:: 노무부문 - 노무0100 취 업 규 칙 


노무0100 취 업 규 칙 


2001. 5. 2 제정 


제 1 장 총 칙 


제 1 조 (적용범위) 이 규칙은 회사직원 (이사대우 포함, 이하
“직원”이라 한다)의 취업에 관한 사항을 정한다. 다만, 별정직에
관하여는 따로 정하는 바에 따른다. 

제 2 조 (직종) 직원의 직무에 관한 사항은 따로 정하는
직무및직능등급관리규정에 따른다. 

제 3 조 (근무형태 및 정의) ① 이 규칙에서 특수근무라 함은 교대근무,
상주근무, 시차근무 및 지정휴일제 근무를 말하며 통상근무라 함은
특수근무 이외의 근무를 말한다. 

② 교대근무라 함은 24시간 계속가동 또는 근무를 요하는 장소에서
교대제에 의하여 근무하는 것을 말한다. 

③ 상주근무라 함은 계속근무 형태로서 24시간 계속 상주를 요하는
장소에서 단속적으로 근무하는 것을 말한다. 

④ 시차근무라 함은 24시간 계속가동을 요하지 아니하는 장소에서 시차제에
의하여 근무하는 것을 말한다. 

⑤ 지정휴일제근무라 함은 휴일에 관계없이 근무하고 지정휴일에 휴무하는
것을 말한다. 

제 4 조 (용어의 정의) 이 규칙 또는 타 규정 등에서의 용어의 정의는
다음과 같다. 

1. 상사라 함은 직제 기타 직무조직상 직접 또는 간접적으로 지휘·명령할
권한과 책임을 가진 자를 말한다. 

2. 직원이라 함은 일반직직원과 기능직직원을 말하며 일반직직원은
이사대우, 간부직원 및 일반직원을 말하고, 간부직원은 1직급에서
4직급까지의 직원과 5직급 직원중 5직급 간부직위에 보직되었거나 보직중인
직원을, 일반직원은 5직급 간부직위에 보직받지 못한 5직급 직원과
6(갑)직급 및 6(을)직급 직원을 말한다. 

3. 별정직이라 함은 고문·계약직원·촉탁·상용원 및 용원을 말한다. 

4. 소속 최고책임자라 함은 직원이 소속하는 직제상의 처장 또는
사업소장을 말한다. 

5. 소속장이라 함은 직원이 소속하는 직제상의 직속상위직위에 있는 자를
말한다. 

6. 명예퇴직이라 함은 정년연령에 달하기 전에 본인이 희망하는 경우
일정한 절차를 거쳐 조기 퇴직하는 것을 말한다. 

제 5 조 (균등대우) 직원은 성별·신앙 또는 사회적 신분을 이유로
근로조건에 대하여 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 모든 기회를
균등히 부여 받는다. 

제 6 조 (근속년수의 계산) 근속년수의 계산은 특별한 규정이 없는 한
직원으로서 입사한 연월일을 그 기산일로 한다. 

제 7 조 (신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규칙에 정하는
사유에 따르지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강격 또는
면직처분을 받지 아니한다. 

제 8 조 (준용) 이 규칙에 정하지 아니한 사항에 관하여는 법령, 단체협약
또는 타규정에 정하는 바에 따른다. 

제 9 조 (법령 우선) 이 규칙에 정한 사항이 법령 또는 정부지시에
저촉되는 경우에는 법령 또는 정부지시에 따른다. 


제 2 장 복 무 


제 1 절 총 칙 


제 10 조 (성실의무) ① 직원은 회사의 제규정을 성실히 지키며 상사의
직무상의 명령과 지시에 따라 부과된 직무를 완수하여야 한다. 

② 상사는 부하의 인격을 존중하고 항상 성실히 부하를 지도, 통솔함과
동시에 솔선하여 직무를 수행하여야 한다. 

제 11 조 (금지사항) 직원은 다음 각호에 정한 행위를 하여서는 아니된다.


1. 회사의 명예를 훼손하거나 회사에 손해를 초래하는 행위 

2. 회사의 기밀을 누설하는 행위 

3. 회사의 허가없이 자기사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위 

4. 회사 거래처로부터 사례, 증여 및 향연을 받거나 금전을 대차하는 행위


5. 회사 직무상 지득한 정보를 이용하여 재물 또는 재산상의 이익을
취득하는 행위 

제 12 조 (손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사의
재산에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다. 

제 13 조 (신고) 직원이 전거(轉居), 전적(轉籍), 개명(改名) 기타
이력사항에 변경이 있을 때에는 신속히 신고하여야 한다. 

제 14 조 (회사보전에의 협력) 직원은 재해 기타 비상시에는 회사보전에
협력하여야 한다. 

제 15 조 (회사업무외의 종사) 직원이 취업시간 중 회사업무와 관계없는
일을 할 때에는 미리 회사의 승인을 받아야 한다. 

제 16 조 (명심사항) 기타 복무상 명심하여야 할 사항은 따로 정한다. 


제 2 절 근무시간 및 휴게시간 


제 17 조 (통상근무자) 통상근무자의 1일의 실근무 시간은 8시간을
원칙으로 하되 토요일은 4시간으로 한다. 다만, 정부지시가 있을 때에는
이에 따른다. 

제 18 조 (특수근무자) 특수근무자의 1일의 실근무 시간은 다음과 같다.
다만, 주당 근로시간은 44시간을 초과할 수 없다. 

1. 교대근무자 : 1일 8시간 

2. 시차근무자 : 1일 8시간. 다만, 토요일은 4시간 

3. 상주근무자 : 1일 24시간 이내 

4. 지정휴일제근무자 : 1일 8시간 

제 19 조 (휴게시간) 휴게시간은 근무시간 중 1시간(통상근무자의 토요일은
제외)을 그 실정에 따라 일괄 또는 분할하여 부여한다. 다만, 상주근무자는
제외하며 1회 휴게시간은 10분 이상이어야 한다. 

제 20 조 (시업 및 종업시각) 시업 및 종업시각은 따로 정한다. 

제 21 조 (휴게시간의 이용) 휴게시간은 회사의 질서와 규율을 문란하게
하지 아니하는 한도내에서 자유로 이용할 수 있다. 


제 3 절 출근 및 결근 


제 22 조 (출근) 직원은 시업시간 전에 출근하여 근무에 임하여야 한다. 

제 23 조 (결근계 및 지참계) ① 직원이 질병 기타 사유로 인하여 출근하지
못하거나 지참하였을 때에는 당일 정오까지 결근계 또는 지참계를
제출하여야 한다. 다만, 질병결근 1주일 이상일 때에는 치료기간을 예정한
회사 지정의사 또는 공의의 진단서를 첨부하여야 한다. 

② 결근자의 계속 결근기간 중의 휴일은 결근일수로 본다. 

제 24 조 (조퇴계) 직원이 질병 기타 사유로 인하여 퇴근시간전에
퇴근하고자 할 때에는 조퇴계를 제출하여야 한다. 

제 25 조 (외출허가) 직원이 근무시간 중에 외출할 때에는 외출부에 의하여
소속장의 허가를 받아야 한다. 


제 4 절 휴일 및 휴가 

제 26 조 (휴일) 다음에 해당하는 날은 휴일(유급)로 한다. 

1. 관공서의공휴일에관한규정에서 정한 공휴일 

2. 근로자의 날 (5월 1일) 

3. 사창립기념일(7월 1일) 

4. 노조창립기념일 (11월 24일) 

5. 회사에서 수시로 정한 날 

제 27 조 (특수근무자의 휴일) ① 업무의 성질상 제26조의 규정에 따를 수
없는 특수근무자 중 교대근무자·시차근무자 및 지정휴일제 근무자의
휴일(유급)은 따로 정한다. 다만, 지정휴일은 1주 1회 이상 제26조 제1호
내지 제4호의 휴일 범위내에서 소속장이 정한다. 

② 주휴일과 법정공휴일 또는 정휴일이 중복되는 경우에는 주휴일만을
인정한다. 

제 28 조 (연월차휴가) ① 직원으로서 월간 개근자에게는 1일의 월차
유급휴가를 준다. 

② 직원의 연간 개근자에게는 10일의 연차유급휴가를, 연간 9할이상
출근자에게는 9일의 연차유급휴가를 준다. 

③ 2년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여
제2항의 연차유급휴가에 1일을 가산한 휴가를 준다. 

④ 제1·2항의 휴가는 직원의 자유의사에 따라 적치하여 사용하거나
분할하여 사용할 수 있다. 

⑤ 회사형편에 따라 제1·2항의 휴가를 줄 수 없을 때에는 보수규정에
정하는 바에 따라 보상금을 지급한다. 

⑥ 제1·2항의 휴가계산기간은 다음과 같다. 

1. 월차휴가 : 전월 16일부터 당월 15일까지 

2. 연차휴가 : 전년도 입사일자부터 당해년도 입사일자 전일까지 

⑦ 부득이한 사유로 직원을 타 기관에 인계한 경우에는 인계시까지의
출근월수비율에 따라 연차휴가 보상금을 지급할 수 있다. 

제 29 조 (특별유급휴가) 회사는 직원의 경조 또는 특별한 경우에 다음과
같이 유급휴가를 준다. 다만, 휴가를 실시함에 있어서 여행을 요할 때에는
왕복소요최단일수를 가산한다. 

1. 축하휴가 

가. 본인결혼 : 7일간 

나. 자녀결혼 : 2일간 

다. 본인 및 배우자의 형제자매결혼 : 1일간 

라. 본인 및 배우자의 부모회갑 : 2일간 

2. 기복휴가 

가. 본인과 배우자의 부모, 승중 및 배우자 상(喪) : 7일간 

나. 본인 및 배우자의 조부모, 증조부모, 외조부모, 외증조부모의 상(喪) :
5일 

다. 본인과 배우자의 부모의 형제자매와 그 배우자 상 : 3일 

라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자의 상 : 3일 

마. 자녀와 그 배우자의 상 : 3일 

바. 본인 및 배우자의 부모, 승중 및 배우자 탈상 : 2일간 

사. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자의 탈상 : 1일 

아. 본인의 백숙부모 및 본인과 배우자의 조부모, 외조부모, 증조부모,
외증조부모의 탈상 : 1일 

3. 특별휴가 

가. 수화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 : 3일간 

나. 전염병 기타에 의하여 교통을 차단당하였을 때 : 관의 지시 또는
증명하는 기간 

다. 배우자 출산시 : 1일간 

라. 요양소입소기간 

마. 병무소집된 기간(다만, 보수는 차액만을 지급한다) 

바. 특별한 사정에 의하여 회사에서 인정하였을 때 : 그 인정기간 

4. 보건휴가 및 산전후 휴가 

가. 보건휴가(생리휴가 또는 임신한 경우 정기검진휴가) : 월 1일 

나. 산전 및 산후휴가 : 60일 

5. 질병휴가 : 연간누계 60일(휴가일수의 계산은 연차휴가 계산기간에
따른다) 

6. 장기재직휴가(직원의 자유의사에 따라 분할하거나 적치하여 사용가능) 

가. 5년 근속시 : 2일 

나. 10년 근속시 : 3일 

다. 20년 근속시 : 5일 

7. 퇴직준비휴가 

가. 대상 : 정년퇴직이나 명예퇴직 또는 조기퇴직할 직원 

나. 휴가시기 및 일수 : 퇴직예정일전 30일 이내의 범위내 

제 30 조 (휴가근무성적) 제28조 및 제29조의 규정에 따른 휴가는
근무성적에 영향을 주지 아니한다. 

제 31 조 (휴가의 허가) 제28조 및 제29조의 규정에 따른 휴가를 요하는
자는 미리 허가를 받아야 한다. 

제 32 조 (출근명령) 업무상 필요할 때에는 휴일 또는 휴가 중 이라도
출근을 명할 수 있다. 


제 5 절 시간외 및 휴일근무 


제 33 조 (시간외 및 휴일근무) 사명에 의하여 소정의 근무시간을
초과근무할 때에는 시간외 근무, 휴일에 근무할 때에는 휴일근무로 한다.
다만, 출장비의 지불을 받는 자는 본조의 규정을 적용하지 않는다. 

제 34 조 (근무명령) 시간외 또는 휴일근무자는 미리 그 근무명령서에
의하여 수명한 후 근무한다. 

제 35 조 (수당지급) 시간외 및 휴일근무자에 대하여는 보수규정에 정하는
바에 따라 수당을 지급한다. 


제 6 절 당 직 


제 36 조 (종류) ① 업무상 필요할 때에는 직원은 당직근무한다. 

② 당직근무는 일직과 숙직으로 구분한다. 

제 37 조 (당직시간) 당직시간은 다음과 같다. 

1. 일직 : 공휴일에 있어 토요일이 아닌 정상근무일의 근무시간에 준한다.


2. 숙직 : 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로 부터 다음날의
정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다. 

제 38 조 (당직비) 당직근무자에 대하여는 따로 정하는 바에 따라 당직비를
지급한다. 

제 39 조 (응급사무 처리) 당직자는 그 근무시간 중 응급사무를 처리한다.


제 40 조 (문서취급) 당직 중 문서를 수발하였을 때에는 이를
당직근무일지에 기재한 후 일괄하여 문서담당부서 또는 차당번자에게
당직근무일지 및 보관물과 함께 인계하여야 한다. 

제 41 조 (사옥순시) 당직자는 수시로 사옥을 순시하여 화재·도난 등의
방지, 경계 및 제반단속을 행하고 불필요한 전등·전열기 등은 이를
소멸하여 낭비 방지에 유의하여야 한다. 

제 42 조 (임기조치) 당직 중 전력계통·운전계통 기타 사고가 발생하였을
때에는 최선의 임기조치(臨機措置)를 취하는 동시에 이를 상사에게
보고하여 지시를 받아야 한다. 

제 43 조 (금지사항) 당직 중 특히 다음 행위를 금한다. 

1. 외 출 

2. 음 주 

3. 무용자를 사내에 출입시키는 것 

제 44 조 (겸무) 상시 교대근무를 하는 장소로서 당직의 필요성이 인정되지
아니하는 경우에는 당직을 생략할 수 있다. 


제 7 절 출 장 


제 45 조 (출장명령) 직원이 사무(社務)로 출장할 때에는 출장명령을
받아야 한다. 

제 46 조 (변경원) 출장명령을 받은 직원이 수명 기일내에 출장 할 수 없을
때에는 출장명령변경원(취소포함)을 제출하고 지시를 받아야 한다. 

제 47 조 (변경의 사전승인) 출장용무변경에 의하여 목적지 이외의 곳에
들리거나 지정 출장기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 미리
연락하고 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다. 

제 48 조 (복명서) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임후 3일 이내에
복명서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은
구술로 복명한다. 

제 49 조 (여비) 출장자에 대하여는 여비규정에 정하는 바에 따라
출장여비를 지급한다. 



제 8 절 휴 직 


제 50 조 (휴직사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 휴직을
명할 수 있다. 

1. 일신상 사정으로 휴직을 청원할 때 

2. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 원할 때 

3. 법령에 의거 징소집되었을 때 

4. 형사사건으로 구속기소되었을 때 

5. 직원(남녀불문)이 생후 1년 미만의 영아양육을 위해서 육아휴직을 원할
때 

6. 공상치료기간이 3개월 이상에 이를 때 

7. 천재·사변 기타 특별한 사유가 발생하였을 때 

8. 회사가 인정하는 기관에서 연수하거나 대학원에서 회사가 인정하는
분야의 석사·박사학위를 취득하기 위하여 연수하게 된 때 

9. 전력분야 벤처기업 예비창업자로 선정되었을 때 

10. 사고·질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모·배우자·자녀 또는
배우자의 부모 간호를 위하여 필요한 때 

제 51 조 (휴직기간) 제50조 각호의 휴직기간은 다음과 같다. 

1. 제1·2·10호의 휴직은 1년 이내로 한다. 

다만, 제10호의 경우 재직중 휴직기간의 합계가 3년을 초과할 수 없다. 

2. 제5호의 휴직은 산전 및 산후 휴가 60일을 포함하여 1 년 이내로 하되
영아가 생후 1년이 되는 날을 초과하여 사용할 수 없다. 

4. 제8호의 휴직은 2년이내로 하되 학위취득으로 인하여 부득이한 경우에는
2년 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다. 

5. 제9호의 휴직은 3년 이내로 한다. 

6. 그 외의 휴직은 그 기간으로 한다. 

제 52 조 (신분) 휴직되는 자는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에
종사하지 못한다. 

제 53 조 (재직년수 계산) 휴직기간은 근무년수에 산입한다. 

다만, 제50조 제1·4·9·10호의 규정에 따른 휴직의 경우는 제외하되
제4호에 있어서 무죄판결을 받은 경우에는 근무년수에 산입한다. 

제 54 조 (복직) 제50조 각호의 사유에 의한 휴직자는 휴직기간 종료 후
30일 이내에 소속부서에 복직원서를 제출하여야 한다. 다만, 제대자는 60일
이내로 한다. 


제 9 절 전 근 


제 55 조 (명령) ① 직원이 전근명령을 받은 때에는 발령일(발령일 이후에
발령통지가 도달한 때에는 발령통지를 접수한 날)로부터 5일 이내에
부임하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 5일 이내에 부임하지 못할 때에는
그 사유를 갖추어 전임지(前任地)소속 최고책임자를 거쳐 인사담당부서장의
승인을 받아야 한다. 

② 제1항의 절차에 따르지 아니하고 소정일자까지 부임하지 아니할 때에는
제63조 제2호의 규정에 따라 소관 인사위원회에 회부한다. 

제 56 조 (전근여비) 전근자에 대하여는 여비규정에 따라 전근여비를
지급한다. 


제 10 절 퇴직 및 해임 


제 57 조 (퇴직기준) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직한다.


1. 정년에 달하거나 명예퇴직을 할 때 

(이사대우의 경우에는 근무상한연령에 달하거나 임기만료시) 

2. 사망한 때 

3. 수습임용자로서 교육훈련규정에 정한 신입사원 채용 제한 사유에 해당될
때 

4. 제63조 각호의 1에 해당되어 해임이 결정된 때 

5. 제50조 제1호 내지 제3호의 휴직에 있어서 제51조의 휴직기간이
종료하여도 복직원서를 제출하지 아니하였거나 휴직조건이 해소되지
아니하였을 때 

6. 제50조 제3호의 휴직에 있어서 직업군인이 되었을 때 

7. 기타 전 각호에 준하는 특별한 사유가 있을 때 

제 58 조 (퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원서를 제출하고 소정의
수속을 거쳐 승인을 받아야 한다. 

제 59 조 (정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 58세로 한다. 다만, 다음의
경우에는 예외로 한다. 

1. 이사대우의 근무상한연령은 만 61세로 한다. 

2. 의사인 직원의 정년은 만 60세로 한다. 

② 직원(이사대우 제외)중 특히 필요하다고 인정되는 자에 대하여는 이의
퇴직을 3년까지 연장할 수 있다. 

제 60 조 (이사대우의 임기) ① 이사대우의 임기는 1년으로 하며, 연임할
수 있다. 

② 이사대우의 임기가 만 58세 이전에 만료되는 경우 특히 필요하다고
인정되는 자에 대하여는 만 58세까지 1직급 직원으로 근무하게 할 수 있다.


제 61 조 (명예퇴직) ① 다음 각호의 1에 해당하는 직원(이사대우 제외)은
명예퇴직 할 수 있다. 

1. 20년이상 근속자 

2. 공상자 중 10년이상 근속자 

② 명예퇴직금은 10년이내의 잔여기간에 한하여 지급하되 지급기준은
보수규정에 정한 바에 따른다. 

제 62 조 (시기) ① 제59조의 규정에 따른 퇴직시기는 3월31일 및
9월30일자로 한다. 다만, 희망자에 한하여 생년월일을 기준으로 할 수
있다. 

② 제1항의 경우에 해당역년 중 본인의 조기퇴직을 희망할 때에는 제1항에
준하여 처리할 수 있다. 

③ 제61조의 규정에 의한 명예퇴직시기는 사장이 따로 정한다. 

제 63 조 (해임) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 해임할 수
있다. 

1. 금고 이상의 형의 판결이 확정되었을 때 

다만, 업무와 관련하여 횡령, 배임 또는 금품수수로 징역의 형을 선고 받고
형의 집행을 받기로 확정된 자는 별도의 징계절차 없이 해임된다. 

2. 무계결근이 계속 5일 이상에 이르거나 월간 누계 7일 이상에 이를 때 

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때 

4. 인사위원회 결의에 의할 때(이사대우는 제외한다) 

5. 신체의 고장 또는 정신이상으로 직무를 담당하지 못할 때 

6. 금치산·한정치산 또는 파산선고를 받았을 때 

7. 제54조의 규정에 따른 복직원서를 제출하지 아니하였을 때 

8. 천재·사변 기타 부득이한 사유가 발생하여 노사간의 합의에 의하거나
주무관청의 인정을 받았을 때 

9. 기타 특히 정당한 이유가 있다고 인정될 때 

제 64 조 (해임의 예고) ① 회사형편에 따라 부득이 직원을 해임할 때에는
30일전에 예고한다. 30일전에 예고를 하지 아니한 경우에는 30일분의
통상임금을 지급한다. 

② 제1항에서 규정한 통상임금의 범위는 기준임금과 전력수당으로 한다. 

제 65 조 (퇴직금 지급) 직원으로서 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 자에
대하여는 따로 정하는 보수규정에 따라 퇴직금을 지급한다. 


제 11 절 사무인계 


제 66 조 (인계서) 간부직원의 퇴직·휴직 또는 근무상 변동이 있을 때에는
그 담당사무의 서류, 물건 및 그 개요(槪要)와 미결건명 등을 열거하여
장래의 처리요령 또는 자기의견을 붙인 인계서를 작성하여 후임자에게
인계하여야 한다. 

제 67 조 (특수인계) 금전·물품의 출납, 기타 계산에 종사하는 자는
인계서를 작성하고 또는 장부에 기재하여 그 현상(금전에 있어서는
기재금액 및 지불채무의 내역, 물품에 있어서는 현존수량의 타당성 및 상태
등)을 명확히 하여야 한다. 

제 68 조 (수속절차 인계) 제66조 및 제67조 외에 기왕의 수속절차에
대하여 특히 명확히 함을 요하는 것에 대하여는 1건마다 서류를 구별하여
서면 또는 구술로서 상세히 그 사실을 인계하여야 한다. 

제 69 조 (인계서 첨부) 사무인계에 있어서 필요할 때에는 제66조의 규정에
따른 인계서를 첨부하여야 한다. 

제 70 조 (특칙) ① 사무인계에 있어서 제66조 내지 제69조의 수속을
이행하기 곤란한 것이 있을 때에는 소속장의 허가를 받아야 한다. 

② 각종 저장품·비품·장비·장외품 등 물품의 인계는 인수자가
필요없다고 인정하는 경우를 제외하고는 소속장의 허가를 받아 3개월
이내에 인계 목록과 현품의 재고를 실사·확인하여야 한다. 

③ 제2항의 실사결과에 대하여 이의가 있을 때에는 소속장에게 보고하여
필요한 조치를 강구하고 책임의 한계를 명확히 하여야 한다. 

제 71 조 (요령) ① 사무인계·인수를 완료하였을 때에는 인계·인수자 및
입회자가 연서(連書)한 인계·인수서 3부를 작성하여 인계·인수자가 각
1부씩 소지하고 기타 1부는 입회자가 필요한 처리를 끝낸 후 즉시
주무부서에 회부하여야 한다. 

② 사무인계·인수시의 입회자는 다음과 같다. 

1. 처장 및 특수사업소장의 사무인계·인수시에는 감사실장 

2. 1·2차 사업소장의 사무인계·인수시에는 자체감사반장. 다만,
1차사업소장의 사무인계·인수시에는 입회 후 본사에 결과보고하여야 한다.


3. 부장·과장 및 3차 이하 사업소장의 사무인계·인수는 소속장 

4. 동일소속에서 2명 이상의 사무인계·인수를 요할 때에는 그 중 상위직의
인계·인수서로 그치고 이의 입회는 제1호 내지 제3호에 준한다. 

제 72 조 (서식) 사무인계서 작성서식은 따로 정한다. 


제 3 장 상 벌 


제 73 조 (포상) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를
포상한다. 

1. 회사 업무에 유익한 발명 또는 발견을 하였을 때 

2. 품행이 방정하고 직무를 성실히 수행하여 타직원의 모범이 되었을 때 

3. 특히 곤란한 업무를 수행하였을 때 

4. 직무에 관하여 자기의 위험을 무릅쓰고 회사의 손실을 모면·감소하게
하였을 때 

5. 화재·풍수해 기타 천재시에 출동하여 방호의 임무를 다하였을 때 

6. 교육성적이 특히 우수하였을 때 

7. 제1호 내지 제6호 이외에 회사의 이익과 발전에 특히 공적이 있다고
인정할 때 

제 74 조 (징계) 직원으로서 법령 또는 사규를 위반하여 다음 각호의 1에
해당되는 경우에는 이를 징계한다. 

1. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무에 태만할 때 

2. 회사의 체면 또는 신용을 손상시켰을 때 

3. 회사의 기밀을 누설하거나 규율·질서를 문란하게 하였을 때 

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때 

5. 고의 또는 이유없이 즉시 처리하여야 할 문서를 보류·방치·은익 및
폐기하여 회사 사무처리에 지연을 초래하였을 때 

6. 근무태도 및 근무성적이 극히 불량할 때 

제 75 조 (징계의 종류) 징계처분은 다음 4종으로 한다. 

1. 견책(譴責) : 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. 

2. 감봉 : 1개월 이상 6개월 이하로 하고 기준임금의 10분의 1을 감액한다.


3. 정직 : 6개월 이하로 하고 그 기간 중은 직원으로서의 신분을 보유하나
직무에 종사하지 못하며 정직기간 중에는 임금을 지급하지 아니한다. 

4. 해임 

제 76 조 (기타) 직원의 상벌에 관한 기타 사항은 상벌규정에 정하는 바에
따른다. 


제 4 장 보 수 


제 77 조 (보수) 직원의 보수는 보수규정에 정하는 바에 따른다. 


제 5 장 피복지급 


제 78 조 (피복지급) 직원으로서 업무상 필요한 자에 대하여는 피복을
지급한다. 

제 79 조 (착용의무) 피복을 지급 받은 자는 근무 중 반드시 착용하여야
하며 부득이한 형편으로 착용하지 못할 때에는 소속장의 승인을 받아야
한다. 

제 80 조 (자비조제) 지급받은 피복을 착용하여야 할 자가 지급된 피복을
분실 또는 훼손하여 착용 불능시에는 자비(自費)로 조제하여 착용하여야
한다. 

제 81 조 (피복지급기준) 피복지급대상자 및 지급피복의
종류·수량·기간·시기 등은 따로 정한다. 

제 82 조 (사양) 피복의 규격은 따로 정한다. 


제 6 장 재해보상 


제 83 조 (재해보상) 직원의 업무상 재해에 대한 보상에 관하여는 따로
정하는 보상규정에 따른다. 


제 7 장 교 육 


제 84 조 (교육훈련) 직원에 대하여 필요에 따라 일정기간 교육을 행한다.


제 85 조 (교육훈련규정) 직원의 교육에 관한 사항은 교육훈련 규정에
정하는 바에 따른다. 


제 8 장 안전 및 보건 


제 86 조 (안전 및 보건관리자) 안전 및 보건관리의 목적으로 안전관리자
및 보건관리자를 둔다. 

제 87 조 (안전 및 보건에 관한 규정) 안전 및 보건에 관한 사항은
안전보건관리규정 기타 따로 정한 바에 따른다. 


부 칙 

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.