2002년 3월 8일 직권중재된 단체협약서 입니다.


단체협약서




2002. 3. 8



    한국남동발전주식회사       한국발전산업노동조합
    한국중부발전주식회사
    한국서부발전주식회사
    한국남부발전주식회사
    한국동서발전주식회사


전     문


 한국남동발전주식회사, 한국중부발전주식회사, 한국서부발전주식회사,
한국남부발전주식회사, 한국동서발전주식회사(이하 “회사”라 한다)와
한국발전산업노동조합 남동발전본부, 중부발전본부, 서부발전본부,
남부발전본부, 동서발전본부를 대표하는 한국발전산업노동조합(이하
‘조합’이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로조건을
유지 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고
노사 공동발전을 도모하고자 이 단체협약을 체결하며 상호 신의와 성실로써
준수할 것을 확인한다.



제 1 장  총  칙

제 1 조 (교섭단체의 인정)
       회사는 조합이 조합원을 대표하여 단체협약, 임금 및 기타
근로조건에 관하여 교섭권을 보유하는 유일한 단체임을 인정한다.

제 2 조 (협약의 우선) 
       본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제규정 및 규칙에 우선한다.

제 3 조 (협약의 적용범위) 
       본 협약은 당사자인 조합과 회사에 적용된다.

제 4  조 (조합가입 및 조합원의 범위)
       ① 조합가입 대상자는 회사에 입사하는 날로부터 조합에
가입된다.다만,  노동조합및노동관계조정법            제2조의 규정에
따라 다음 각 호에 해당하는 직원은 조합원이 될 수 없다.
         1. 관리직, 감독직 종사자 (5직급 4등급이상 간부)
         2. 경영간부 비서, 감사 업무 종사자
         3. 인사, 노무업무 종사자
         4. 임원의 자동차 운전원
         5. 회사에 고용되지 아니한 자
         6. 관계법령 및 노사협의로 정한 자
       ② 조합원이 제①항 각 호의 1에 해당될 때에는 인사발령일을
기준으로 조합원 자격을 상실한다. 
          다만, 단체협약체결당시 조합원은 조합원의 신분을 유지하며
신규채용자와 단체협약 체결이후 보직 이동자는 제①항 단서조항을
적용한다.
       ③ 회사는 조합원이 임의로 조합을 탈퇴한 경우 조합이 필요한
조치를 요청할 때는 노사협의를 거쳐 적절히 처리한다.

제 5 조 (근로조건 저하금지)
       회사는 이 협약에 누락 또는 법의 최저기준을 이유로 근로조건을
저하시킬 수  없다.

제 6 조 (규정제정과 개폐) 
       ① 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한
회사의 제 규정을 공시하여야 한다.
       ② 회사는 취업규칙 등 근로조건, 조합활동과 관련된 규정, 규칙,
내규 등을 제정 또는 개폐하는 경우 사전에 조합과 합의해야 한다.
       ③ 회사는 취업규칙 변경으로 인한 행정관청에 신고 의무사항에
대해서는 조합의견서를 첨부한다.
       ④ 회사의 취업규칙은 단체협약에 반할 수 없으며, 단협에 반한
취업규칙은 단협 체결 후 3개월 이내 개정하고, 개정된 내용에 대해서는
조합에 통보하여야 한다.

제 7 조 (성실의무) 
       회사와 조합이 이 협약에 따라 발생하는 모든 사항에 관하여는
정확한 기록을 작성하고 이를 성실히  준수 이행할 의무를 진다.


제 8 조 (공민권행사의 보장) 
       회사는 조합원이 법으로 정한 공민권을 행사하기 위하여 필요한
시간을 청구할 경우에는 이를 인정  한다. 다만 공민권 행사에 지장이 없는
한 회사는 조합원이 청구한 시각 및 시간을 변경할 수 있다.



제 2 장 조합활동
제1절 조합활동 보장

제 9 조 (정당한 조합활동의 보장) 
       회사는 정당한 조합활동을 자유로이 보장하며 정당한 조합활동을
이유로 불이익 취급을 하지 아니한다.

제 10 조 (징계요청) 
       비조합원으로 부당노동행위 또는 건전한 조합활동에 불이익한
행위를 한 자에 대하여 조합은 회사에 징계를 요청할 수 있다.

제 11 조 (조합활동을 위한 근태처리) 
       회사는 조합원의 정당한 조합활동을 위하여 조합대표자(본부 및
지부위원장 포함)가 근태 협조를 요청할 경우 다음 각호와 같이 협조한다. 

         1. 단체교섭 및 노사협의회 위원이 회의에 참석시
         2. 조합규약에 의한 정기대의원대회(상급단체 정기대의원대회
포함)
            정기 중앙위원회 및 중앙집행위원회 회의 참석
         3. 기타 노사가 협의로 정한 경우

제 12 조 (조합간부 인사이동) 
       ① 회사는 조합간부(노조위원장, 수석부위원장, 사무처장, 실장,
본부위원장, 지부위원장)에 대한 인사이동에 대해서는 사전에 조합과
합의해야 한다.
       ② 기타 조합간부(본부집행위원, 지부집행위원)의 관외 인사이동은
노사가 성실히 협의하며 관내 이동은 그러하지 아니하되 조합원의
자격변동이 있어서는 아니된다.
          
제 13 조 (회사내 홍보활동 보장) 
       ① 회사는 조합의 회사내 홍보활동을 보장한다.
       ② 회사는 노사협의로 조합 전용게시판 설치와 사용을 인정하며 동
게시판에 정당한 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄유인물의 게시와
배포를 방해하지 않는다.
       ③ 조합은 조합원의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내
통신시설을 이용할 수 있으며 이용시에는 회사와 사전에 협의한다.


제 2 절 전임자의 처우

제 14 조 (조합전임자 등) 
       ① 회사는 조합의 임원, 간부 또는 조합원 중에서 조합대표가
지명하는 조합업무에 전임할 조합원(이하‘전임자’라 한다)은 13명으로
한다.
       ② 회사는 한시적인 노조활동이 필요한 경우 노사협의로 근태를
협조할 수 있다.

제 15 조 (조합간부 처우) 
       조합간부(전임해제자 포함)의 처우에 대하여는 노사협의로 정한다.

제 16 조 (공직취임)
       회사는 조합원이 정부가 인정한 노동단체 등 공직에 취임함을
인정하며 이에 필요한 시간을 요청할  때는 편의를 도모한다.

제 3 절 편의제공

제 17 조 (조합활동의 편의도모)
       ① 회사는 회사시설의 일부를 조합사무실로 사용함을 인정하며
조합의 요청에 의한 사무기기 및 비품을 대여할 수 있다.
       ② 조합은 회사시설을 이용하고자 할 경우에는 회사의 시설사용
절차에 따라야 하며 회사는 정당한 조합활동인 경우에는 적극 협조하여야
한다.

제 18 조 (조합비 일괄공제)
       회사는 조합원이 조합에 납부할 조합비를 각 회사별로 급여
지급시에 공제하여 조합에 인계한다.

제 19 조 (자료제출)
       회사는 본 협약에 있어 조합이 필요로 하는 자료를 제공한다.

제 20 조 (쌍방통지 의무) 
       회사와 조합은 다음 각호에 해당하는 변동이 있는 경우에는 조속히
상호 통지한다.
         1. 회사의 통지 사항
          가. 정관 및 기구의 변동
          나. 근로조건에 관한 제규정의 개폐
          다. 임원 및 직원의 이동
          라. 회사의 주요행사 계획
          마. 결산 및 재무제표
          바. 인력수급계획
          사. 이사회관련 자료 중 조합이 요청하는 자료
         2. 조합의 통지 사항
          가. 규약, 기구 등의 변경
          나. 조합간부의 이동



제 3 장 경영자율과 사회적 책무

제 21 조 (경영공개와 경영자율) 
       ① 조합과 회사는 회사의 발전을 위한 경영자립기반 확립과
경영자율성 확보를 위해 공동노력 한다
       ② 회사는 공개경영이 회사의 건전한 발전임을 확인하고 조합에게
경영과 관련된 각종 정보와 자료를 제공한다

제 22 조 (이사회 공개) 
       회사는 이사회 개최시 조합원의 근로조건과 관련되는 심의안건을
사전에 조합에 통보하고 조합은 이사회에 서면으로 의견을 제시할 수
있다.

제 23 조 (우리사주) 
       회사는 회사 상장시 법에서 정하는 범위 내에서 조합원에게
우리사주를 우선 배정 받도록 한다.

제 24 조 (스톡옵션) 
        회사는 회사 정관이 정하는 바에 따라 조합원에게
스톡옵션(주식매입선택권)을 부여한다.



제 4 장 인  사
제 1 절 인사원칙

제 25 조 (인사원칙) 
       ① 조합원의 인사에 관한 사항은 회사 인사관리규정에 따라
시행한다. 다만, 인사관리규정중 조합원과 관련되는 사항의 변경은 조합과
사전 협의한다.
       ② 회사가 업무수행 상 조합원의 이동을 행할 때는 그 취지 및
범위를 사전에 조합과 협의한다.
       ③ 조합원의 발전회사간 전적은 본인의 의사에 반하여 시행할 수
없으며 발전회사간의 파견 및 배치 전환은 사전에 조합과 협의하여야 한다.
다만 조합활동을 방해할 목적의 파견 및 배치전환은 할             수
없다.

제 26 조 (정원 및 조직) 
       회사는 조합원의 예산정원 책정과 기책정된 정원 및 조직의 중대한
변경이 필요한 경우 조합과 성실한 협의를 거쳐 시행한다.

제 27 조 (직무관리)
       직원 직무에 관한 제반사항은 회사의 직무 및 직능등급관리 규정에
따라 시행한다. 직무 및 직능등급 관리 규정 중 조합원과 관련되는 사항의
변경은 조합과 협의를 거쳐 결정한다.

제 28 조 (직무분류)
       ① 직무는 그 종류에 따라 사무, 기술, 기능, 특수직장으로
분류한다.
       ② 직무는 회사의 부문별 기능과 그 기능의 전문성에 따라 직군으로
분류한다.
       ③ 직급은 직제구분에 따라 분류한다.
       ④ 등급은 곤란도 및 책임도에 따라 분류한다.
제 29 조 (인사위원회 의견 개진) 
        인사위원회에서 조합원에 관한 안건을 심의할 경우 조합대표자가
참석하여 의견을 개진할 수 있다.

제 2 절 채용, 승진, 정년

제 30 조 (채용)
       ① 직원의 채용은 회사가 행하되 공개모집을 원칙으로 한다.
       ② 순직자의 배우자 또는 직계자녀는 특별전형 채용할 수 있고,
공상으로 업무를 계속할 수 없을 때는 본인의 희망에 따라 퇴직과 동시에
그 배우자 또는 직계자녀를 학력과 능력을 고려하여 적정한 신분으로 특별
채용할 수 있다.

제 31 조 (근로자의 추천)
       조합은 회사가 필요로 하는 유능한 근로자를 추천할 수 있다.

제 32  조 (수습기간) 
       ① 신규직원의 수습기간은 3개월 이내로 한다.
       ② 수습기간의 대우는 원칙적으로 정식직원과 동등하게 하며,
수습기간은 근속년수에 산입한다.


제 33 조 (초급간부 승격)
       ① 회사는 합리적이고 공정한 승격제도 개선을 위하여 노력한다.
       ② 조합원 승격제도에 관한 사항은 회사 인사관리규정에 의한다.

제 34 조 (기능직 직원의 승급)
       기능직 직원으로서 소정의 자격을 갖춘 자는 따로 정한 절차에 따라
기능직 상위등급에 승급할 수 있다.

제 35 조 (근무평가 및 공개)
       ① 회사의 근무평가 방법, 기준등 구체적인 시행방안에 대해서
노사간 성실히 협의하여 시행한다.
       ② 조합원의 근무평가 결과는 본인 요청시 당사자에게 공개한다.

제 36 조 (정년퇴직)
       직원(이사 제외)의 정년은 만 58세로 한다.

제 37 조 (명예퇴직)
       ① 근속년수가 20년 이상이거나 공상자중 10년이상 근무한
직원(상용원포함)은 명예퇴직 할 수 있다. 다만, 본인의 의사에 반하여
명예퇴직시킬 수 없다
       ② 명예퇴직시 퇴직금 지급에 관한 사항은 노사협의로 정하며 매월
시행함을 원칙으로 한다

제 3 절 휴직, 복직

제 38 조 (휴직조건) 
       회사는 조합원이 다음 각호에 해당하는 경우에 휴직을 명할 수
있다.
         1. 일신상의 사정으로 휴직을 원할 때
         2. 신체․정신상의 장애로 장기요양을 원할 때
         3. 공상치료기간이 3개월 이상에 이를 때
         4. 병역법에 의거 징집되었을 때
         5. 형사사건으로 구속기소 되었을 때 
         6. 조합활동으로 인해 구속기소 되었을 때 
         7. 조합원(남녀불문)이 생후 1년 미만의 영아양육을 위해서
육아휴직을 원할 때
         8. 천재지변 기타 부득이한 사유가 있을 때.
         9. 회사가 인정하는 기관에서 연수하거나 대학원에서 회사가
인정하는 분야의 석․박사학위를 취득하기 위하여 연수하게 된 때
        10. 사고․질병 등으로 장기간의 요양을 요하는
부모․배우자․자녀 또는 배우자의 부모 간호를 위하여 필요한
때
        11. 기타 정당한 이유가 있다고 노사 쌍방이 인정할 때




제 39 조 (휴직기간) 
       전조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다.
         1. 1, 2, 10호의 휴직기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제 10호의
경우 재직 중 휴직기간의 합계가 3년을 초과할 수 없다.
         2. 7호의 휴직은 산전,산후휴가기간을 포함하여 1년 이내로 하되
영아가 생후 1년이 되는 날을 초과하여 사용할 수 없다.
         3. 9호의 휴직은 2년 이내로 하되 학위취득을 위하여 부득이 한
경우에는 2년 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.
         4. 그 외의 휴직은 그 기간으로 한다. 다만, 1, 2, 4호의 휴직에
있어 휴직기간이 종료되어도 복직원서를 제출하지 아니하거나 휴직사유가
해소되지 않았을 때 및 제4호의 휴직에 있어 직업군인이 되었을 때는
자연퇴직한 것으로 인정한다.
 
제 40 조 (휴직의 사전통고) 
       특별한 사유로 휴직을 명할 때는 사전에 본인 및 조합에
예고하여야하며 휴직기간 중 급여는 제41조에 의한다.

제 41 조 (휴직중의 급여) 
       조합원이 휴직하였을 경우에는 다음에 정하는 바에 따라 급여를
지급한다.  
         1. 공상으로 인한 휴직자에 대하여는 보상규정에 정하는 바에
따라 보상비로 지급한다.
         2. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령 다음 달부터 휴직
당시의 기준임금과 전력수당을 지급한다.
         3. 전 각호 이외의 휴직자에 대하여는 휴직원인에 따라
급여지급을  결정한다.

제 42 조 (재직년수 가산)
       휴직년수는 근속년수에 가산한다. 다만, 제38조 1,5,6,10,11호의
휴직기간은 근무년수에 산입하지 아니하며 제38조 5,6호의 경우 무죄판결을
받은 경우 근무년수에 산입한다.

제 43 조 (복직) 
       조합원이 휴직기간이 만료되어 복직하고자 할 때는 단시일내에
복직시켜야 한다. 다만 휴직기간 만료전이라도 휴직 사유가 해소되어
복직원을 제출할 때는 복직시켜야 한다.

제 4 절 포상과 징계

제 44 조 (포상) 
       회사는 조합원 중 공적이 현저하다고 인정되는 자는 따로 정하는
바에 의하여 이를 포상한다. 다만, 조합은 회사업무에 공적이 현저하다고
인정되는 자를 추천할 수 있다.




제 45 조 (징계사유) 
      회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당하는 자에 대하여 징계할 수
있다.
        1. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무에 태만하였을 때
        2. 회사의 체면 또는 신용을 크게 손상시켰을 때
        3. 회사의 기밀을 누설하거나 규율질서를 문란하게 하였을 때
        4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때
        5. 고의 또는 이유없이 처리하여야 할 문서를 보류, 은닉,
폐기하여 회사 사무처리에 지연을 초래하였을 때
        6. 근무태도 및 근무성적이 극히 불량하였을 때


제 46 조 (징계절차) 
       회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음 각호의 절차에 따라야
한다.
         1. 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계심사위원회를
개최해야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 개최일시와 장소를 명시하여
개최 7일전까지 해당자 및 조합에 서면으로 통보하여야 한다.
         2. 징계대상 조합원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하고,
증인과 변호인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다.
         3. 징계심사위원회는 참석 위원들이 서명․날인한 회의록을
작성한다.
         4. 징계를 받은 자는 징계결정 통보서 본인 수령후 10일 이내에
재심(항고)을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계심사위원회를
조속한 시일내에 개최하여야 한다.
         5. 재심은 원심보다 중징계를 하지 않도록 노력한다.
         6. 조합은 원심부터 대표자 1인을 참고인으로 선임하여 본인을
위하여 변호하고 참관할 권리를 가진다.

제 47 조 (징계 입증책임) 
       조합원에 대한 해고와 그 외 징계 사유에 대한 입증책임은 회사에
있다.

제 48 조(징계 종류) 
       징계의 종류는 다음과 같다.
         1. 견책 
         2. 감봉 
         3. 정직 
         4. 해임




제 49 조 (퇴직 및 해고) 
       ① 회사는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 조합원을
퇴직시키거나 해고 할 수 있다.
         1. 본인의 원에 의할 때
         2. 본인이 사망하였을 때
         3. 형사상 범죄로 금고 이상의 유죄판결이 확정되었을 때, 다만
노조전임자가 노동조합활동으로 인한 경우에는 예외로 할 수 있다.
         4. 무계결근이 계속 7일 이상, 월간누계 7일 이상에 이를 때 
         5. 인사위원회의 결의에 의할 때
         6. 신체의 고장(공중위생에 영향을 미치는 경우) 및 정신
이상으로 직무를 감당치 못할 때
         7. 정년이 되었을 때
         8. 금치산 또는 한정치산의 선고를 받았을 때
         9. 파산선고를 받았을 때
        10. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈 되었을 때
        11. 공상이 완치되었거나 병역법에 의거 징집된 기간 및 형사
사건으로 인한 휴직기간이 종료되어 2개월 이내에 복직원서를 제출하지
않았을 때
        12. 천재지변 기타 부득이한 사유가 발생하여 노사간 합의에
의하거나 주무 관청의 인정을 받았을 때
        13. 수습임용자로서 교육훈련규정에 정한 신입사원 채용 제한
사유에 해당할 때
        14. 기타 특히 정당한 이유가 있다고 노사 쌍방이 인정하였을 때
       ② 조합원이 교통사고로 인하여 금고이상의 유죄 판결이
확정되었으나 집행유예를 받아 근무가 가능한 때에는 제1항 3호를 적용하지
아니할 수 있다.

제 50 조 (해고 등의 제한) 
       회사는 조합원에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직,
감봉 기타 불이익한 처분을 하지  못한다.

제 51 조 (부당징계 판정시 조치) 
       회사의 부당징계로 불이익을 받은 조합원이 노동부, 노동위원회
또는 법원의 판결에 의해 부당징계로 확정 판결시 회사는 즉각 다음 각
호의 조치를 취해야 한다.
         1. 부당징계 판정서 혹은 결정서가 접수된 동일부로
원상회복한다.
         2. 회사가 해당기관의 판결에 불복하여 재심을 청구하거나
행정소송을 제기하더라도 회사는 해당 조합원을 즉각 원직 복직시켜야
한다.

제 52 조 (징계 해제) 
       징계처분을 받은 조합원의 징계기록이 말소된 경우에는
징계해제일로 부터 보류된 호봉을 승호 한다.




제 5 장 고용안정 및 근로조건

제 53 조 (고용안정위원회) 
       ① 노사 쌍방은 조합원의 고용안정과 관련된 사항을 심의하기
위하여 고용안정위원회(이하‘위원회’라 한다)를 설치․운영한다.
       ② 위원회는 노사동수로 구성한다.
       ③ 위원회는 필요시 개최하며 어느 일방이 요청할 경우 개최하여야
한다.
       ④ 회사는 조합원의 고용안정과 관련된 제반 정책을 시행하기 전에
본 위원회의 심의를 거쳐야 하며 위원회에서 합의된 사항은 단체협약과
동일한 효력을 갖는다.
       ⑤ 위원회의 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정으로 정한다.

제 54 조 (조합원 신분변동) 
       ① 회사는 휴․폐업, 분할, 합병, 양도, 이전, 업종전환
등으로 인하여 조합원의 신분에 변동이 초래되는 경우 반드시 60일전에
조합에 통보하고 성실하게 협의한다.
       ② 상기 1항과 관련한 조합원의 근로조건에 대하여는
특별단체교섭회의를 통하여 결정하며 조합원의 고용승계, 근속년수,
근로조건승계, 단체협약, 노동조합이 승계되도록 한다.

제 55 조 (근로조건의 결정)
       근로조건은 회사와 조합이 동등한 지위에서 자유로운 의사에 따라
결정한다.

제 56 조 (근로조건의 명시)
      회사는 근로계약 체결시 조합원에 대한 급여, 근로시간, 기타
근로조건을 명시하여야 한다.

제 57 조 (균등처우)
      회사는 조합원으로서 정당,종교,노동조합에의 가입 또는 성별 등을
이유로 차별대우를 하지 못한다.  만약 조합원의 부당해직이 판명되었을
때는 회사는 해직자를 해직당시의 직위에 복직시켜야 하며 동 기간중의
급여 전액을 지급한다.




제 6 장 임  금
제 1 절 임금의 원칙

제 58 조 (보수)
      ① 직원의 급여에 관한 제반사항은 회사 보수규정 및 동 세칙에
따른다.        
       ② 보수규정 및 동 세칙중 직원과 관련되는 사항의 변경은 사전에
조합과 합의를 거쳐 결정한다.
       ③ 급여에 관한 예산의 편성은 사전 조합과 협의하여 결정한다.

제 59 조 (보수의 종류) 
       보수의 종류는 다음과 같이 구분한다.
         1. 기준임금
         2. 기준외임금
         3. 기타임금

제 60 조 (상여금) 
       회사는 조합원에게 노사 합의로 매분기마다(년4회) 상여금을
지급한다.

제 61 조 (급여의 변경) 
       신분 또는 직능등급 변경시의 급여는 다음과 같이 계산 지급한다.
         1. 신규채용자의 급여는 발령일로부터 일할 계산한다.
         2. 직능등급의 변경이 있을 때는 발령일로부터 일할 계산한다.
         3. 승격,승급,승호,이동 등 신분의 변경이 있을 때는
발령일로부터 일할 계산한다.
         4. 퇴직,휴직 또는 사망시 최종월 급여 전액을 지급한다. 다만,
징계 처분으로 해임된 자는 발령일까지 일할 계산한다.
         5. 전근자의 급여는 발령월 15일 현재의 소속지에서 지급한다.

제 62 조 (임금인상) 
       조합원의 임금인상은 매년 임금교섭을 통하여 결정하며, 임금교섭이
지연될 때에는 소급 적용한다. 

제 63 조 (최저임금) 
       회사는 최저생활비 이상을 기준으로 한 임금제를 실시하되
물가변동에 따라 개정하여 조합원의 기본  생활권을 보장한다.

제 64 조 (승호) 
       회사는 정기 또는 수시로 제정된 규정으로 정하는 바에 따라
조합원의 승호를 시행한다.

제 65 조 (수령권자)
       퇴직금의 수령권자 순위는 다음과 같다.
         1. 퇴직금은 퇴직자가 생존시 그 본인, 사망시에는 그 유족에
지급한다.
         2. 전 호의 유족범위는 근로기준법 시행령 제44조에 규정된 바에
따른다.



제 2 절 임금 지급

제 66 조 (급여지급) 
       회사는 조합원의 급여를 통화로써 그 전액을 지불한다. 다만,
특별한 경우에는 조합과 사전합의로 통화이외의 물품으로 지급할 수 있다.

제 67 조 (남녀동일임금) 
       회사는 동일한 직무에 종사하는 동일 가치의 근로에 대하여는
남녀의 차별 없이 동액의 임금을 지급 한다.

제 68 조 (결근) 
       결근자에 대한 급여는 다음과 같이 지급한다.
         1. 질병 이외의 사사로 인한 30일 이내의 유계결근자에 대하여는
10일이내는 기준임금 및 기준외 임금을 지급하고 10일을 초과하는
결근일수에 대하여는 기본급만 지급한다.
         2. 질병으로 인한 90일 이내의 유계결근 직원에 대하여는
기준임금 및 기준외임금을 지급한다.
         3. 무계결근자의 결근일수에 대하여는 급여를 지급하지
아니한다.

제 69 조 (급여 중에서 공제)
       회사는 법령에 의한 것 외에 조합원으로부터 급여에서 공제하여야
할 사항이 있을 경우 조합과 협의로 이를 처리 한다
제 70 조 (비상시 급여지급) 
       회사는 다음과 같은 경우 지급일 전이라도 조합원의 청구가 있을
때는 기왕의 근로에 대한 급여를지급한다.
         1. 본인(여조합원) 또는 배우자 출산 때
         2. 본인 또는 부양가족이 부상, 질병 등으로 전지치료를 요할 때
         3. 동거가족 및 직계존비속이 사망하였을 때
         4. 본인 및 자녀의 결혼
         5. 자녀교육비로 소요되는 때
         6. 천재지변 기타 돌발적인 사고가 발생하여 노사쌍방이
필요하다고 인정하는 경우

제 71 조 (퇴직금)   
       회사는 만 1년이상 근속하고 퇴직한 조합원에 대하여는 회사의
보수규정에 따라 퇴직금을 지급한다.





제 7 장 근로시간, 휴일, 휴가
제 1 절 근로시간

제 72 조 (근로시간) 
       ① 조합원의 근무시간은 주 44시간을 원칙으로 한다. 다만,
노사합의로 토요격주 근무를 시행할 경우에는 주당 평균 근무시간이 44시간
이하가 되도록 하여야 한다.
       ② 연소자의 근무시간은 성년자보다 1시간 단축한다.

제 73 조 (시간외근무, 휴일근무 및 야간근무)
       회사는 조합과의 협의에 따라 조합원이 전 조의 시간을 초과하여
근무 할 때는 시간외근무, 휴일근무 및 야간근무에 대하여 기준임금에
전력수당을 가산하여 150% 이상을 지급하여야 한다.

제 74 조 (공휴일, 정휴일) 
       회사는 다음 공휴일 및 정휴일은 임금산출의 근무일로 한다.
         1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 휴일
         2. 사창립 기념일 (4월 2일)
         3. 근로자의 날 (5월 1일)
         4. 노조창립기념일 (7월 24일)
         5. 기타 회사에서 정한 날

제 75 조 (연 · 월차휴가) 
      회사는 조합원에게 다음과 같이 연・월차 휴가를 준다
        1. 회사는 조합원 중 월간 개근자에 대하여는 1일의 월차유급휴가,
1년 개근자에 대하여는 10일의 연차유급 휴가, 연간 9할 이상 출근 한 자에
대하여는 9일의 연차 유급휴가를 준다. 
        2. 2년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 매
1년에 대하여 전 호의 연차유급휴일에 1일을 가산한 휴가를 준다. 다만,
근속년수 계산은 입사년월일을 그 기산일로 한다.
        3. 전 각 호의 휴가는 조합원의 자유의사에 따라 적치하여
사용하거나 분할하여 사용할 수 있으며 회사형편에 의하여 휴가를 줄 수
없을 경우에는 해당일수에 대하여 기준임금에 전력수당을  가산하여 100%를
지급한다. 다만, 조합원이 청구한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에
막대한 지장이 있는 경우에 그 시기를 변경할 수 있다.
        4. 조합원의 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직과 제87조에
따른 산전, 산후휴가는 출근한 것으로 본다.
        5. 제1호 및 제2호의 유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때는
소멸한다. 다만, 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지
아니하다.   

제 76 조 (경조휴가) 
        회사는 조합원의 경조시에 다음과 같이 유급휴가를 준다. 다만,
여행을 요할시 왕복소요 최단일수를 가산한다.
         1. 축하휴가
          가. 본인 결혼 : 7일
          나. 자녀 결혼 : 2일
          다. 본인 및 배우자의 형제 자매 결혼 : 1일
          라. 본인 및 배우자의 부모회갑 : 2일         
         2. 기복휴가
          가. 본인 및 배우자의 부모, 승중, 배우자 상 : 7일
          나. 본인 및 배우자의 조부모, 증조부모, 외조부모,
외증조부모의 상 : 5일
          다. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 배우자의 상 : 3일
          라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자의 상 : 3일
          마. 자녀와 그 배우자의 상 : 3일
          바. 부모, 배우자의 부모, 승중 및 배우자 탈상 : 2일
          사. 본인과 배우자의 형제자매와 그 배우자의 탈상 : 1일
          아. 본인의 백숙부모 및 본인과 배우자의 조부모, 외조부모,
증조부모, 외증조부모 탈상 : 1일
         3. 특별휴가
          가. 수․화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 : 3일
          나. 전염병 기타에 의하여 교통이 차단 당하였을 때 :
행정관서의 지시 또는 증명기간
          다. 특별사정에 의하여 회사가 인정하였을 때 : 인정기간
          라. 배우자의 출산 : 1일
          마. 요양소 입소기간
          바. 병무소집기간
    
제 77 조 (질병휴가) 
       조합원이 업무 외의 부상 또는 질병으로 인하여 출근이 불가능할
때에는 의사의 진단서를 첨부하여 질병휴가를 신청하면 60일 범위 내에서
이를 인정하고, 이 기간동안은 통상임금 전액을 지급한다.

제 78 조 (장기재직휴가) 
       ① 5년 이상 근속한 직원에게는 다음 각호에 정한 장기재직 휴가를
준다
         1.  5년 근속시 : 2일
         2. 10년 근속시 : 3일
         3. 20년 근속시 : 5일
       ② 제1항의 장기재직휴가는 직원의 자유의사에 따라 분할하거나
적치하여 사용할 수 있다.

제 79 조 (퇴직준비 휴가) 
       정년퇴직이나 명예퇴직 또는 조기 퇴직할 직원은 퇴직예정일 전
30일 이내의 범위 내에서 퇴직준비 휴가를 얻을 수 있다.

제 80 조 (휴가일수 산정) 
       휴가기간중의 유급휴일은 당해 휴가일수에 산입하지 아니한다.
다만, 질병휴가 등 30일을 초과하는 휴가의 휴일은 휴가일수에 포함한다.





제 8 장 남녀평등과 여성보호

제 81 조 (남녀평등과 모성보호) 
       ① 회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등법에 따라 고용과 모든
노동조건에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하는 한편, 모성을
보호하고 여성의 직업능력을 개발하며 성별에 의한 차별 없이 그 능력을
직장생활에서 최대한 발휘할 수 있도록 보장하여야 한다.
       ② 조합과 회사는 남녀평등을 달성하기 위한 다양한 여성우대제도의
도입을 위해 노력한다.

제 82 조 (모집과 채용에서의 평등) 
       회사는 모집과 채용에 있어서 채용기회, 면접, 고용형태 등에서
성에 따른 차별을 하지 않고 남녀에게 평등한 기회를 주어야 한다.
       1. 회사는 남녀분리모집, 성별채용인원 배정, 응모기회 배제 등
여성의 채용기회를 제한하는 행위를 하지 않는다.
       2. 회사는 여성임을 이유로 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집을
하거나 불리한 고용형태로 채용하는 행위를 하지 않는다.
       3. 회사는 직무수행에 필요치 않은 용모, 키, 체중 등의 신체적
조건, 미혼조건, 그 외 노동부령이 정하는 조건을 여성에게 제시하거나
요구하여서는 안 된다.

제 83 조 (교육·배치·승진 등의 평등) 
       ① 회사는 교육훈련 대상자 선정시 여성을 제외하거나 남성에 비해
불리한 조건을 부과하지 않으며 특히 여성의 직무능력향상에 노력하여야
한다.
       ② 회사는 승진·승급에서 여성에 대한 적극적 우대조치를 차별로
보지 않는다.
       ③ 회사는 일정한 직무의 배치대상에 여성조합원을 전적으로
배제하지 않으며 배치에서 동일학력·경력의 여성을 남성과 차별하지
않는다.
       ④ 회사는 여성에 대한 급격한 직무변동이나 원격지 발령시 본인의
동의를 얻도록 노력한다.

제 84 조 (정년·퇴직·해고에서 차별금지) 
       ① 회사는 성별 차등정년을 두거나 혼인, 출산 등을 이유로 한
퇴직을 강요할 수 없다.
       ② 회사는 합리적이고 공정한 기준 없이 징계사유나 절차 등에서
남성에 비해 불리하게 대우하여 여성을 해고할 수 없다.
제 85 조 (직장내 성폭력의 금지와 예방) 
       ① 회사는 직장내 성폭력을 금지하여 조합원이 이로 인한 고용상의
불이익과 성적 굴욕감을 느끼지 않고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 해야
한다. 
       ② 회사와 조합은 성폭력 고발창구를 개설하고 담당자를 두며,
신고가 접수될 경우 회사는 가해자로 부터 피해자를 보호하고 조사시
피해자의 발언에 대한 모든 비밀을 지킬 의무를 진다.
       ③ 회사는 직장내 성폭력을 행사한 자를 직위, 직급에 관계없이
피해정도에 따라 배치전환이나 징계 조치한다.    
       ④ 회사는 직장내 성폭력을 예방하고 안전한 근무 환경을 조성하기
위한 예방지침서를 제작 배포하고 예방교육을 매년 1회 이상 실시하여야
한다.
       ⑤ 회사는 직장내 성폭력에 관련하여 피해 당사자에게 고용 등
일체의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.


제 86 조 (보건휴가)
       회사는 여자 조합원에 대하여 매월 1일의 유급보건휴가 또는 임신한
경우 정기 검진휴가를 준다.

제 87 조 (산전, 산후 휴가)
       ① 회사는 임신중인 여자조합원에 대하여 산전,산후를 통하여
90일간의 유급휴가를 주어야 하며 산후에 45일이상이 확보 되도록 한다.
       ② 출산의 범위에는 임신 4개월 이후의 분만으로 순산,사산,유산
등을 포함하며 다음 각호에 정하는 기준으로 산후휴가를 줄 수 있다.
         1. 임신 4-7개월까지의 유산 등 분만 : 45일
         2. 임신 8개월 이후의 분만 : 90일(산전,산후기간 포함)





제 9 장 복지후생

제 88 조 (후생시설)
       ① 회사는 각종 복지시설을 확충하는 등 종업원의 복지증진을
위하여 최선의 노력을 다한다. 
       ② 복지시설의 확충에 관하여는 노사협의로 결정한다. 

제 89 조 (보건후생시설)
       회사는 조합원의 건강유지를 위한 보건후생시설을 설치하도록
노력하여야 한다.
제 90 조 (복지정책) 
       회사는 조합원의 복지정책에 관한 다음 사항은 조합과 사전
협의하여 결정한다. 다만, 기시행중인 복지제도의 불이익한 변경에
대하여는 조합과 사전에 합의하여야 한다.
         1. 복지비 예산편성
         2. 복지비 운영에 관한 사항
         3. 복지제도 신설, 변경에 관한 사항
         4. 주거안정 지원에 관한 사항

제 91 조 (사내근로복지기금) 
       ① 회사는 경영상황 등을 고려하여 사내근로복지기금을 적립하며
기금운용 등에 관한 사항은 사내근로복지기금 정관에 의거 결정한다.
       ② 회사는 기 시행하고 있는 기금사업이 저하되지 않도록 한다.

제 92 조 (서클활동 보장) 
       회사는 건전한 서클활동의 활성화를 위하여 활동보조비를
지원한다.

제 93 조 (피복) 
       회사는 사규에 의해 근무에 필요한 복장 및 기타 대여품을
정기적으로 지급하여야 한다. 다만, 현업원 근무복의 경우에는
동․하복으로 구분, 동복은 9월, 하복은 4월에 지급하고 체력단련복은
3년에 1착으로 지급하며 사양 및 품질 변경 시는 노사협의 한다.

제 94 조 (공제회) 
       조합원의 상호친목과 경조시 부조를 목적으로 노사 동수로 구성된
공제회를 설치하며 공제회 규약은 별도 정한바에 따른다.

제 95 조 (고용보험가입 등) 
       회사와 조합원은 고용보험법에 따라 고용보험에 가입하여야 하고
회사는 고용보험료납부 사실을 연1회 조합에 통보하여야 한다.

제 96 조 (주택자금 대출) 
       ① 회사는 조합원의 주거안정을 도모하기 위하여 주택자금을
대출한다.
       ② 주택임차, 구입자금의 대출한도 및 상환기간과 이자는 별도
노사협의로 정한다.



제 10 장 교육훈련

제 97 조 (교육) 
       회사는 사업의 특수성 및 기타 업무수행에 필요한 기술, 기능 및
지식을 연마 향상시키기 위한 교육시설을 충실히 확보하여야 한다.

제 98 조 (신입사원에 대한 조합교육) 
       회사는 신입사원교육시 노동조합에 대한 이해교육 및 기타
자질교육을 실시한다. 다만, 강사는 조합 추천하는 조합간부를 우선적으로
초빙 하여야 하며 필요한 경우에는 외부강사를 초빙할 수도 있다

제 99 조 (교육 중 신분보장) 
       회사는 조합원이 교육중일 때는 직무변경 등 규정에 의하지
아니하고는 신분상 불이익처분을 하여서는 아니 된다. 다만, 본인의 동의가
있는 경우에는 그러하지 아니하다.

제 100 조 (조합원교육 등) 
       회사는 반기당 2시간의 조합 자체교육시간을 유급으로 보장하되
사용 시기는 업무에 지장이 없도록 노사가 협의하여 정한다.





제 11 장 안전보건과 재해보상
제 1 절 안전・보건관리

제 101 조 (안전과 보건관리) 
       회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 조합원의 안전관리와
보건향상에 노력하여야 한다.

제 102 조 (산업안전보건위원회)
       ① 산업안전보건법 제19조에 규정된 사항을 심의 또는 의결하기
위하여 동법 시행령 제25조에 정한 사업장은 산업안전보건위원회를 설치,
운영하여야 한다.
       ② 산업안전보건위원회의 설치,운영에 관한 사항은 별도의
운영규정에 따른다.

제 103 조 (안전보건관리자 등) 
       ① 회사는 산업안전보건법 제13조 내지 제19조와 동법 시행령에
의거 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자,
안전담당자, 보건담당자, 산업보건의, 안전보건총괄책임자를 선임하여야
한다.
       ② 회사는 위항의 안전보건관계자에 대하여 직무상의 활동을 이유로
불이익 조치를 하여서는 아니된다.
 
제 104 조 (보건시설) 
       회사는 조합원이 사용하는 시설(위생, 보건, 휴양, 오락, 운동기구
등)에 대하여 조합원의 건강 및 풍기문란과 위험방지를 위해 특별조치를
강구한다.

제 105 조 (안전보건교육)
       회사는 조합원에 대하여 회사업무와 관련해 필요한 안전과 보건을
위한 교육을 시행한다.

제 106 조 (안전보건조치 등)
       ① 회사는 산업재해 예방을 위하여 산업안전보건법 제23조 및
제24조에서 정한 안전․보건상의 필요한 조치를 하여야 한다
       ② 조합원은 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을
중지하고 대피한 때에는 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고,
직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.
       ③ 회사는 산업안전보건법 제14조에서 정한 위험방지가 필요한
작업은 안전 담당자를 지정하여 안전업무를 수행하도록 하여야 한다.

제 107 조 (건강진단)
       ① 회사는 연1회 정기적으로 직원에게 건강진단을 시행하며
건강유지에 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 직원의 가족(부모 및
배우자)에 한 하여는 2년 1회 건강진단을 실시한다.
       ② 작업환경 측정결과 유해 작업장으로 판단된 작업장소에 근무하는
직원에 대하여는 특수 건강진단을 년1회 이상 실시한다.
       ③ 건강진단결과 업무상 질병으로 의심되는 경우에는 회사의
부담으로 전문 진단기관에서 정밀 진단을 실시하고 그 결과를 직원에게
통보한다.



제 108 조 (의무시설) 
       ① 조합원이 한전의료재단을 이용할 경우 조합원(직계존비속가족 및
배우자의 부모 포함)의 병원 이용수가 및 입원비는 일정률을 할인한
금액으로 한다. 다만, 할인율 변경시는 조합과 협의한다.
       ② 한전의료재단 이용시 조합원(직계존비속가족 및 배우자의 부모
포함)의 지정진료비는 면제한다.

제 2 절 재해보상

제 109 조 (유해․위험작업) 
       ① 작업환경 측정은 조합과 회사가 협의하여 선정하는 기관에
의뢰하여 시행한다.
       ② 산업안전보건법에 의한 작업환경 측정대상부서 및 특수건강진단
대상부서를 유해, 위험 작업부서로 인정하고 산업안전보건법상의
제반조치를 취한다.

제 110 조 (업무상 재해) 
       조합원이 회사업무 수행중 재해를 당하였을 때는 다음과 같이
처리한다.         
         1. 업무상 부상 또는 질병자에 대한 재해보상은
산업재해보상보험법이 정하는 바에 따른다.  다만, 산재보험에 가입되지
아니한 사업장의 조합원에 대하여는 회사가 자체 보상을 행한다.
         2. 업무상재해로 발생한 비용이 근로기준법 및
산업재해보상보험법에 정한 보상금액을 초과할 때는 의사의 소견서에
근거하여 회사의 승인을 득한 경우에 한하여 그 차액을 회사가 부담한다.
         3. 휴업급여는 공상직전 3개월간의 평균임금을 기준하여 100%의
휴업급여를 지급한다.
         4. 조합원이 부상을 당하여 종전의 직무수행은 불가능하나 타
종류의 직무수행은 가능하다고 지정한 의사가 인정하는 경우에는 조합원은
회사가 지정하는 타 직무에 종전 임금으로써 계속 근무 할 수 있다.
         5. 회사는 직원의 건강진단결과 입사후 업무와 관련되어 발생한
질병은 산업재해보상보험법에 따라 업무상 질병으로 간주한다.
         6. 회사는 출퇴근중 재해로서 산업재해보상보험법에 따라
근로복지공단의 인정을 받은 경우에는 업무상 재해로 인정한다.
         7. 회사는 공상자가 산재보상 수혜 완료후 보조기구의 수명연한이
경과하여 교환이 필요한 경우 국내생산 보조기구 일반품을 현물로
보조한다.

제 111 조 (재해발생시 대책) 
       회사와 조합은 안전사고 발생시 다음 각호의 사항을 수행한다.
         1. 사고의 원인 분석
         2. 재발방지 방안수립
         3. 재해자 구호

제 112 조 (재해보상과의 관계)
       산재보험수급권자가 산업재해보상보험법의 보험급여를 받았거나
받을 수 있는 경우에는 회사는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한
모든 재해보상책임을 면한다.

제 113 조 (종업원 보상) 
       회사는 조합원이 근무중 부득이한 사고로 인하여 피의자로 된
경우에 보상규정에 정한 임금을 지급하며, 회사는 모든 벌과금 및 변상과
회사가 지정하는 변호인에 한하여 변호비(구속적부심 변호비 포함)를
부담한다.
제 12 장 단체교섭
제1절 교섭원칙과 절차

제 114 조 (단체교섭의 원칙)
       회사와 조합은 단체교섭(이하"교섭"이라 한다)에 있어 상호 동등한
지위에서 신의성실을 바탕으로 교섭하여야 하며 신속하고 원만하게
타결함으로써 건전한 노사관계의 안정을 기하도록 한다.

제 115 조 (교섭의무)
       회사와 조합은 상대방으로부터 교섭의 요구가 있을 때는 원칙적으로
10일 이내에 응하여야 한다. 다만, 부득이한 사정이 있을 경우 1회에
한하여 7일 이내로 연기 요청할 수 있다.

제 116 조 (교섭의 범위)
       단체교섭사항은 다음 각호와 같다.
         1. 근로조건의 유지,개선에 관한 사항
         2. 조합활동에 관한 사항
         3. 협약 개폐 및 절차에 관한 사항
         4. 기타 교섭에 해당하는 사항

제 117 조 (교섭위원)
       ① 교섭위원은 노사 각 8명으로 구성하고 노사 대표자는 의장이
되며 협약 체결권을 갖는다.
       ② 조합과 회사는 필요한 경우 노사협의로 교체위원을 둘 수 있다.

제 118 조 (교섭절차)
       ① 교섭요청은 문서로써 10일전에 안건, 일시, 장소, 위원명단을
상대방에게 통보한다. 다만, 긴급을 요할 때는 예외로 할 수 있다.
       ② 교섭에 따른 실무처리는 그 때마다 쌍방이 협의하여 결정한다.
       ③ 교섭회의를 효율적으로 운영하기 위하여 실무위원을 둘 수
있다.
       ④ 교섭회의에서 합의된 모든 사항은 당해 교섭회의에서 확인,
문서로 작성하며 쌍방 대표위원이 서명날인후 각각 1통씩 보관한다.
       ⑤ 회의록은 노사교섭위원이 서명날인하여 노사 각 1통씩
보관한다.
제 119 조 (교섭회의)
       교섭회의는 노사 의장을 포함하여 각각 재적 위원 2/3이상의
출석으로 성립한다. 다만, 의장이 참석할 수 없을 때는 대표권을 위임받은
자가 대리 참석할 수 있다.

제 120 조 (교섭공개) 
       ① 교섭회의결과는 공개를 원칙으로 하며 참관은 노사 각각
교섭위원수 범위내로 한다.
       ② 회사와 조합간의 단체교섭, 노사협의회 경과 등에 있어 비밀을
요하는 사항을 외부에 발표하고자 할 경우에는 미리 그 내용에 관하여
쌍방의 합의를 얻어야 한다.
       
제 121 조 (보충협약) 
       ① 조합과 회사는 법률의 개정 또는 분할, 합병, 양도 등으로 
근로조건의 중대한 변경이 발생한 경우 본 협약의 유효기간중이라도
보충협약을 체결 할 수 있다.
       
       ② 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가지며 노사양쪽 중 어느
한쪽이 제①항의 사유발생으로 보충협약체결을 위한 교섭을 요구하면 다른
한쪽은 이에 응하여야 한다.  

제 122 조 (협약의 해석) 
       조합과 회사는 본 협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 의견의
불일치가 있을 경우 쌍방의 합의에 의해 당사자의 의견 등을 기재하여
노동위원회 또는 노사합의로 정한 제3자에게 그 해석 또는 이행방법에 관한
견해의 제시를 요청할 수 있다.

제 123 조 (협약갱신)
       노사 양쪽 중 어느 한쪽이 이 협약을 갱신코자 할 때는 유효기간
만료 30일 이전에 갱신 요구안을 제출하여야 한다. 요구가 없을 시는 이
협약이 자동 갱신된 것으로 간주한다.






제13장 노동쟁의

제 124 조 (조정)
       ① 회사와 조합이 단체교섭으로 타결하지 못하고 노동쟁의가 발생한
때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.
       ② 노사 일방이 노동위원회에 조정신청을 하고자 할 때는 사전에
상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.
       ③ 조합은 조정을 거치지 아니하고는 쟁의행위를 할 수 없다.
       ④ 회사와 조합은 노동위원회의 조정에 성실히 임해야 한다.

제 125 조 (쟁의활동보장)
       ① 회사는 쟁의기간 중 조합원이 정당한 쟁의행위에 참가한  것을
이유로 그 조합원을 해고하거나 그조합원에게 불이익한 처분을 할 수
없다.
       ② 조합은 쟁의중이라 할지라도 이 협약이 정하는 절차에 따라
평소의 범위와 상태로 회사시설을 계속 사용할 수 있다.

제 126 조 (비상시의 협력)
       수재, 화재, 전시, 기타 천재지변 또는 이에 준하는 비상사태가
발생하거나 발생할 우려가 있을 때는 지체없이 쟁의행위를 중지하고
상호협조 하에 비상사태에 대처하여야 한다.





제14장 노사협의회

제 127 조 (노사협의회 구성 등) 
       ① 회사와 조합은 본부 및 지부별로 노사협의회를 설치 운영한다.
다만, 지부별 노사협의회 설치 범위와 동 협의회에서 다룰 사항은
노사협의회에서 정한다
       ② 노사협의회 운영 등에 관하여는 근로자 참여 및 협력증진에 관한
법률에 따른다

제 128 조 (합의사항 이행) 
       노사협의회에서 합의된 사항은 노사간 성실히 이행한다.





부    칙

제 1 조 (시행일) 
       본 협약은 체결일로부터 시행한다.

제 2 조 (유효기간) 
       ① 본 협약의 유효기간은 체결일로부터 만 2년간으로 한다. 
       ② 임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년으로 한다.
       ③ 이 협약의 유효기간이 만료되더라도 새로운 협약을 갱신하기
위한 교섭이 진행되고 있는 경우 새로운 협약이 체결될 때까지 본 협약의
효력은 당연히 지속된다.

제 3 조 (준용) 
       이 협약의 미비점은 통상관례로서 관련법에 준하여 노사협의로
결정한다.