안녕하세요 교대근무자에 대한 연차수당지급을 검토해 보았습니다.
통상근무와 다른 근무형태라 아래와 같이 적용해야 될것같은데, 어떻게
보시는지 !
그럼 수고하시고 즐거운 시간 되세요!
    
 
              연차수당 지급에 대한 타당성 검토 
1. 검토 배경 
   - 발전노조 파업으로 인하여 연차수당이 지급되지 않아 연차 지급
기준인 
     사규을 근거로 하여 연차 지급기준을 교대근무에 맞게 적용하고자 함

  
2. 연차수당 지급에 대한 사규 규정 
   노무0110 취업관리시행세칙 제8조 (연월차휴가) ① 규칙 제29조 제1항의
개근자라 
   함은 휴가계산기간 중 유(무)결・병결・정직 또는 휴직이
없는 자를 말하며 9할 이상 
   출근자라 함은 동 계산기간 중 총 근무일수의 9할 이상 출근자를
말한다. 
   ② 2년 이상 근속자의 연차휴가계산 예시 
   1. 개근자 
      11일 + (근속년수(만)-1)일 = 연차휴가일수 
   2. 9할 출근자 
      9일 + (근속년수(만)-1)일 = 연차휴가일수 
    
3. 연차휴가는 전년도 입사일자로부터 당해연도 입사일자 전일까지로
규정하고 있음. 
   (취업규칙 제29조 ⑥의 1, 2항 참조) 

4. 즉 9할 이상 출근자에 대하여는 연차수당을 지급하여야 함. 

5. 교대근무의 출근일수 계산 
   1) 4조 3교대 : 교대근무자는 4일에 1일을 휴무하므로 
       365일 - (365일 ÷ 1/4일) = 273.75일이 개근일수가 됨. 
   2) 개근일수의 9할은 273.75일의 90%인 246.38일이 됨. 
   3) 교대근무자가 실근무한 일수는 4월3일을 기준으로 하면 
      개근일수 273.75일 - 38일(파업기간) = 235.75일 
      ※ 9할 기준인 246.38일 보다 10.63일이 부족하게 됨. 

6. 교대근무 특근 반영시 실 근무일수 계산 
   1) 교대근무의 특근은 회사에서 시간외 수당을 지급하고 있으며, 회사의
근무명령에 
      의해 근무를 함으로 당연히 근무일수에 포함이 되어야 됨. 
   2) 즉 교대근무자의 근무일수 계산방식은 아래와 같음. 
      근무일수 + 특근일수 = 연차기준 근무일수 
   예) 38일간 파업에 참여하였을 경우 근무일수 계산 
      (개근일수(273.75일) - 38일(파업기간)) + 특근일수 

7. 결 론 
   위와 같은 계산으로 정상적인 교대근무자가 1년 동안 특근이 11일 이상
발생이 되었을 
   경우는 9할 이상 출근자에 해당됨으로 연차수당을 지급함이 타당하다고
사료됨. 

   예) (개근일수(273.75일) - 38일(파업기간)) + 특근일수(11일) =
246.75일 
       9할인 246.38일 보다 많게 출근하게 됨 


별도의 기준이 있는지는 모르겠군요!