:: 노무부문 - 노무0110 취업관리시행세칙 


노무0110 취업관리시행세칙 


2001. 5. 2 제정 


제 1 장 근 태 


제 1 조 (근무시간) 취업규칙(이하 "규칙"이라 한다)제17조의 규정에 따른
통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만,
정부지시가 있을 때에는 이에 따른다. 

1. 평일근무시간은 9시부터 17시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은
13시까지로 한다. 

2. 주식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 토요일에는 주식시간을
두지 아니한다. 

제 2 조 (지참 및 조퇴) ① 지참은 출근시각으로부터 3시간까지의 출근을
말한다. 

② 종무시각전의 퇴근은 조퇴로 취급하고 1일 근무시간이 2시간에 미달되는
경우에는 결근으로 취급한다. 

제 3 조 (구속된 자의 근태취급) ① 직원이 관계기관에 연행 또는
구속되었을 때에는 즉시 그 사항을 인사담당부서장에게 보고하여야 한다. 

② 직무수행으로 인한 사건으로서 무혐의가 확정된 경우에는 사장 또는
사업소장의 인정에 따라 특별휴가로 처리할 수 있다. 

③ 제2항 이외에 본인의 귀책사유로 인하여 구속된 경우에는 유계결근으로
취급한다. 

④ 구속기소되었을 때의 휴직발령은 기소일로 한다. 

⑤ 당사와 관계없는 민·형사사건의 증인으로 당국에 소환당하였을 때에는
회사에서 인정하였을 경우에 한하여 특별휴가로 인정한다. 

제 4 조 (무보직자의 근태취급) 인사관리규정 제29조 제1항 제3호의 규정에
따라 무보직된 자(본사부 또는 사업소부)는 출근을 하지 아니하여도 된다.


제 5 조 (특별유급휴가) ① 규칙 제29조의 규정에 따른 휴가와 규칙
제50조에 따른 휴직을 요하는 자는 사실을 증명할만한 증빙서를 제출하여야
한다. 다만, 증빙서를 첨부할 수 없는 휴가나 휴직은 소속장의 인정으로
대치할 수 있으나 3일 이상의 질병휴가나 휴직에 있어서는 치료기간을
예정한 회사지정병원·공의 또는 종합병원의 진단서를 반드시 제출하여야
한다. 

② 축휴·기휴에 있어서 회갑 또는 탈상일을 택일하여 경조하는 경우에는
이를 인정할 수 있다. 

③ 산전 및 산후휴가는 산후휴가기간이 30일 이상이 되도록 하여야 한다. 

④ 제3항의 출산의 범위에는 임신 4개월 이후의 순산, 사산, 유산 등을
포함하며 다음 각호에 정하는 기준으로 산후휴가를 줄 수 있다. 

1. 임신 4∼7개월까지의 유산등 : 30일 

2. 임신 8개월 이후의 출산 : 60일(산전 휴가기간 포함) 

제 6 조 (결근·휴가중의 휴일) ① 결근 기간중의 휴일은 결근일수로
간주한다. 

② 규칙 제29조의 특별유급휴가 기간중의 휴일은 휴가일수에 산입하지
아니한다. 다만, 30일 이상 계속되는 휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.


③ 연월차휴가 실시기간중의 휴일은 휴가에 산입하지 아니한다. 

제 7 조 (연월차휴가) ① 규칙 제28조 제1항의 개근자라 함은 휴가계산기간
중 유(무)결·병결·정직 또는 휴직이 없는 자를 말하며 9할 이상 출근자라
함은 동 계산기간 중 총 근무일수의 9할 이상 출근자를 말한다. 

② 2년 이상 근속자의 연차휴가계산 예시 

1. 개근자 

10일＋(근속년수(만)-1)일=연차휴가일수 

2. 9할출근자 

9 일＋(근속년수(만)-1)일=연차휴가일수 

제 8 조 (근태관리) ① 직원의 근태상황은 근태상황부에 의하여 관리한다.


② 근태담당자는 소속 직원의 근태상황을 점검하여 그 결과를 근태상황부에
기록하여야 한다. 

③ 제1항의 사유표시는 다음과 같이 한다. 

공휴, 현장출근, 출장, 공상, 유결, 무결, 병결, 월휴, 연휴, 축휴, 기휴,
특휴, 생휴, 산휴, 병휴, 정직, 지참, 조퇴, 휴직, 교육, 파견, 본사부,
사업소부 

제 9 조 (근태상황 점검) 근태 주관부서에서는 사업장별로 매분기별 1회
이상 출퇴근 및 이석상황을 점검한다. 

제 10 조 (근태연월차휴가카드) 근태주관부서에서는 개인별
근태연월차휴가카드를 작성·비치하고 이동시 해당 전입사업소로
송부하여야 한다. 

제 11 조 (근태계 제출) 각종 근태계제출은 서면으로 소속장을 경유하여
근태주관자에게 제출하여야 한다. 특별한 사정으로 인하여 본인이 직접
제출하지 못할 때에는 소속장이 대리로 제출할 수 있다. 


제 2 장 출 장 


제 12 조 (사업소장의 출장) 사업소장이 출장하고자 할 때에는 사전에 1차
사업소장은 담당본부장에게, 2차 이하 사업소장은 소속사업소장에게
보고하여야 한다. 

제 13 조 (근태확인) 출장자는 출장명령을 득한 후 근태담당자의 확인을
받아야 한다. 

제 14 조 (예산) 출장은 예산범위내에서 집행하여야 한다. 


부 칙 

이 세칙은 공포한 날로부터 시행한다.