[알림] 중부발전 인사관련(5-4직급 운영방법 개선등) 노사 실무위원회 회의
결과


□ 일시 : 2004. 9. 2(목) 16:00―20:30
□ 장소 : 중부발전 회의실(1703호)
□ 안건 : 
  1. 부족인원 충원
  2. 5-4직급 선발 및 운영방법 개선
  3. 비수도권사업소 처우개선
  4. 초간고시 제도개선
  5. 5,6직급 사업소간 이동

□ 참석자 :
 【회사측 위원 4명】
  관리처장 박용철, 인사팀장 이윤섭, 노무팀장 염흥렬, 인사과장 구대식
  【노조측 위원 3명】
  중부본부 사무국장 황태하, 정책국장 홍용진, 교선국장 민병하
 
□ 협의결과

 1. 하반기 신입사원 충원문제
   ○ 중부발전 7월말 현재 5,6직급 부족인원 : 134명
   ○ 주5일제 관련 임단협 합의사항과 중부 노사협의회 합의사항인 
      중부발전 부족인력 충원이 빠른 시일내에 이루어져야 함을 공감
   ○ 신입사원 충원인원 : 50～60명 내외
   ○ 입사수준 : 대졸(50%), 전문대졸(50%)
   ○ 모집분야 : 발전직군(기계, 전기, 제어) 및 화학직군(3～4명)
   ○ 충원일정 : 9월 채용공고, 10월 선발 및 교육
                 11월～12월 현장배치
   ○ 신입사원 배치시 지방사업소 근무를 원칙으로 한다


 2. 5-4직급 선발 및 운영방법
   ○ 5-4직급의 보직기간은 2년으로 한다
      다만, 1회에 한하여 재선임 할수 있다
   ○ 선발기준일 현재 정년 2년 이내 인자는 심사대상에서 제외한다
   ○ 5-4직급 선임시 사업소장은 노동조합과 성실히 협의후 이행한다
   ○ 5-4직급 운영인원은 현수준 10명(서울 2명, 인천 4명, 보령 2명,
      제주2명)으로 유지하며 9월 13일까지 대상자를 모두 재심사하여
      선임한다


 3. 비수도권사업소 처우개선
   0 사업소간 근무여건 차이로 인해 발생하는 인사고충 등 문제점을 
     극복하기 위하여 초간제도가점 등 인사, 복지제도 개선에 노사가 
     적극 노력한다.


 4. 초간고시 제도개선
   ○ 9월중 초간고시제도개선 실무위원회를 구성하여 논의 한다. 


 5. 5,6직급 사업소간 이동
   ○ 수도권과 비수도권의 이동은 최소화로 하며 이동기준, 범위, 
      시기는 추후 논의 한다


 6. 차기 실무위원회는 9월 9일(목) 오후에 개최한다