- 38일간 파업했다고 결근일이 38일인 것은 아닙니다. 법정휴일 등을
제하고 정상근무시 출근했어야 할 날짜만 계산해야 합니다. 
- 결근일수를 계산하는데서, 직권중재는 아무런 의미도 없습니다. 직권중재
이전이라고 합법을 구성하는 것은 아니기 때문입니다. 결근일수는 2월
25일부터 계산해야 합니다. 
- 연차휴가의 경우, 38일 파업기간의 결근일을 감안하면(다른 결근이 없을
경우를 말함. 단, 협약에 맺어진 경조사 휴가, 법정휴일 등은 결근이
아니지요...) 연차휴가 하루분이 빠지게 됩니다. 
- 무단결근인가, 이 점과 관련, 사전에 파업 돌입을 공표한 것 등을 들어
우리측이 무단결근이 아니라고 주장할 것입니다만, 판례나 노동부 회시
등을 감안할 때 받아들여지기는 어렵다고 판단하고 있습니다.