들어가며
 혼돈, 어지러운 세상의 상태는 혼돈의 양상을 띄고 상호간의 관계속에
유기적인 매체를 통해 질서를 잡아가과 어리러운 혼돈의 상태에서도 인간
은 질서를 유지하려고 부단한 노력을 경주한다
 혼돈의 암흑에서 질서를 창조하듯이 발전회사의 단체협약과 규정들과
배치되는 부분에 대한 문제제기를 통하여 새로룬 질서을 형성하는데 일익
을 담당하고자 하는 바랭을 담고싶다. 

들어가서
 지난해 3/8일 직권중재를 통한 발전회사 단체협약의 테두리가 형성되어
결국 그것을 수용하는 결과를 나았지만 결국 단협을 인정하고 단협의 체제
하에서 회사와 조합은 움직이게 마련이다.
단협을 살펴보면 제48조 징계의 종류에서 징계는 견책, 감봉, 정직,
해임으로 되어 있다. 
 하지만 남동발전(주) 보수시행규정세칙 [제 26 조 징계처분자에 대한
감액지급]항목에서는 [근태계산기간 중 징계처분을 받은 자에 대하여는
장려금감액지급]에 보면 경고 2회시 장려금 지급시 기준임금의 10%를
감액하는 
것으로 명시되어 있어 단체협약의 징계부분이 없는 "경고"가 발전회사
사규상에서 활개를 치고 있으며, 이것은 조합원들을 옥쇄하고 현장탄압의
수단으로 악용하고 있는 것이 사실이고 앞으로 이 조항을 사측의 논리로
적용
할 개연성은 충분하다고 볼 수 있다.
 이 부분에 대해서 산별 법규팀에서는 사실관계를 확인하고, 이와 유사한 
단협과 발전회사 사규상의 불합치되는 부분을 검토하여 개정
이 필요한 부분에 대해서는 노사간의 진지한 대화를 통해 논의 해야 할것
을 촉구하는 바다.


나가며
 우리의 권리는 우리가 찿아가며 스스로를 강하게 만들어 우리가
주인되는
세상을 만들어 가고 집행부에서는 환경적인 토양을 비옥하게 만들어 줄
의무를 가지고 있다. 그것이 또 다른 민주노조가 아니겠는가?