에 보관한다.
② 조합은 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입, 관리한다.
③ 신문의 구독은 총무국에서 국별 업무의 특성을 고려, 지종 및
구독부수를 조정하여 결정한다.
제 6 장 인 사
제23조(임면) 사무처의 간부는 규약 제49조 4호에 의거 사무처장의 임면
제청에 따라 위원장이 임면한다,
제24조(제출서류) 사무처 성원은 다음과 같은 구비서류를 제출하여야
한다.
① 이력서
② 주민등록등본
③ 기타 인사상 필요한 서류
제25조(겸직금지) 사무처 및 본부, 지부의 전임간부는 다른 조직(단체)의
직책을 겸할 수 없다. 단, 민주노총과 연맹, 조합의 방침으로 결성되거나
지원하기로 한 단체는 예외로 한다.
제26조(임시근무자) 사무처장은 업무의 성격에 따라 사무처 간부 이외에
임시 근무자를 위원장의 승인을 얻어 채용할 수 있다.
제27조(퇴직) 사무처 간부의 퇴직은 다음과 같이 구분한다.
① 의원퇴직 : 일신상 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 적어도 1개월 전에
사무처장에게 사직원을 제출하여야 한다.
② 정년퇴직 : 정년퇴직은 만 58세로 한다. 정년퇴직 만료일은 해당년의
말일로 한다.
③ 당연퇴직 : 다음의 경우는 당연 퇴직으로 본다.
1. 본인이 사망하였을 경우
2. 정신, 신체 장애로 인해 계속 근무가 불가능하다고 인정되었을 때
3. 휴직기간이 만료되었음에도 복직을 신청하지 않을 때
4. 징계 해고 : 상벌규정에 의거, 해고처분을 받았을 때
제28조(퇴직금) 임시근로자의 근속년수는 임명된 날로부터 기산하며,
근로기준법상의 퇴직금을 지급한다.
제29조(임금 등) 임금 및 경조비 등에 대해서는 별도로 정한다.
제30조(징계)
① 사무처 성원이 다음 사유 중 하나에 해당할 때 사무처장은 위원장의
승인을 얻어 중앙집행위원회에 면직·정직·감봉‧견책등의 필요한
조치를 요청할 수 있다.
가. 조합의 명예와 이익을 훼손한 때
나. 근무실태가 현저히 불량한 때
다. 조직의 결정에 반하는 행위를 하였을 때
② 제1항의 규정에 의한 처분을 내릴 때에는 중앙집행위원회는 본인에게
충분히 변론할 기회를 주며, 처분을 받은 당사자는 7일 이내에
중앙위원회에 재심을 청구할 수 있다. 재심을 청구하면 중앙위원회는
15일이내에 재심을 실시하여 본인에게 통보하며 정직, 감봉, 견책의 내용은
다음의 각 호에 해당한다.
가. 징계면직은 해고를 의미한다.
나. 정직은 1개월에서 3개월까지이며 해당 기간동안 신분은 유지하나
직위와 역할이 정지되어 근무하지 아니하며 봉급의 일부를 감액하여
지급한다.
다. 감봉은 1개월에서 3개월까지이며 해당 기간동안 근무는 하면서
봉급의 일정액을 감하여 지급한다.
라. 견책은 시말서를 제출한다.
제31조(근무시간) 근무 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 사무처장은 계절의
변화 등 필요시 위원장의 결제를 받아 이를 변경할 수 있다.
① 근무시간
월요일 - 금요일 : 오전 9시 - 오후 6시
토요일 : 오전 9시 - 오후 5시(격주 휴무를 실시한다)
제32조(지각,조퇴)
① 지각 또는 조퇴는 사전에 그 사유를 총무국을 경유, 사무처장에게
보고하여야 한다.
② 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 때에는 즉시 사후
승인을 받아야 한다.
제33조(결근) 질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때에는 사전에 그
사유, 결근일수를 적어 국장을 통해 사무처장에게 보고하여야 한다.
제34조(근무시간중 외출) 근무시간중 공무 또는 사무로 외출을 할 때에는
사무처장의 승인을 얻어야 하며 용무, 행선지, 외출시간 등에 관한 사항을
총무국에 통보하여야 한다.
제 8 장 출 장
제35조(출장)
① 사무처장은 업무수행상 필요한 경우에는 출장을 명할 수 있다.
② 출장은 국장을 거쳐 사무처장이 지시한다.
③ 출장 명령을 받을 때에는 출장명령부에 기재한 후 총무국에 제출하여야
한다.
제36조(출장보고) 출장자는 출장이 끝난 후 즉시 국장을 거쳐 사무처장에게
출장보고서를 제출한다. 단, 사정에 따라 구두로 보고서를 대신할 수
있다.
제37조(출장중 취급)
① 출장기간은 정상 근무로 취급한다.
② 출장자에 대해서는 실비에 준하는 출장비를 지급한다. 출장비 지급에
대해서는 별도로 정한다.
제 9 장 휴 일, 휴 가 등
제38조(휴일)
① 다음에 해당하는 날은 휴일로 한다.
가. 일요일
나. 국경일 및 법정 공휴일
다. 노동절(5월 1일)
마. 정부에서 임시휴일로 지정한 날
사. 조합 창립일(설립신고일:7월24일)
2. 사무처장은 업무집행상 부득이 한 경우에는 당사자의 동의를 받아
전항의 휴일을 변경하여 타일에 휴일로 대체할 수 있다.
제39조(연월차 유급휴가)
① 사무처 임시근무자에 대해서는 근로기준법상 연월차 유급휴가를 준다.
② 업무상 연월차 유급휴가를 주지 못하였을 경우에는 휴가일수에 상당한
통상임금을 지급하여야 한다.
제40조(휴가) 발전조합원의 취업규칙에 준한다.
제41조(모성보호) 사무처 내 간부의 경우에는 근로기준법과
남녀고용평등법에 의한 생리휴가, 산전산후 휴가(90일) 등 모성보호를
보장한다.
제42조(육아휴직) 사무처 전임간부중 육아휴직이 필요한 경우 1년 이내에
한해 육아휴직을 줄 수 있다.
제43조(휴직) 사무처 전임간부는 특별한 사고, 또는 사정이 있을 때 휴직을
신청할 수 있다.
① 업무상 재해 --- 완치될 때까지 유급
② 업무외 질병으로 인한 요양 및 입원으로 병가를 신청할 때 ----
사유발생일로부터 60일간은 유급으로 하고 1년 이내(단, 중앙집행위원회의
결정에 따라 연장할 수 있다) 무급
③ 육아 휴직 --- 1년 이내 무급
④ 국내외 연수 --- 해당기간. 단, 조합의 필요에 의해 국내외 연수를 할
경우 해당기간 동안 유급으로 한다.
⑤ 기타 필요한 경우
제44조(건강관리) 사무처장은 사무처 전임간부의 건강관리를 위해 매년 1회
건강진단을 실시하고 사무처 전임간부의 건강 증진을 위해 노력한다.
제10장 자산관리
제45조 (고정자산관리) 조합이 소유하고 있는 고정자산관리의 정확과
엄정을 기하기 위하여 고정자산 대장을 비치 관리하여야 한다.
제46조 (비소모품관리) 조합의 운영에 필요한 비소모품 관리의 효율을
기하기 위하여 비소모품대장을 비치하고 기록 운영하여야 한다.
제47조 (소모품관리) 조합업무 수행에 필요한 소모품은 총무국에서 일괄
구입하여 지급한다.
제 11장 기타
제48조(적용) 본 규정의 제6장(인사), 제7장(근무), 제9장(휴일 및 휴가)은
조합 임원을 포함한 전임간부 전체에게 적용한다.
제49조(시행) 이 규정은 제정한 날로부터 시행한다.
부 칙
1. 이 규정에 없는 사항은 통상관례에 의한다.
2. 본 규정은 중앙위원회에서 통과된 날로부터 시행한다.
